Vplyv na ponuku pracovnej sily a sociálne podmienky štvordňového pracovného týždňa: mikrosimulačná analýza pre EÚ

Táto štúdia poskytuje podrobnú analýzu vplyvu reforiem znižovania pracovného času, ako je štvordňový pracovný týždeň (4DWW), na účasť pracovnej sily v celej EÚ pomocou modelu DAY-EUROLAB. Model, ktorý je rozšírením celoeurópskeho behaviorálneho modelu EUROLAB, zahŕňa čas dochádzania a voľný čas v rámci viacrozmerného diskrétneho výberu, využívajúc mikrodáta EU-SILC obohatené o pripočítaný čas dochádzania z EWCS 2024. Výsledky simulácií ukazujú, že hoci reformy znižujú odpracovaný čas medzi zamestnancami, účasť neustále zvyšujú, pričom najsilnejšie zisky sú vo východnej a južnej Európe a miernejšie v severnej a západnej Európe. Ženy profitujú neprimerane, najmä najstaršie a najmladšie skupiny, pričom nárasty často presahujú šesť až deväť percentuálnych bodov, v porovnaní s menšími a menej konzistentnými prírastkami u mužov. Okrem toho výsledky simulácií odhaľujú progresívny vzorec, pričom najväčšie zlepšenia sú medzi nízkopríjmovými kvintili, zatiaľ čo sektorová analýza zdôrazňuje priemysel, financie a maloobchod ako najcitlivejšie. Celkovo reformy rozširujú ponuku pracovnej sily a znižujú rodové a regionálne rozdiely, čím zdôrazňujú ich potenciál ako politického nástroja na podporu inkluzívnosti na európskych trhoch práce.