&w=3840&q=90)
Psychosociálne riziká
Psychosociálne riziká sú aspekty koncepcie a riadenia práce a jej sociálneho a organizačného kontextu, ktoré môžu spôsobiť psychickú alebo fyzickú ujmu. Pracovný stres je jedným zo zdravotných rizík, ktoré pracovníci v Európe najčastejšie identifikujú. Faktory, ktoré môžu pracovníkov stresovať a ovplyvňovať ich zdravie a pohodu, môžu súvisieť s nasledujúcimi: pracovný obsah; intenzita práce a autonómia zamestnania; úprava pracovného času a rovnováha medzi pracovným a súkromným životom; sociálne prostredie vrátane medziľudských vzťahov v práci a sociálnej podpory; neistota zamestnania a kariérny rozvoj.
Najnovší obsah k tejto téme nájdete nižšie.
Európsky prieskum pracovných podmienok 2024 – Najdôležitejšie momenty
Tento digitálny príbeh predstavuje hlavné body prehľadovej správy Európskeho prieskumu pracovných podmienok 2024. Skúma kľúčové zistenia z každej kapitoly správy so zameraním na európsku pracovnú silu, pracovné praktiky, meranie kvality práce, trendy v kvalite práce v čase, ako aj kvalitu pracovného života v EÚ.Európsky prieskum pracovných podmienok 2024: Prehľadová správa
Európsky prieskum pracovných podmienok 2024, ktorý je už v ôsmom vydaní, mapuje zmeny v pracovnom živote počas viac ako troch desaťročí. Tento kvalitný prieskum založený na pravdepodobnosti pokrýva 35 európskych krajín, vrátane 27 členských štátov EÚ, Nórska, Švajčiarska, Albánska, Bosny a Hercegoviny, Čiernej Hory, Severného Macedónska, Kosova a Srbska. V rámci prieskumu sa uskutočnilo viac ako 36 600 osobných rozhovorov, z ktorých každý trval približne 45 minút.Je duševné zdravie Európy stále v kríze?
Duševné zdravie v Európe je na kritickej križovatke. Hoci sa niektoré ukazovatele od pandémie zlepšili, nová správa nadácie Eurofound odhaľuje znepokojujúce trendy vrátane alarmujúceho zastavenia desaťročia trvajúceho poklesu miery samovrážd. V tejto epizóde rozhovorov nadácie Eurofound sa Mary McCaugheyová rozpráva s vedúcim výskumným manažérom Hansom Duboisom o tomto zložitom probléme a zdôrazňuje, že zlé duševné zdravie neúmerne postihuje zraniteľné skupiny.Výskumníci nadácie Eurofound poskytujú odborné poznatky a možno ich kontaktovať s otázkami alebo so žiadosťami od médií.
Oscar Vargas Llave
Senior research managerOscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion je senior manažérka výskumu v oddelení pracovného života v Eurofound, kde dohliada na plánovanie a rozvoj výskumu pracovných podmienok. Zohráva kľúčovú úlohu v Európskom prieskume pracovných podmienok (EWCS), kde spoluvedie prípravu a vývoj dotazníkov pre EWCS 2030. Jej výskumné záujmy zahŕňajú kvalitu práce, organizáciu práce, rodovú rovnosť, psychosociálne riziká a vplyv zelených a digitálnych prechodov na pracovný život. S viac ako dvadsaťročnými skúsenosťami na európskych komparatívnych prieskumoch sa Agnès špecializuje na tvorbu dotazníkov, kódovanie povolaní, kontrolu kvality a analýzu. Je absolventkou ekonómie a manažmentu z univerzít Paris IX Dauphine a Paris I Panthéon Sorbonne a má postgraduálny diplom zo štatistiky z Trinity College Dublin. Absolvovala tiež špecializované školenia o AI leadershipe (MIT Sloan Executive Education) a hlavných výzvach prechodu (Campus de la Transition). Pred nástupom do Eurofoundu pracovala niekoľko rokov v Európskej komisii.
Sara Riso
Senior research managerSara Riso nastúpila do Eurofoundu v roku 2006 a v súčasnosti pôsobí ako senior manažérka výskumu v oddelení pracovného života. Venuje sa výskumným projektom zameraným na digitalizáciu a pracovné podmienky. Pred nástupom do Eurofoundu Sara riadila výskumné projekty pre veľké európske asociácie a siete so sídlom v Bruseli. Jej akademické vzdelanie je v psychológii, komunikácii a jazykoch. Jej hlavný výskumný záujem spočíva v skúmaní nových stresorov na pracovisku vyplývajúcich z rastúcej digitalizácie práce, vyvíjajúcich sa organizačných postupov a stratégií riadenia zmien s cieľom riešiť výzvy, ktoré prináša digitalizácia v modernom pracovnom prostredí.
Táto časť poskytuje prístup ku všetkému obsahu, ktorý bol na túto tému uverejnený.
