Umelá inteligencia
Aktualizované: 1 October 2026
Novinka
Working life research
Sara Riso
Sara Riso nastúpila do Eurofoundu v roku 2006 a v súčasnosti pôsobí ako senior manažérka výskumu v oddelení pracovného života. Venuje sa výskumným projektom zameraným na digitalizáciu a pracovné podmienky. Pred nástupom do Eurofoundu Sara riadila výskumné projekty pre veľké európske asociácie a siete so sídlom v Bruseli. Jej akademické vzdelanie je v psychológii, komunikácii a jazykoch. Jej hlavný výskumný záujem spočíva v skúmaní nových stresorov na pracovisku vyplývajúcich z rastúcej digitalizácie práce, vyvíjajúcich sa organizačných postupov a stratégií riadenia zmien s cieľom riešiť výzvy, ktoré prináša digitalizácia v modernom pracovnom prostredí.
Témy odborných znalostí
Tieto témy sú odbornou oblasťou Sara.
Výstupy z výskumu
Sara je autorom nasledujúcich publikácií.
Podujatia, podcast a blog
Sara prispel do nasledujúcich podujatí, blogových príspevkov a epizód podcastov.
1 October 2026
Blogový príspevok
Novinka
Kto z AI profituje, závisí od toho, ako je riadená
Technologické prelomy automaticky neprinášajú spoločnú prosperitu. Keď AI transformuje naše ekonomiky a spoločnosti, inštitúcie, ktoré dnes budujeme, pomôžu určiť, či budú jej prínosy široko zdieľané.
18 December 2024
Epizóda podcastu
Ako môžeme účinne bojovať proti kyberšikane v práci?
Informačné a komunikačné technológie za posledné desaťročie zmenili spôsob, akým zamestnanci pracujú a komunikujú medzi sebou. Hoci digitalizácia práce ponúka mnoho výhod, široký prístup k digitálnym zariadeniam v pracovnom živote poskytol úrodnú pôdu pre vznik nových foriem antisociálneho správania vrátane kyberšikanovania na pracovisku. V tejto epizóde rozhovorov nadácie Eurofound sa Mary McCaugheyová rozpráva s vedúcou výskumnou manažérkou nadácie Eurofound Sarou Riso o tom, čo predstavuje kyberšikanu, aký rozšírený je problém kyberšikany na pracovisku a či existujú dostatočné právne predpisy a pravidlá na pracovisku na jej účinné riešenie. Diskutujú o tom, ako sa šikanovanie a kyberšikana stali významnými problémami v národných politických diskusiách, predovšetkým ako problémy ovplyvňujúce mladých ľudí, a nie ako všeobecnejší jav na pracovisku a škodlivý pre blaho pracovníkov. Či už online alebo tvárou v tvár – zdá sa, že šikanovanie v práci je rozšírenejšie, ako sa bežne uznáva.
9 December 2020
Blogový príspevok
COVID-19: Fast-forward to a new era of employee surveillance
With remote working becoming the new normal for many workers, it is surely the case that many employers are anxious to ensure that their employees are putting in full working days. Companies are likely to be investing in and deploying digital technologies for tracking employee performance much more than before the pandemic. The pervasiveness of new digital technologies – whether for working remotely or in the workplace – has raised a host of new issues and concerns around privacy and data protection as well as work organisation, control and autonomy. When it comes to tracking what employees are doing, there is a balance to be struck between the legitimate business interests of the employer and employees’ right to privacy.
6 April 2020
Blogový príspevok
Technology is our ally against the Coronavirus
Fear has been mounting in the debate around new technologies and the implications for the future of work. But the Coronavirus outbreak is unveiling some real positives of technological advances. Digital communication tools are supporting and enhancing working from home, while innovative companies are leveraging more nascent technologies – such as the Internet of Things (IoT) and 3D printing – to deal with the frontline challenges of the crisis.
28 January 2020
Blogový príspevok
The pandora’s box of the platform economy
We hear more and more about the platform economy, with the debate often revolving around the potential long-term implications of its growth on the labour market and the impact on traditional and established businesses and industries.
20 November 2019
Blogový príspevok
Restructuring: Do unions still matter?
Trade unions in many EU Member States face the issue of declining membership. This is a fundamental challenge for organised labour, but it is premature to speak about the redundancy unions: when it comes to important decisions affecting the workplace, restructuring being one, trade unions remain a powerful mechanism of employee voice. Latest data from Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) confirms that the presence of a trade union in the workplace is associated with greater employee voice and involvement in decision-making on restructuring.
2 May 2019
Blogový príspevok
Restructuring: We need to make sure those that stay behind are not forgotten
Company restructuring may hit the headlines less in good times, but it remains a central experience in the working life of many. According to the most recent European Working Conditions Survey (EWCS) data, just under one in three (30%) employees in the EU reported that restructuring had taken place at their workplace in the preceding three years. A similar proportion reported working in downsized workplaces. Large scale restructuring involving job loss is usually well-documented, and there is rightly a focus on what options there are for those who have lost their jobs. But what impact does all this have on those that are left behind?
18 April 2016
Blogový príspevok
Avoiding the quick fix approach to solving youth unemployment
A key priority for EU policy makers is to combat high levels of youth unemployment. Supporting young people to start a new business is increasingly regarded as a way to achieve this goal. And yet the understanding of what drives the success and failure of youth entrepreneurship policies remains incomplete. In a rush to deliver ‘quick fixes’ to the problem of youth unemployment, governments are falling short of devising well-coordinated policy interventions firmly grounded in evidence that could, in the longer term, be more effective and save public money.
Ďalší členovia oddelenia: Working life research
Nižšie nájdete ďalších zamestnancov tohto oddelenia.
