&w=3840&q=90)
Reštrukturalizácia
Reštrukturalizácia je pojem používaný na opis širokého spektra činností, ktoré vedú k reorganizácii podniku. Reštrukturalizácia môže mať vážne dôsledky pre pracovnú silu, pokiaľ ide o úroveň zamestnania a podmienky zamestnania ponúkané pracovníkom.
Najnovší obsah k tejto téme nájdete nižšie.
Nerovnomerné pretváranie európskeho automobilového priemyslu
Zatiaľ čo veľké prepúšťania u veľkých výrobcov dominujú titulkom, skutočný dopad tejto reštrukturalizácie je najvýraznejší v širšom dodávateľskom reťazci. Tento článok skúma nerovnomerné rozloženie straty pracovných miest, rastúce geografické zmeny vo výrobe a pretrvávajúcu krehkosť očakávaní zamestnanosti v celom sektore.Restructuring legislation: 2023–2025 developments
Eurofound’s ERM restructuring legislation database offers an overview of key restructuring-related regulations in the EU Member States and Norway. Its content is continuously updated to reflect any changes made by national legislators in response to, for instance, policy shifts, legal precedents, economic fluctuations or social needs. Recent updates to the database reveal several changes in national legislation that could have significant impacts on workers.Battery manufacturing in the EU: From hope to crisis to hope again?
Can Europe still achieve its ambitions for battery manufacturing? To answer this, the article looks at data from Eurofound’s European Restructuring Monitor and explores what recent large-scale restructuring events reveal about the state of play in the EU battery sector.Monitorovacie nástroje Eurofound
Dopad reštrukturalizácie na zamestnanosť je súčasťou politického programu. Napríklad EÚ zaviedla niekoľko opatrení na zlepšenie procesov informovania o zamestnancoch a konzultácií na úrovni podnikov, čo môže pomôcť zmierniť dopad reštrukturalizácie na zamestnanosť. Medzi významné iniciatívy patria Smernica o kolektívnych prepúšťaniach, Smernica o preventívnej reštrukturalizácii, Smernica o informovaní a konzultáciách a Smernica Európskej pracovnej rady. Rámec kvality EÚ pre predvídanie zmien a reštrukturalizáciu vyzýva spoločnosti a pracovníkov, aby sa pripravovali a riadili reštrukturalizáciu spoločensky zodpovedným spôsobom. Okrem toho 12. marca 2025 Európsky parlament prijal rezolúciu o sociálnych a zamestnaneckých aspektoch reštrukturalizácie: potrebu chrániť pracovné miesta a práva pracovníkov. Rezolúcia obsahuje výzvu na ochranu pracovných miest a práv pracovníkov a zdôrazňuje dôležitosť včasného očakávania reštrukturalizácie a zmysluplného sociálneho dialógu.
Európska únia tiež zriadila fond špeciálne na otázky reštrukturalizácie. Európsky fond na prispôsobenie globalizácie (EGF) je špecifický solidaritný fond na podporu pracovníkov, ktorí prišli o prácu v dôsledku globalizácie. Nástroj bol obnovený a rozšírený v rokoch 2021 až 2027, aby pokrýval aj štrukturálne zmeny súvisiace s globalizáciou, finančnými alebo ekonomickými krízami, prechodom na nízkouhlíkovú ekonomiku, digitalizáciou alebo automatizáciou. Ako núdzový fond EGF pôsobí reaktívne, aby pomohol prepusteným pracovníkom ovplyvneným veľkými reštrukturalizáciami.
Právne prostredie reštrukturalizácie je ďalej doplnené rôznymi ďalšími iniciatívami EÚ, najmä Európskym pilierom sociálnych práv. Pilier je štruktúrovaný okolo troch kategórií: rovnaké príležitosti a prístup na trh práce; spravodlivé pracovné podmienky; a sociálna ochrana a inklúzia. V oblasti sociálneho dialógu a zapojenia pracovníkov pilier zdôrazňuje, že pracovníci alebo ich zástupcovia majú právo byť včas informovaní a konzultovaní o záležitostiach, ktoré sa ich týkajú, najmä o prevode, reštrukturalizácii a zlúčení podnikov a o kolektívnych prepúšťaniach. V tomto kontexte je smernica o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach kľúčovým legislatívnym aktom, ktorý implementuje niektoré princípy stanovené v pilieri.
Toto je výber najdôležitejších poznatkov pre túto tému.
18 September 2025
Reštrukturalizácia spoločností a dvojaká transformácia: dôkazy z Európskeho monitora reštrukturalizácie
27 January 2025
Employment in the EU’s automotive sector
25 September 2022
Prechod na digitál: Reštrukturalizácia trendov v retailovom bankovníctve
Sektor maloobchodného bankovníctva je úrodnou pôdou pre štúdium dopadov digitalizácie na prácu a zamestnanosť. Finančné služby sa čoraz častejšie poskytujú online, bez sprostredkovateľa inštitúcií orientovaných na zákazníka. Mnohé banky v tomto sektore prechádzajú sériovou reštrukturalizáciou od globálnej finančnej krízy a ide o jeden z mála sektorov služieb so stagnujúcou alebo klesajúcou zamestnanosťou. Okrem technologických zmien v spôsobe poskytovania služieb sektor reaguje aj na ďalšie výzvy, vrátane zvýšenej regulačnej a compliance záťaže, konkurencie zo strany fintechu, nízkych úrokových sadzieb a zníženej ziskovosti. Prípadové štúdie v tejto správe opisujú príklady nedávnej reštrukturalizácie v sektore, čo motivovalo reštrukturalizáciu, ako bola riadená a ako ovplyvnila zamestnanosť, organizáciu práce a ďalšie obchodné a zamestnanecké výsledky.
10 November 2020
ERM report 2020: Restructuring across borders
This report has a dual focus. First, it reviews recent restructuring activity in the EU, from January 2019 up to and including the first impacts of the COVID-19 crisis. The second part presents an analysis of transnational restructuring cases – those that affect workers in more than one country. The main source for both analyses is the European Restructuring Monitor events database, which has collected details of over 25,000 large-scale restructurings since it began in 2002, including nearly 2,000 since the beginning of 2019. The review of the data on transnational restructuring is complemented with a summary of case studies based on international relocations of production. The aim is to highlight the types of dispute that arise, how the restructuring is managed by management and the social partners, and what the outcomes are for the workers affected.
Výskumníci nadácie Eurofound poskytujú odborné poznatky a možno ich kontaktovať s otázkami alebo so žiadosťami od médií.
Chiara Litardi
Research officerChiara Litardi je výskumná pracovníčka v oddelení zamestnanosti nadácie Eurofound. Venuje sa témam súvisiacim s reštrukturalizáciou, zamestnanosťou a vzostupnou konvergenciou. Predtým pôsobila ako referentka na podporu výskumu zodpovedná za správu údajov, kontrolu kvality a analýzu databáz Európskeho monitora reštrukturalizácie. Pred nástupom do nadácie Eurofound v roku 2021 pracovala ako analytička v Európskej centrálnej banke, kde vykonávala prieskumy v celej eurozóne a robila výskum platobného správania a finančného začlenenia. Je držiteľkou magisterského titulu v odbore ekonómia a financií na univerzite LUISS v Ríme a dvojitého titulu v odbore kvantitatívne techniky pre ekonómiu a manažment (QTEM).
Sara Riso
Senior research managerSara Riso nastúpila do Eurofoundu v roku 2006 a v súčasnosti pôsobí ako senior manažérka výskumu v oddelení pracovného života. Venuje sa výskumným projektom zameraným na digitalizáciu a pracovné podmienky. Pred nástupom do Eurofoundu Sara riadila výskumné projekty pre veľké európske asociácie a siete so sídlom v Bruseli. Jej akademické vzdelanie je v psychológii, komunikácii a jazykoch. Jej hlavný výskumný záujem spočíva v skúmaní nových stresorov na pracovisku vyplývajúcich z rastúcej digitalizácie práce, vyvíjajúcich sa organizačných postupov a stratégií riadenia zmien s cieľom riešiť výzvy, ktoré prináša digitalizácia v modernom pracovnom prostredí.
Táto časť poskytuje prístup ku všetkému obsahu, ktorý bol na túto tému uverejnený.
