Minimalna plača v Grčiji

Posameznim delovnim pogodbam in kolektivnim pogodbam kakršnekoli vrste je prepovedano določati redne mesečne ali dnevne plače za polni delovni čas pod zgoraj omenjeno zakonsko določeno minimalno in dnevno plačo, kot ju je določila vlada.

Splošni zakonodajni okvir, ki velja glede minimalne plače v Grčiji, je naslednji:

• Zakon 4093/2012PDFopens in new tab (Uradno pismo /I/222) 'Potrditev Okvira srednjeročne fiskalne strategije 2013−2016 - Nujni ukrepi za izvajanje Zakona 4046/2012opens in new tab in Okvira srednjeročne fiskalne strategije 2013−2016'.

• Zakon 4172/2013PDFopens in new tab (GG/I/167) 'Dohodnina, nujni ukrepi za izvajanje zakonov 4046/2012, 4093/2012PDFopens in new tab in 4127/2013PDFopens in new tab ter druge določbe'.

• Predsedniški odlok št. 80 z dne 4. decembra 2022opens in new tab, 'Kodeks individualnega delovnega prava'.

Najnovejša veljavna stopnja je bila določena z ministrsko odločbo št. 8233/2025 (Uradni list 1476/Β/27/3/2025) 'Določitev minimalne in minimalne dnevnice za zaposlene in delavce po vsej državi'.

Od leta 2028 naprej bo uveden nov zakonodajni okvir, kot določa Zakon 5163/9-12-2024, za določanje minimalne plače. Ta novi okvir vključuje Direktivo 2022/2041 o ustreznih minimalnih plačah v Evropski uniji. Za vmesna leta, od 2025 do 2027, isti zakon 5163 omogoča nadaljevanje podobnega postopka določanja minimalne plače kot leta 2024.

Novi zakonodajni okvir, ki velja v Grčiji po prenosu Direktive 2022/2041, je naslednji:

Zakon 5163/2024opens in new tab (Uradni list I/199): 'Prenos Direktive (EU) 2022/2041 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 19. oktobra 2022 o ustreznih minimalnih plačah v Evropski uniji - Prilagoditev plač javnega uslužbenca - Določbe za določitev minimalne plače za leta 2025, 2026 in 2027 ter druge uredbe'.

Člen 103 zakona 4172/2013 (GG/I/167) je uvedel nov trajni mehanizem za določanje mesečne minimalne in dnevne plače. Vzpostavil je obsežen posvetovalni proces med socialnimi partnerji in pristojnimi državnimi organi. Po posvetovanju minister za delo, s soglasjem kabineta, določi minimalno plačo z ministrsko odločitvijo.

Zakon določa naslednje vpletene akterje:

• Generalna konfederacija grškega dela (GSEE), edinstvena nacionalna najvišja organizacija delavcev.

• Helenska zveza podjetij (SEV), nacionalno priznana delodajalska organizacija, ki zastopa veliko industrijo in največja podjetja v državi.

• Helenska konfederacija strokovnjakov, obrtnikov in trgovcev (GSEVEE), nacionalno priznana delodajalska organizacija, ki večinoma zastopa mala in srednja podjetja ter obrtniške organizacije.

• Helenska konfederacija za trgovino in podjetništvo (ESEE), nacionalno priznana organizacija delodajalcev, ki predvsem zastopa trgovinski sektor, zlasti mala in srednja podjetja.

• Grška turistična konfederacija (SETE), nacionalno priznana organizacija delodajalcev, ki predvsem zastopa turistični sektor.

• Federacija industrije Grčije (SBE), nacionalno priznana delodajalska organizacija, ki zastopa industrije (predvsem v severni Grčiji).

• Banka Grčije.

• Helenski statistični organ (ELSTAT).

• Javna služba za zaposlovanje (DYPA).

• Inštitut za delo Grške splošne konfederacije dela (INE/GSEE), znanstvena organizacija GSEE.

• Fundacija za ekonomske in industrijske raziskave (IOBE), zasebna, neprofitna raziskovalna organizacija v javni korist, velja za znanstveno organizacijo SEV.

• Inštitut za mala podjetja Helenske konfederacije strokovnjakov, obrtnikov in trgovcev (IME GSEVEE), znanstvena organizacija GSEVEE.

• Inštitut za trgovino in storitve Helenske konfederacije za trgovino in podjetništvo (INEMY ESEE), raziskovalna organizacija ESEE.

• Inštitut Grške turistične konfederacije (INSETE), raziskovalna organizacija SETE.

• Center za načrtovanje in ekonomske raziskave (KEPE)

• Organizacija za mediacijo in arbitražo (OMED)

Po novem zakonu 5163/2024 (6. in 15. člena) bodo od leta 2025 v postopek vključeni tudi naslednji socialni partnerji:

• Konfederacija grških sindikatov državnih uslužbencev (ADEDY)

• 'Socialni multicenter' (Koinoniko Polykentro) ADEDY, raziskovalni in izobraževalni inštitut ADEDY.

Do leta 2024 je veljavna zakonodaja (člen 103 Zakona 4172/2013) določala postopek določanja minimalne plače v treh korakih (glej spodaj). Od leta 2025 do 2027 je v 15. členu zakona 5163/2024 opisan drugačen, prehodni postopek za določanje minimalne plače. Od leta 2028 naprej bo postopek določanja zakonsko določene minimalne plače ponovno nekoliko spremenjen (6. člen Zakona 5163/2024).

Mehanizem, ki je veljal do leta 2024, je bil sprejet leta 2013, vendar je bil prvotno uveden septembra 2018. V prejšnjem obdobju, ki je trajalo od 2012 do 2018, je bila minimalna plača neposredno določena s strani vlade in je ostala nespremenjena kot del reševalnih sporazumov.

Postopek določanja minimalne plače, veljaven do leta 2024:

Korak 1: Uvod, usklajevanje in posvetovanje

Postopek posvetovanja vključuje sodelovanje socialnih partnerjev, njihovih institucij, specializiranih javnih agencij, znanstvenih institucij in povezanih organov. Običajno traja približno štiri mesece, čeprav se lahko skrajša (kot se je včasih zgodilo). Postopek posvetovanja nadzoruje Koordinacijski odbor, ustanovljen prav za ta namen. Odbor sestavljajo predsednik Organizacije za mediacijo in arbitražo (OMED), ki opravlja funkcijo predsednika, skupaj z enim predstavnikom, ki ga imenuje Ministrstvo za delo, in enim predstavnikom, ki ga imenuje Ministrstvo za finance. Organizacija mediacije in arbitraže (OMED) je odgovorna za začetek postopka.

Faza posvetovanja, z jasno določenimi časovnimi okviri, vključuje pripravo predlogov, poročil in memorandumov, ki jih predložijo vpletene strani. To gradivo se nato posreduje KEPE, raziskovalnemu centru pod nadzorom Ministrstva za finance, ki je zadolžen za oblikovanje predloga/priporočila glede ravni minimalne plače.

Korak 2: Predlog mnenja o ravni minimalne plače

Center za načrtovanje in gospodarske raziskave (KEPE), raziskovalni center pod nadzorom Ministrstva za finance, je zadolžen za pripravo predloga/priporočila glede ravni minimalne plače. Ta predlog je oblikovan po preučitvi predlogov, študij/memorandumov, ki so jih predložile vse strani v postopku posvetovanja, skupaj z rezultati tripartitnega srečanja in dialoga med socialnimi partnerji, ki ga je izvedel Koordinacijski odbor.

Poleg tega petčlanski neodvisni strokovni odbor, ki ga imenujejo ministrstva za delo (dva strokovnjaka), finance (dva strokovnjaka) in razvoj (en strokovnjak), prav tako poda priporočilo glede minimalne plače za KEPE.

Korak 3: Odločitev o višini minimalne plače

V zadnji fazi minister za delo predloži kabinetu predlog glede ravni minimalne plače, upošteva Poročilo o posvetovanju, ki ga je pripravil KEPE, in nato sprejme odločitev o določitvi minimalne plače na podlagi soglasnega mnenja vlade.

Zgornji postopek velja do leta 2024.

Od leta 2025 do 2027 je predpisani postopek določanja minimalne plače opisan v 15. členu Zakona 5163/2024 takole:

Korak 1: Ustanovitev znanstvenega odbora

Znanstveni odbor sestavlja pet neodvisnih strokovnjakov s triletnim mandatom. Njegovo poslanstvo je zagotoviti popolnoma utemeljeno in utemeljeno mnenje o višini zakonsko določene minimalne plače.

Korak 2: Ustanovitev posvetovalnega odbora

Posvetovalni odbor deluje pod koordinacijo Organizacije za mediacijo in arbitražo (OMED) in ga sestavlja 11 članov:

• Predsednik odbora (imenovan s strani OMED)

• Pet predstavnikov iz sindikalnih konfederacij (štirje iz GSEE in eden iz ADEDY)

• Pet predstavnikov iz delodajalskih organizacij (po en iz vsake delodajalne organizacije / nacionalnega socialnega partnerja: SEV, GSEVEE, SVE, ESEE in SETE)

Vloga Posvetovalnega odbora je oblikovati popolnoma utemeljeno in utemeljeno mnenje o novi ravni zakonsko določene minimalne plače. V okviru tega procesa zbira evalvacijska poročila o trenutni zakonsko minimalni plači in predloge za njeno prilagoditev iz specializiranih znanstvenih ustanov (ELSTAT, DYPA, Bank of Greece, KEPE) ter raziskovalnih inštitutov socialnih partnerjev. Ti se posredujejo KEPE, da pripravi posvetovalno poročilo v sodelovanju z Znanstvenim odborom.

Korak 3: Odločitev o višini minimalne plače

Poročilo o posvetovanju predsednik OMED predloži ministrom za delo in socialno varnost ter nacionalno gospodarstvo in finance, ki nato predlagajo zakonsko določeno minimalno plačo kabinetu. Po potrditvi kabineta ministri za delo in socialne zadeve ter za nacionalno gospodarstvo in finance izdajo skupno odločitev o zakonsko določeni minimalni plači.

Od leta 2028 naprej bo postopek določanja zakonsko določene minimalne plače potekal po enakih korakih kot zgoraj, z določenimi spremembami (člen 6 zakona 5163/2024). Na primer, do leta 2027 bo nova minimalna plača določena do 30. marca vsako leto. Od leta 2028 naprej bo nova plača določena do 31. decembra.

V Grčiji mora v skladu z Zakonom 4172/2013 (103(3)) določitev zakonsko določene minimalne plače in dnevne minimalne plače (DMW, ki velja za delavce v modrih ovratnikih) upoštevati stanje grškega gospodarstva in njegov potencial za rast glede produktivnosti, cen, konkurenčnosti, zaposlenosti, stopnje brezposelnosti, dohodkov in plač.

Vendar zakonodaja nima podrobnih specifikacij glede kriterijev ali metode določanja minimalne plače. Poleg tega zakon ne določa teh meril kot zavezujočih za določitev minimalne plače.

Enaka merila bodo veljala za leta 2025, 2026 in 2027 (člen 15 zakona 5163/2024).

Od leta 2028 naprej bo nova metoda določanja minimalne plače upoštevala dva kriterija: a) letno stopnjo spremembe indeksa cen življenjskih potrebščin (CPI) za najnižjih 20 % dohodkovne razporeditve gospodinjstev, b) Letno stopnjo spremembe kupne moči splošnega indeksa plač (člen 6 zakona 5163/2024).

Uporabljena bo naslednja matematična formula:

Stopnja spremembe minimalne plače = stopnja spremembe CPI za gospodinjstva v najnižjih 20 % dohodkovne porazdelitve + stopnja spremembe kupne moči splošnega indeksa plač) / 2.

Zakon 5163/2024 ne določa specifičnih referenčnih vrednosti, ki bi usmerjale ocenjevanje ustreznosti zakonsko določene minimalne in dnevne plače. Zlasti ne določa konkretnih referenčnih vrednosti za ta namen.

Za obdobje 2025–2027 člen 15 Zakona 5163/2024 ne opredeljuje ustreznosti s specifičnimi indikativnimi referenčnimi vrednostmi. Namesto tega se nanaša na širši nabor meril, vključno s stanjem grškega gospodarstva in njegovimi obeti za rast glede produktivnosti, cen, konkurenčnosti, zaposlenosti, brezposelnosti, dohodkov in plač, pa tudi merila, ki so bolj neposredno povezana z ustreznostjo, kot so kupna moč, ustreznost, življenjski stroški, splošna raven plač, njihova porazdelitev in stopnja sprememb. V tem smislu se ustreznost zakonsko določene minimalne plače očitno obravnava predvsem skozi postopek in merila za njeno določanje, ne pa skozi formalno določene referenčne vrednosti.

Od leta 2028 naprej 6. člen Zakona 5163/2024 uvaja novo metodo določanja minimalne plače. Po tej določbi upoštevamo: (a) letno stopnjo spremembe indeksa cen življenjskih potrebščin za najnižjih 20 % dohodkovne porazdelitve gospodinjstev in (b) letno stopnjo spremembe kupne moči splošnega indeksa plač. Poleg tega mora Znanstveni odbor pred letno prilagoditvijo vsako leto do 31. avgusta izdati utemeljeno poročilo, ki bodisi potrjuje, da ni potrebe po odstopanju od uporabe te metode, bodisi predlaga, kot izjemo, da se zakonsko določena minimalna plača in dnevnica v naslednjem letu ne prilagajata na podlagi specifičnih ekonomskih in fiskalnih razlogov, določenih v zakonu. V širšem smislu se pregled teh dejavnikov lahko nanaša tudi na ustreznost minimalne plače.

Vendar ti kriteriji v zakonu niso opredeljeni kot specifične referenčne vrednosti za oceno ustreznosti.

Zakonska minimalna plača in dnevna minimalna plača (DMW, ki velja za delavce v modrih ovratnikih) veljata za polno zaposlene bele ovratnike in delavce, zaposlene v zasebnem sektorju po vsej državi, brez starosti ali drugih značilnosti, ki bi predstavljale zakonite izjeme.

Kar zadeva javne uslužbence, različne plače država enostransko določa z zakonodajo, glede na svoje fiskalne politike v določenem trenutku.

Od leta 2025 naprej (člen 14 novega zakona 5163/24) bodo prilagoditve minimalne plače veljale tudi za zaposlene v javnem sektorju.

Spremembe zakonsko določenih minimalnih plač V Grčiji trenutno ni podminimalne plače. Za šestletno obdobje (marec 2012–januar 2019) je zakonsko določena minimalna plača določala podminimalno postavko za zaposlene, stare do 25 let (Zakon 4172/2013). Od februarja 2019 je bila podminimalna stopnja ukinjena (Ministrska odločba št. 4241/127/30-01-2019).

• Ministrska odločba št. 4241/127/30-01-2019opens in new tab

Za zaposlene je minimalna plača opredeljena na mesečni ravni in se nanaša na delo 40 ur na teden (osem ur na dan za zaposlene pet dni na teden ali 6,45 ure na dan za zaposlene šest dni na teden). Za delavce z modrimi ovratniki je uvedena dnevna minimalna plača (DMW).

Po zakonodaji ima vsak, ki je zaposlen v zasebnem sektorju, upravičen do 14 mesečnih plač. Ti dve dodatni plači se imenujeta kot:

• 'Božični bonus': enak eni mesečni plači.

• 'Velikonočni bonus': v višini polovice mesečne plače, ki se izplačuje v velikonočnem obdobju.

• 'Bonus za letni dopust': enak polovici mesečne plače.

Minimalna plača v Grčiji se po zakonu 4254/2014 nanaša na 'eno referenčno vrednost (znesek)'. Ni dodatnih sestavin plače, ki bi se štelo v minimalno plačo. Vsi bonusi (glej zgoraj), dodatki za nadure, dopusti se izračunajo glede na dejansko plačano plačo zaposlenega. Prav tako zakonodaja ne dovoljuje nobenih olajšav.

Nekatere ugotovitve so sicer koristne glede senioritete: po nedavni zakonodaji (Zakon 5053/2023, člen 33) je od 1. januarja 2024 t.i. dodatek za senioriteto ponovno uveden kot del minimalne plače, ki je bila ukinjena zaradi gospodarske krize. Natančneje, dodatek za senioriteto pomeni zvišanje minimalne plače za 10 % po treh letih dela, z največjim zvišanjem minimalne plače do 30 % za 9 let dela.

Ponovna uvedba zgornje olajšave bo v skladu z naslednjimi pogoji:

• Delovna izkušnja vsakega zaposlenega, kot je bila določena 14. februarja 2012, ko je bila obveznost odobritve trienalnega nadomestila začasno ukinjena, se še naprej kopiči po 1. januarju 2024.

• Delovne izkušnje vsakega zaposlenega, zaposlenega po 14. februarju 2012, se začnejo računati za obdobje po 1. januarju 2024: delovne izkušnje, pridobljene v obdobju od 14. februarja 2012 do 31. decembra 2023, se ne upoštevajo za zvišanje plače ali za določitev dodatka za senioriteto.

• Če redno plačano nadomestilo presega zakonsko minimalno plačo, se povišanja, ki izhajajo iz dokončanja triletnih obdobij in ponovnega uveljavljanja dodatka za senioriteto, izravnajo z razliko med izplačanimi zneski in zakonsko plačo. Zato, če je skupna oziroma končna plača zaposlenemu višja od upravičene minimalne plače in upravičenega dodatka za delovno dobo, je izplačilo zakonito

Ponovna uvedba dodatka za senioriteto je predvidena: a) s 33. členom Zakona 5053/2023, 'za izboljšanje dela, vključitev Direktive (EU) 2019/1152 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 20. junija 2019, poenostavitev digitalnih postopkov in izboljšanje digitalne delovne kartice, nadgradnja operativne funkcije Ministrstva za delo in socialno varnost ter delovnega nadzora' in njena izvedba od 1. januarja 2024; in b) z Okrožnico Ministrstva za delo 88073/6.10.2023, 'Določba pojasnil glede 33. člena Zakona 5053/2023 z naslovom »Nadomestilo nekdanje službe v zasebnem sektorju in prilagoditev dohodka zaposlenih - Ukinitev 4. člena Odločitve ministrskega sveta št. 6/28.2.2012'".

Za popolnost je treba poudariti, da je ministrska odločitev št. 4241/127/30-01-2019 že ponovno uvedla določbo o dodatku za senioriteto iz leta 2019, vendar ga ne bi naredila obveznega, saj bi moral biti uveden z zakonom.

• Zakon 4254/2014PDFopens in new tab, 'Ukrepi za podporo in razvoj grškega gospodarstva v okviru Zakona 4046.2012 in drugih določb'.

• Ministrska odločba št. 4241/127/30-01-2019PDFopens in new tab

• Zakon 5053/2023PDFopens in new tab

Kot del posvetovalnega procesa glede določanja minimalne plače lahko osnutka poročil rednega KEPE obravnavamo kot 'nacionalna poročila o minimalni plači'.

Najnovejša poročila KEPE so:

• KEPE (2025), Osnutek posvetovalnega poročila o postopku oblikovanja trenutne zakonsko določene minimalne in dnevne plačePDFopens in new tab, (februar 2025)

• KEPE (2024), Osnutek posvetovalnega poročila o postopku oblikovanja trenutne zakonsko določene minimalne in dnevne plačePDFopens in new tab, (marec 2024)

• KEPE (2023), Osnutek posvetovalnega poročila o postopku oblikovanja trenutne zakonsko določene minimalne in dnevne plačePDFopens in new tab, (februar 2023)

• KEPE (2022), Osnutek posvetovalnega poročila o postopku oblikovanja trenutne zakonsko določene minimalne in dnevne plačePDFopens in new tab, (april 2022)

• KEPE (2021), Osnutek posvetovalnega poročila o procesu oblikovanja trenutne zakonsko določene minimalne in dnevne plačePDFopens in new tab, (junij 2021)

Leta 2020 posvetovanja o minimalni plači zaradi pandemije COVID-19 niso potekala.

V okviru letnega posvetovanja o določanju minimalne plače znanstveni inštituti socialnih partnerjev ter sodelujoče javne agencije in organizacije v posvetovanju predložijo poročila in podatke o minimalni plači.

V okviru posvetovalnega procesa za leto 2024 so udeleženci februarja 2024 izvedli in pisno predložili tako imenovano 'Poročilo o oceni trenutne zakonsko minimalne plače'. Analitično:

• OMED (2025) — Mnenje posvetovalnega odbora o postopku določanja minimalne plačePDFopens in new tab, 7. februar 2025

• Znanstveni odbor (2025), Mnenje Znanstvenega odbora o višini zakonsko določene minimalne plače in zakonsko minimalni dnevni plači za leto 2025PDFopens in new tab, februar 2025

• Banka Grčije (2025), Banka Grčije (2025) — Ocena trenutne zakonsko določene minimalne in dnevne plačePDFopens in new tab, Atene, januar 2025

• ELSTAT (2025), Raziskava strukture in porazdelitve plač (2022),opens in new tab indeks plač,opens in new tab stroškov plač (3. četrtletje 2024)PDFopens in new tab

• Javna služba za zaposlovanje (DYPA) (2025) Poročilo DYPA o postopku določanja minimalne plače 2025opens in new tab, april 2025

• IME GSEBEE (2025), IME GSEVEE (2025) — Poročilo o oceni trenutne zakonsko določene minimalne plače in plače z ocenami za njeno prilagoditev trenutnim gospodarskim razmeramPDFopens in new tab (januar 2025)

• INEMY ESEE (2025), INEMY ESEE (2025) — Memorandum o določitvi minimalne plače, vključno z ocenjevanjem minimalne in dnevne plače po Zakonu 5163/2024PDFopens in new tab, (januar 2025)

• INSETE (2025), INSETE (2025) — Poročilo o oceni zakonsko določene minimalne in dnevne plače, ki sta v veljavi, ter ocenah njune prilagoditve trenutnim gospodarskim razmeramPDFopens in new tab, (januar 2025)

• IOVE (2025), IOVE (2025) — Evalvacijsko poročilo o trenutni zakonsko določeni minimalni plačiPDFopens in new tab, (januar 2025)

• INSBE (2025), INSBE (2025) — Stališča in predlogi za oceno trenutne zakonsko določene minimalne plačePDFopens in new tab, (januar 2025)

• KEPE (2025), KEPE (2025) — Ocena trenutne zakonsko določene minimalne in dnevne plačePDFopens in new tab, (januar 2025)

• OMED (2025), OMED (2025) — Poročilo OMED v povezavi s posvetovanjem o minimalni plači 2025PDFopens in new tab, (januar 2025)

• Koinoniko Polykentro iz ADEDY (Grška konfederacija državne uprave) (2025), Poročilo o oceni trenutne minimalne plače Koinonika Polykentroja iz ADEDY (2025),PDFopens in new tab februar 2025

• Banka Grčije (2024), Ocena trenutne zakonsko določene minimalne plače in dnevnicePDFopens in new tab, Atene, februar 2024

• ELSTAT (2023), Sporočilo za javnost — Indeks stroškov plač: Tretje četrtletje 2023PDFopens in new tab, Pirej, (15. december 2023)

• IME GSEBEE (2024), Poročilo o oceni trenutne zakonsko določene minimalne plače in plače z ocenami za njeno prilagoditev trenutnim gospodarskim razmeramPDFopens in new tab, (februar 2024)

• INE GSEE (2024), Predlog INE GSEE za zakonsko določeno minimalno plačo za leto 2024PDFopens in new tab, (februar 2024)

• INEMY ESEE (2024), Memorandum: Določitev minimalne plače, ocena minimalne in dnevne plače po zakonu 4172/2013PDFopens in new tab, (19. februar 2024)

• INSETE (2024), Poročilo o oceni zakonsko določene minimalne in dnevne plače, ki sta v veljavi, ter ocenah njune prilagoditve trenutnim gospodarskim razmeram. Na podlagi postopka št. 103 Zakona 4172/2013PDFopens in new tab (februar 2024)

• IOVE (2024), Poročilo o ocenjevanju trenutne zakonsko določene minimalne plačePDFopens in new tab, (februar 2024)

• OMED (2024), Poročilo OMED v zvezi s posvetovanjem o minimalni plači (člen 103 Zakona 4172/2013),PDFopens in new tab 19. februar 2024

• INSBE (2024), Stališča in predlogi Zveze industrije Grčije (SBE) za oceno trenutne zakonsko določene minimalne plačePDFopens in new tab, Solun, (februar 2024)

• Zapisnik ustnega posvetovanja o letu minimalne plače 2024PDFopens in new tab, 26. februar 2024 (ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΠΡΟΦΟΡΙΚΉΣ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΕΤΟΥΣ 2024

• KEPE (2024), Ocena trenutne zakonsko določene minimalne in dnevne plačePDFopens in new tab, (februar 2024)

• SETE (2024), Memorandum Združenja grških turističnih podjetij (SETE) v okviru posvetovanja o določanju minimalne plačePDFopens in new tab, 22. februar 2024 Υπόμνημα του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχει ρήσεων (ΣΕΤΕ) στο πλαίσιο της διαβούλευσης για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού

• GSEVEE (2024), Memorandum v kontekstu mehanizma določanja minimalne plačePDFopens in new tab, 23. februar 2024 Υπόμνημα ΓΣΕΒΕΕ στο πλαίσιο του Μηχανισμού Καθορισμού του Κατώτατου Μισθού

• SEV (2024), Memorandum v okviru posvetovanja o določitvi minimalne plačePDFopens in new tab, 23. februar 2024 'Υπόμνημα στο πλαίσιο της διαβούλευσης για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού'

• ESEE (2024), Stališče o minimalni plačiPDFopens in new tab, 23. februar 2024 'ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΘΕΣΕΩΝ για τον Κατώτατο Μισθό'

Znanstvene študije

• Andriopoulou, E., Karakitsios Α., (2022), Prehodi med brezposelnostjo in vloga minimalne plače: od predkriznega obdobja do krize in okrevanjaopens in new tab. IZA Journal of Labor Policy 12 (1).

• Andriopoulou E., Karakitsios A., (2021), Prehodi med brezposelnostjo in vloga minimalne plače: od predkriznega obdobja do krize in okrevanja (Atenska univerza za gospodarstvo in poslovanje),PDFopens in new tab serija delovnih dokumentov, 21.–16., november 2021.

• Antonopoulos C., Anyfantaki S., Balfoussia H., Kosma T., Papapetrou E., Petroulakis F., Petroulas P. in Zioutou P., (2022), Grški trg dela pred in po pandemiji: popustljivost, tesnost in neskladje veščin,PDFopens in new tab Bank of Greece, Economic Bulletin, Νο. 56, december.

• Antonopoulou M.G., (2021), Minimalna plača v Grčiji in južni Evropi: Proti novemu modelu oblikovanja delovnih odnosov, Socialna kohezija in razvoj 14 (1) str. 33-47.

• Bechlioulis, A., Chletsos Μ., (2021), Diferencirani učinki reform minimalne plače na dokaze o brezposelnosti iz grškega trga delaPDFopens in new tab, MPRA Paper 109327. Univerzitetna knjižnica v Münchnu.

• Georgiadis A., Kaplanis I., Monastiriotis V., (2017a), Vpliv minimalne plače na trg dela: miti in realnostiPDFopens in new tab, Inštitut za alternativne politike (ENA)

• Georgiadis A., Kaplanis I., Monastiriotis V., (2017b), Vpliv minimalnih plač na zaposlovanje: obstoječi dokazi in argument za GrčijoPDFopens in new tab, Institute of Alternative Policies (ENA) (maj 2017)

• Inštitut Nikos Poulantzas (november 2022), Minimalna plača: Živimo, da delamo, ne delamo, da živimo. Raziskovanje zaznav in izkušenj delavcevPDFopens in new tab, odgovoren za načrtovanje in analizo raziskav, dr. Constantine Theodorides.

• Kakoulidou Th., Konstantinou P., Moutos Th., (2018), Reforma podminimalne plače v Grčiji in hipoteza o nadomestitvi med delom in delomopens in new tab, Cesifo Delovni dokument št. 7273, kategorija 4: Trgi dela.

• Karamanis K., Beneki Ch., Ioakimides M., (2018), Grški trg dela: Ocena minimalne plače in brezposelnosti v obdobju 2000–2017opens in new tab, Journal of International Studies, 11/2018, str. 93–105

• Maniatis, A, Basiakos, I., (2023), Proračun za osnovne potrebe kot dostojna plačaPDFopens in new tab, INE GSEE publishing, Atene.

• Missos, V., (2021). Kako se je neenakost zaslužkov spremenila po uvedbi nove minimalne plače v GrčijiPDFopens in new tab, KEPE Greek Economic Outlook, številka 44, 2021, str. 50-53

• Nicolitsas Daphne, (2024), Minimalna plača v Grčiji: pregled institucionalnih značilnosti, razvoja in učinkov med letoma 1975 in 2023opens in new tab, izdal De Gruyter Oldenbourgopens in new tab, 15. oktober 2024

• Roupakias, S., (2022). Zaposlitveni in distribucijski učinki grške nacionalne minimalne plačeopens in new tab, MPRA Paper 114244, Univerzitetna knjižnica v Münchnu.