Zaposleni, ki so bili kontaktirani izven delovnega časa vsaj večkrat na mesec (%), 2024

To raziskovalno poročilo preučuje, kako prilagodljive delovne ureditve v EU vplivajo na kakovost delovnega časa, avtonomijo in dobrobit zaposlenih, ter primerja nedavne spremembe z pred desetletjem. Analizira razlike med ravnmi znanja, sektorji in državami članicami ter ocenjuje vlogo predpisov in politik, kot je pravica do odklopa.

Eden od petih delavcev v EU poroča, da ga večkrat mesečno kontaktirajo zaradi delovnih razlogov izven delovnega časa. Ta članek raziskuje povezave med stiki izven delovnega časa in vse večjo digitalizacijo dela.