Labour market participation
The declining number of people active in the labour market makes increased labour force participation one of the primary drivers behind labour market policies. The European Employment Strategy promotes active ageing, gender equality and the integration in the labour market of young people, older workers, people with disabilities, migrants, low-skilled and other vulnerable groups. The employment rate, in other words the proportion of the working age population that is in employment, is considered to be a key social indicator for analytical purposes when studying developments within labour markets.
Najnovejše vsebine na to temo so navedene spodaj.
Zaposlovanje in delovni pogoji najbolj ranljivih delavcev: Reševanje stalnega političnega izziva
V zadnjih dveh desetletjih so trgi dela po vsej EU zabeležili izrazit porast nestandardne zaposlitve. Čeprav takšni dogovori lahko ponudijo prilagodljivost in boljše ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, se ranljivost pojavi, kadar so neprostovoljne ali ko se prekrije več nestandardnih značilnosti. To poročilo analizira razširjenost ranljivosti zaposlovanja po celotni EU-27 od leta 2009 do 2021 ter preučuje njene povezave z delovnimi pogoji, zdravstvenimi izidi in odzivi politik. Ugotovitve kažejo, da so ženske, mladi in migranti izpostavljeni največjemu tveganju, pri čemer tisti, ki doživljajo več dimenzij ranljivosti, poročajo o slabših zaposlitvenih možnostih, omejenih možnostih usposabljanja, manj avtonomije ter višjih stopnjah tesnobe in depresije. Poročilo prav tako pregleduje ukrepe EU in nacionalne politike, namenjene krepitvi pogodbene gotovosti in podpori prehodom v bolj varno zaposlitev.Zaposlovanje in delovni pogoji najbolj ranljivih delavcev
V zadnjih dveh desetletjih so evropski trgi dela doživeli pomembno preobrazbo, z izrazitim porastom nestandardnih oblik zaposlovanja, kot sta delo s krajšim delovnim časom in začasno delo. V tej epizodi Eurofound Talks se Mary McCaughey pogovarja s strokovnjakom za Eurofound, Karelom Fricom, da bi raziskala zaposlitvene in delovne pogoje najbolj ranljivih delavcev.Nestandardna zaposlitev v EU: Vrste, trendi in delovni pogoji
To poročilo ponuja pregled trendov v novih in nestandardnih oblikah dela po vsej Evropski uniji. Na podlagi razpoložljivih primerjalnih evropskih podatkovnih nizov kartira nedavne spremembe v teh delovnih ureditvah in analizira njihove posledice za kakovost delovnih mest. Poročilo prav tako preučuje ukrepe socialnih partnerjev v zadnjih letih za reševanje izzivov, ki jih prinašajo nove in nestandardne oblike dela.Raziskovalci agencije Eurofound zagotavljajo strokovno znanje in jih je mogoče kontaktirati za vprašanja ali poizvedbe medijev.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano je višji raziskovalni vodja v enoti za zaposlovanje pri Eurofoundu. Ukvarja se s temami, povezanimi z neenakostmi v plačah in dohodkih, minimalnimi plačami, nizkimi plačami, kakovostjo zaposlitve, začasno zaposlitvijo in segmentacijo ter kakovostjo zaposlitve. Preden se je leta 2010 pridružil Eurofoundu, je delal kot makroekonomski analitik za Evropsko komisijo in kot raziskovalec na evropskih trgih dela pri Španski centralni banki. Ima magisterij iz evropskih ekonomskih študij z College of Europe v Bruggeu in doktorat iz delovne ekonomije z Univerze v Salamanci (doktor Europaeus).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
Ta razdelek omogoča dostop do vseh vsebin, ki so bile objavljene na to temo.
