John Hurley

Dragoș Adăscăliței je raziskovalec v enoti za zaposlovanje pri Eurofoundu. Njegove trenutne raziskave se osredotočajo na teme, povezane s prihodnostjo dela, vključno z vplivom umetne inteligence na delovna mesta, posledicami avtomatizacije za zaposlovanje in regulativnimi vprašanji, ki obkrožajo ekonomijo platform. Redno sodeluje tudi pri primerjalnih projektih, ki spremljajo strukturne spremembe na evropskih trgih dela. Preden se je pridružil Eurofoundu, je bil predavatelj za delovna razmerja na Univerzi v Sheffieldu, Šola za menedžment. Magistriral je iz politologije na Srednjeevropski univerzi in doktoriral iz sociologije na Univerzi v Mannheimu.

Stavroula Demetriades je višja vodja raziskav v enoti za zaposlovanje pri Eurofoundu. Odgovorna je za raziskave na področjih zelenega in pravičnega prehoda, socialnega dialoga, praks upravljanja, inovacij in hibridnega dela. Doktorirala je iz sociologije na Univerzi v Aalborgu na Danskem. Ima tudi magisterij iz ekonomskih politik na Trinity College Dublin in magisterij iz regionalnega razvoja na Univerzi v Atenah. Preden se je leta 1999 pridružila Eurofoundu, je delala na raziskovalnih inštitutih, na različnih delovnih mestih v javnem in zasebnem sektorju ter izvajala organizacijske in socialno-ekonomske študije. Njeni glavni raziskovalni interesi vključujejo zeleni in pravičen prehod, upravljanje s človeškimi viri, delovne sisteme, inovacije, zaposlovanje in socialni dialog. Je tudi izredna profesorica na poslovni šoli na University College Dublin.

Garance Hingre je uradnik za podporo raziskavam v enoti za zaposlovanje pri Eurofoundu. Prispeva predvsem k upravljanju podatkovnih zbirk Evropskega nadzora prestrukturiranja. Pred tem je delala kot raziskovalna asistentka na ESRI v Dublinu in kot raziskovalna pripravnica pri Eurofoundu, oboje v enotah za socialno politiko, pri čemer se je osredotočila predvsem na neenakosti med spoloma. Magistrirala je iz politične ekonomije na London School of Economics and Political Science in diplomirala iz evropskih političnih ved na ESPOL-u.

Tadas Leončikas je od septembra 2022 vodja enote za zaposlovanje pri Eurofoundu. Pred tem je bil višji vodja raziskav v enoti za socialne politike, kjer je vodil evropsko raziskavo o kakovosti življenja (EQLS) in razvijal Eurofoundovo raziskavo. Odkar se je leta 2010 pridružil Eurofoundu, se je ukvarjal z različnimi temami, vključno z metodami raziskav, kakovostjo življenja, socialno mobilnostjo, socialno vključenostjo, zaupanjem in stanovanjskimi pomanjkljivostmi. V svoji prejšnji karieri je vodil Inštitut za etnične študije v Litvi, kjer je delal na študijah, povezanih s položajem etničnih manjšin, migrantov in drugih ranljivih skupin. Kot raziskovalec je v preteklosti sodeloval z Agencijo Evropske unije za temeljne pravice, Programom Združenih narodov za razvoj in Mednarodno organizacijo za migracije. Ima doktorat iz sociologije.

Chiara Litardi je raziskovalka v enoti za zaposlovanje pri Eurofoundu. Ukvarja se s temami, povezanimi s prestrukturiranjem, zaposlovanjem in navzgor usmerjeno konvergenco. Pred tem je bila pooblaščena za podporo raziskavam, odgovorna za upravljanje podatkov, nadzor kakovosti in analizo podatkovnih baz European Restructuring Monitor. Preden se je leta 2021 pridružila Eurofoundu, je delala kot analitičarka v Evropski centralni banki, kjer je izvajala raziskave o plačilnem vedenju in finančni vključenosti. Magistrirala je iz ekonomije in financ na Univerzi LUISS v Rimu in dvojno diplomo iz kvantitativnih tehnik za ekonomijo in management (QTEM).

Sarah Pearcey je administrativna pomočnica in se je leta 2022 preselila v enoto za zaposlovanje. Sarah se je Eurofoundu pridružila leta 2012 iz Evropske komisije, kjer je večinoma delala od leta 2001 v Bruslju in Dublinu. Sarah ima več kot 30 let izkušenj na podobnih položajih v mednarodnih okoljih po vsej Evropi in ima kvalifikacijo za poslovno administracijo.

Rui Ribeiro je administrativni pomočnik v enoti za zaposlovanje. Pomaga pri razvoju in izvajanju različnih projektov, povezanih z dejavnostmi enote. Preden se je pridružil Eurofoundu, je Rui delal predvsem v Bruslju, na različnih položajih v več mednarodnih organizacijah, kot so Amnesty International, UITP in IHI. Rui je diplomiral iz evropskih študij, magistriral iz razvojne politike in magistriral iz managementa.

Matteo Sostero je raziskovalec v enoti za zaposlovanje pri Eurofoundu. Njegovi raziskovalni interesi vključujejo poklicne spremembe, z uporabo anketnih podatkov o poklicnih nalogah in informacij o spretnostih iz spletnih oglasov za zaposlitev, digitalizacijo dela, vključno z delom na daljavo, in neenakost plač. Preden se je konec leta 2023 pridružil Eurofoundu, je delal na področju raziskav zaposlovanja in spretnosti v Skupnem raziskovalnem središču Evropske komisije v Sevilli in Bruslju. Magistriral je iz ekonomije na University College London in doktoriral iz ekonomije na šoli za napredne študije Sant'Anna v Pisi.

Cesira Urzi Brancati je raziskovalka v enoti za zaposlovanje pri Eurofoundu. Njeni raziskovalni interesi vključujejo vpliv tehnologije na zaposlovanje in digitalizacijo dela, s poudarkom na digitalnih delovnih platformah, digitalnem nadzoru in algoritemskem upravljanju. Specializirana je za mikroekonometrijo, oblikovanje vprašalnikov in analizo anketnih podatkov. Preden se je leta 2024 pridružila Eurofoundu, je delala v Skupnem raziskovalnem središču Evropske komisije v Sevilli, v Mednarodnem centru za dolgoživost v Londonu, na Univerzi v Modeni in Reggio Emiliji ter na Univerzi v Torinu. Magistrirala je in doktorirala iz mednarodne ekonomije na Univerzi Tor Vergata v Rimu.

Carlos Vacas Soriano je višji vodja raziskav v enoti za zaposlovanje pri Eurofoundu. Ukvarja se s temami, povezanimi z neenakostmi v plačah in dohodkih, minimalnimi plačami, nizko plačo, kakovostjo delovnih mest, začasno zaposlitvijo in segmentacijo ter kakovostjo delovnih mest. Preden se je leta 2010 pridružil Eurofoundu, je delal kot makroekonomski analitik za Evropsko komisijo in kot raziskovalec na evropskih trgih dela pri španski centralni banki. Magistriral je iz evropskih ekonomskih študij na College of Europe v Bruggeju in doktoriral iz ekonomije dela na Univerzi v Salamanci (doktor Europaeus).

Gijs van Houten je višji vodja raziskav v enoti za zaposlovanje pri Eurofoundu. Ima posebno strokovno znanje na področju metodologije mednacionalnih raziskav in analize praks na delovnem mestu in organizacijskih strategij. Vodi Eurofoundovo projektno skupino za zbiranje podatkov ter je odgovoren za zasnovo in metodologijo evropske raziskave o delovnih razmerah za leto 2024, ki bo ključni korak pri zagotavljanju prihodnjih raziskav Eurofounda. Preden se je leta 2010 pridružil Eurofoundu, je delal na Nizozemskem inštitutu za družbene raziskave (SCP). Gijs je leta 2016 preživel eno leto v raziskovalnem centru Pew v Washingtonu. Magistriral je iz sociologije na Univerzi Radboud v Nijmegenu in doktoriral iz družboslovja na Univerzi v Utrechtu.

Chris White je uradnik za podatke o raziskavah, ki deluje v enoti za zaposlovanje pri Eurofoundu, ki je zadolžen za zagotavljanje podpore za vse tri Eurofoundove raziskave: EWCS, EQLS in ECS. Preden se je decembra 2018 pridružil Eurofoundu, je delal na metodah vzorčenja in analizi raziskav gospodinjstev v nacionalnih statističnih inštitutih Združenega kraljestva in Avstralije. Ima magisterij iz operativnih raziskav, njegovi raziskovalni interesi pa vključujejo integracijo anketnih in administrativnih virov podatkov.