&w=3840&q=90)
Minimilöner stiger: Effekter och politiska lärdomar från ett decennium av förändring
Data: 10 figurer
EU-regeringarnas inställning till minimilöner började förändras från sekelskiftet och nationella minimilöner har ökat kraftigt, särskilt sedan mitten av 2010-talet, blivit mer bindande och format lönedynamiken i stort. Med utgångspunkt i nyare Eurofound-forskning undersöker denna policysammanfattning hur nationella minimilönehöjningar kan påverka de anställdas lönenivåer, löneojämlikhet, kollektivavtal och den bredare sysselsättningsstrukturen. Resultaten visar betydande efterverkningar längs lönefördelningen, en komprimering av löneojämlikheten i botten (särskilt efter stora höjningar av nationella minimilöner), en minskande skillnad i kollektivt överenskomna lönegolv och en koppling till en förskjutning mot högre betalda jobb i sysselsättningsstrukturen. En nationell minimilön bör dock inte ses som en fristående lösning på fattigdom eller bredare ojämlikheter, samtidigt som dess möjliga arbetslöshetseffekter också måste beaktas.
Observera att de flesta av Eurofounds publikationer endast finns tillgängliga på engelska och för närvarande inte översätts automatiskt.
Under de senaste 25 åren har de nationella minimilönerna ökat avsevärt i hela EU, med den starkaste tillväxten i länder i Central- och Östeuropa. Framstegen har varit mest anmärkningsvärda under det senaste decenniet, med nationella minimilöner som ökat snabbare än inflationen och, i de flesta länder, snabbare än genomsnittslönerna.
Även om minimilöneökningar generellt inte är förknippade med betydande förändringar i den totala löneojämlikheten, är de kopplade till en minskning av ojämlikheten i botten av lönefördelningen: en 1 % ökning av den reala minimilönen är kopplad till en 0,128 % minskning av lönekvoten p50/p10. Betydande minskningar av löneojämlikheten uppstår efter stora ökningar på mer än 15 %, vilket också illustreras av specifika exempel i Tyskland, Slovenien och Spanien, som kraftigt komprimerade lönefördelningen från botten.
Stigande minimilöner minskar gapet med kollektivt överenskomna lönegolv, utan att stoppa kollektivavtal: gapet minskade från 7,9 % 2015 till 3,6 % 2025. Detta minskar potentiellt utrymmet för förhandlade höjningar av grundlönen, men höjningar av nationella minimilöner avskräcker inte från att ingå nya kollektivavtal.
Höjningar av minimilön kan bidra till förändringar i sysselsättningsstrukturen: en ökning av den reala nationella minimilönen med 1 % är kopplad till en minskning på 0,1 % i sysselsättningsandelen i de lägst betalda jobben och en liten ökning i sysselsättningsandelen för högbetalda jobb. Detta tyder på att sysselsättningseffekter bör bedömas inte bara genom förändringar i den totala sysselsättningen, utan också genom förändringar i sammansättningen av jobb.
Minimilöner är ingen mirakelkur: även om de kan höja lönerna meningsfullt och minska löneojämlikheten, särskilt bland lägre kvalificerade, yngre eller kvinnliga anställda, är kompletterande åtgärder som skatte- och bidragssystem, kollektivavtal och aktiva arbetsmarknadspolicys avgörande. Produktivitetshöjande investeringar i kompetens, teknik och arbetsorganisation kan hjälpa företag att absorbera högre lönegolv.
Detta avsnitt innehåller information om data som finns i denna publikation.
Eurofound rekommenderar att denna publikation citeras enligt följande.
Eurofound (2026), Minimilöner på uppgång: Effekter och politiska lärdomar från ett decennium av förändring, Europeiska unionens publikationskontor, Luxemburg.
&w=3840&q=75)
