Lue lisää Eurofoundin kansallisen tason tutkimuksista ja sen yhteyksistä kuhunkin maahan.
Eurofound tarjoaa tutkimusta, tietoja ja analyyseja monista sosiaalisista ja työhön liittyvistä aiheista. Nämä tiedot ovat pitkälti vertailukelpoisia, mutta tarjoavat myös maakohtaisia tietoja kustakin EU:n jäsenvaltiosta. Tällä sivulla on Kroatiaa koskevia tietoja, tutkimuksia ja tietoja.
Tässä profiilissa kuvataan Kroatian työelämän keskeisiä piirteitä. Sen tavoitteena on tarjota olennaista taustatietoa työelämää koskevista rakenteista, instituutioista, toimijoista ja sääntelystä.
Tähän sisältyy indikaattoreita, tietoja ja sääntelyjärjestelmiä seuraavista näkökohdista: toimijat ja instituutiot, työehtoiset ja yksilölliset työsuhteet, terveys ja hyvinvointi, palkka, työaika, osaaminen ja koulutus sekä tasa-arvo ja syrjimättömyys työssä. Profiileja päivitetään järjestelmällisesti kahden vuoden välein.
Tässä osiossa esitetään vertailutietoja asukaskohtaisesta BKT:stä sekä miesten, naisten ja nuorten työllisyys- ja työttömyysasteesta tässä maassa ja EU27:ssä.
Tässä jaksossa kuvataan talouden, työmarkkinoiden ja työmarkkinasuhteiden nykytilannetta. Siinä esitetään yhteenveto viime vuosien kehityksestä, mukaan lukien uusi ja muutettu lainsäädäntö, muutokset teollisuuden rakenteissa ja työmarkkinasuhteiden suuntaukset.
Tässä osiossa esitetään yksityiskohtaiset tiedot tärkeimmistä ammattiliitoista, työnantajajärjestöistä ja julkisista instituutioista, jotka osallistuvat työmarkkinasuhteiden muotoiluun ja hallintaan. Siinä käsitellään edustavuutta sekä työntekijä- että työnantajapuolella ja käsitellään tärkeimpiä työsuhteisiin osallistuvia kahden- ja kolmikantaelimiä.
Tässä jaksossa tarkastellaan työn ja työllisyyden kollektiivista hallintoa keskittyen neuvottelujärjestelmään ja sen toimintatasoihin, palkkaneuvottelujen piiriin kuuluvien työntekijöiden prosenttiosuuteen, laajennus- ja poikkeusmekanismeihin sekä muihin työehtosopimuksissa käsiteltyihin työelämän näkökohtiin.
Tässä jaksossa tarkastellaan työtaistelutoimien viimeaikaista kehitystä ja ilmoitetaan lakkojen vuoksi menetettyjen työpäivien määrä. Siinä käsitellään oikeudellisia ja institutionaalisia – sekä kollektiivisia että yksilöllisiä – mekanismeja, joita käytetään riitojen ratkaisemiseen, ja olosuhteita, joissa niitä voidaan käyttää.
Tässä jaksossa keskitytään yksittäisen työntekijän ja työnantajan väliseen työsuhteeseen alusta päättymiseen ja työsopimukseen, oikeuksiin ja velvollisuuksiin, irtisanomis- ja irtisanomismenettelyihin sekä sairauslomaa ja eläkkeelle siirtymistä koskeviin lakisääteisiin järjestelyihin.
Eurofound seuraa työelämän kehitystä kaikissa EU:n jäsenvaltioissa ja Norjassa. Näitä tietoja täydennetään erikoistuneilla tiedonkeruilla, jotka koskevat politiikkatoimenpiteitä, rakenneuudistuksia, alustatalousaloitteita ja maakohtaisia julkaisuja.
Tämä osio sisältää tietoa Eurofoundin johtokunnan jäsenistä ja Eurofoundin kirjeenvaihtajaverkostosta (NEC).
Eurofoundin johtokunta koostuu kaikkien jäsenvaltioiden työmarkkinaosapuolten ja kansallisten hallitusten edustajista, Euroopan komission edustajista sekä Euroopan parlamentin nimittämästä riippumattomasta asiantuntijasta.
Iva Musić Orešković
Governments group
Organisation: Ministry of Labour, Pension System, Family & Social Policy
Marija Hanzevacki
Trade Unions group
Organisation: Independent Trade Unions of Croatia (NHS)
Inja Ogrizović Džamonja
Governments group alternate
Organisation: Ministry of Labour, Pension System, Family & Social Policy
Dijana Sobota
Trade Unions group alternate
Organisation: Union of Autonomous Trade Unions of Croatia (SSSH)
Eurofoundin kirjeenvaihtajaverkosto raportoi maan työelämän kehitykseen liittyvistä aiheista ja antaa tietoa Eurofoundin yleiseurooppalaista vertailevaa analyysiä varten.
