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Briefing de Bruxelles : Qu’est-ce que le travail flexible fait à notre vie professionnelle ?
10:00 – 12:30 Europe / Bruxelles
Résidence Palace, Rue de la Loi 155, 1040, Brussels, BE
Lieuopens in new tabLe travail flexible donne-t-il aux gens un meilleur contrôle sur leur vie professionnelle, ou rend-il simplement plus difficile de se déconnecter ? Dans le cadre de sa série #BrusselsBriefings , Eurofound organise une discussion en personne officieuse le 8 octobre 2026, de 10h00 à 12h30 , heure de Bruxelles, pour présenter de nouvelles conclusions de son rapport de recherche : Travailler à tout moment, n’importe où : La qualité du temps de travail dans l’UE.
Contexte de l’événement
Le travail flexible donne-t-il aux gens un meilleur contrôle sur leur vie professionnelle, ou rend-il simplement plus difficile de se déconnecter ?
Rejoignez-nous pour un briefing officieux en personne avec l’expert en recherche d’Eurofound, Oscar Vargas , afin de découvrir les dernières preuves sur la façon dont le travail flexible modifie les horaires de travail à travers l’Europe.
Le récent rapport d'Eurofound, Travailler à tout moment, n'importe où : La qualité du temps de travail dans l'UE montre que le travail flexible est devenu une caractéristique permanente de la vie professionnelle, avec au moins un employé sur cinq dans l'UE ayant des modalités de télétravail ou d'horaires flexibles en 2024.
Bien qu’une plus grande autonomie et un télétravail soient généralement associés à une meilleure qualité du temps de travail, un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée et une réduction de l’épuisement, cela peut avoir un coût. Les risques persistent, notamment des heures plus longues, le travail pendant son temps libre, des horaires irréguliers et la pression de rester disponible en dehors des heures de travail.
Lors de la conférence de presse, Oscar explore ce que ces résultats nous apprennent sur l’avenir du temps de travail, examinant si les bénéfices de la flexibilité sont partagés équitablement, pourquoi les femmes continuent de subir une plus grande interférence travail-famille, et comment la numérisation brouille les frontières entre travail et repos. Il abordera également l’accent croissant mis sur l’enregistrement du temps de travail et le droit à la déconnexion à travers l’Europe.
Après une courte présentation, une séance de questions-réponses ouverte et un échange de points de vue débutent avec le public, offrant aux participants l’opportunité d’échanger directement avec Oscar sur la recherche, ses implications et les choix politiques à venir.
Programme
Contact
La présence se fait uniquement sur invitation. Pour toute question concernant le briefing, veuillez contacter Cristina Arigho.
Cristina Arigho
Senior Communication ManagerCristina Arigho est responsable principale de la communication et responsable de l’engagement des parties prenantes et de la promotion au sein de l’unité Information et communication d’Eurofound, ayant rejoint l’Agence en 2012. Auparavant, elle a passé près de 20 ans à Bruxelles, où elle a occupé divers postes, dont beaucoup à la Commission européenne, notamment en tant que porte-parole de la DG Emploi, affaires sociales et inclusion (2010-2012) et de la DG Budget (2007-2009). Avant de rejoindre le service de porte-parole de la Commission, elle a été attachée de presse à la DG Emploi (2005-2007) et rédactrice de discours pour le Commissaire et le directeur général de l’époque (2003-2005). Avant de rejoindre la Commission, elle a travaillé pour la radio et la télévision RTÉ (télévision nationale irlandaise) à Bruxelles en tant qu’assistante de production et recherchiste, puis en tant que productrice d’informations. Cristina est diplômée en langues appliquées de l’Université d’Ulster à Coleraine, en Irlande du Nord.
Intervenants
Oscar Vargas Llave
Senior research managerOscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.
Travailler à tout moment, n’importe où : la qualité du temps de travail dans l’UE
Ce rapport de recherche examine comment les modalités de travail flexibles dans l’UE affectent la qualité du temps de travail, l’autonomie et le bien-être des employés, en comparant les développements récents à il y a dix ans. Elle analyse les différences entre les niveaux de compétences, les secteurs et les États membres, et évalue le rôle des réglementations et politiques telles que le droit à la déconnexion.Travailler à tout moment, n’importe où : la qualité du temps de travail dans l’UE
Ce rapport de recherche examine comment les modalités de travail flexibles dans l’UE affectent la qualité du temps de travail, l’autonomie et le bien-être des employés, en comparant les développements récents à il y a dix ans. Elle analyse les différences entre les niveaux de compétences, les secteurs et les États membres, et évalue le rôle des réglementations et politiques telles que le droit à la déconnexion.Série : Brussels briefings
Eurofound's Brussels Briefings are off-the-record, in-person sessions designed for insightful exchanges. Meet Eurofound experts to discuss the latest developments on the Brussels agenda in an informal setting.
Briefing de Bruxelles - Mesurer la liberté de séjour : comprendre les conditions qui permettent aux personnes de rester dans leur région
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Brussels Briefing - Mental health: Key findings and emerging risks
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