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Restructuring
Restructuring is a term used to describe a wide range of activities which lead to the reorganisation of an enterprise. Restructuring can have serious consequences for the workforce as far as levels of employment and terms and conditions of employment offered to workers are concerned.
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La refonte inégale de l’industrie automobile européenne
Alors que les licenciements à grande échelle chez les grands fabricants dominent les gros titres, l’impact réel de cette restructuration se fait sentir le plus fortement dans l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement. Cet article examine la répartition inégale des pertes d’emplois, les changements géographiques croissants dans la production et la fragilité persistante des attentes en matière d’emploi dans le secteur.Restructuring legislation: 2023–2025 developments
Eurofound’s ERM restructuring legislation database offers an overview of key restructuring-related regulations in the EU Member States and Norway. Its content is continuously updated to reflect any changes made by national legislators in response to, for instance, policy shifts, legal precedents, economic fluctuations or social needs. Recent updates to the database reveal several changes in national legislation that could have significant impacts on workers.Battery manufacturing in the EU: From hope to crisis to hope again?
Can Europe still achieve its ambitions for battery manufacturing? To answer this, the article looks at data from Eurofound’s European Restructuring Monitor and explores what recent large-scale restructuring events reveal about the state of play in the EU battery sector.Eurofound monitoring tools
The employment impact of restructuring has been featuring in the policy agenda. For example, the EU has introduced several measures to enhance employee information and consultation processes at the enterprise level, which can help mitigate the employment impact of restructuring. Notable initiatives include the Collective Redundancies Directive, the Preventive Restructuring Directive, the Information and Consultation Directive, and the European Works Council Directive. The EU Quality Framework for Anticipation of Change and Restructuring calls on companies and workers to prepare and manage restructuring in a socially responsible manner. Additionally, on 12 March 2025, the European Parliament adopted a resolution on the social and employment aspects of restructuring processes: the need to protect jobs and workers' rights. The resolution includes a call for the protection of jobs and workers' rights and stresses the importance of early anticipation of restructuring and of meaningful social dialogue.
The European Union has also set up a fund specifically for restructuring issues. The European Globalisation Adjustment Fund (EGF) is a specific solidarity fund to support workers who lost their jobs because of globalisation. The instrument was renewed and expanded from 2021 to 2027 to also cover structural changes related to globalisation, financial or economic crises, the transition to a low-carbon economy, digitisation or automation. As an emergency fund, the EGF operates reactively to assist displaced workers affected by major restructuring events.
The legal landscape of restructuring is further complemented by various other EU initiatives, notably the European Pillar of Social Rights. The pillar is structured around three categories: equal opportunities and access to the labour market; fair working conditions; and social protection and inclusion. In the area of social dialogue and involvement of workers, the Pillar highlights that workers or their representatives have the right to be informed and consulted in good time on matters relevant to them, in particular on the transfer, restructuring and merger of undertakings and on collective redundancies. In this context, the Directive on Transparent and Predictable Working Conditions is a key piece of legislation, implementing some of the principles set out in the Pillar.
Voici une sélection des publications les plus importantes pour ce thème.
18 September 2025
Restructuration d’entreprises et double transition : données de l’European Restructuring Monitor
27 January 2025
Employment in the EU’s automotive sector
25 September 2022
Passer au numérique : restructurer les tendances de la banque de détail
Le secteur bancaire de détail est un terrain fertile pour étudier les impacts de la digitalisation sur le travail et l’emploi. Les services financiers sont de plus en plus fournis en ligne, sans l’intermédiaire d’institutions en contact avec la clientèle. De nombreuses banques du secteur subissent une restructuration en série depuis la crise financière mondiale, et c’est l’un des rares secteurs des services à connaître un emploi stagnant ou en déclin. En plus des évolutions technologiques dans la prestation des services, le secteur répond également à d’autres défis, notamment une charge réglementaire et de conformité accrue, la concurrence des fintechs, des taux d’intérêt bas et une rentabilité réduite. Les études de cas de ce rapport décrivent des exemples de récentes restructurations du secteur, ce qui a motivé cette restructuration, comment elle a été gérée et comment elle a affecté l’emploi, l’organisation du travail, ainsi que d’autres résultats commerciaux et salariaux.
10 November 2020
ERM report 2020: Restructuring across borders
This report has a dual focus. First, it reviews recent restructuring activity in the EU, from January 2019 up to and including the first impacts of the COVID-19 crisis. The second part presents an analysis of transnational restructuring cases – those that affect workers in more than one country. The main source for both analyses is the European Restructuring Monitor events database, which has collected details of over 25,000 large-scale restructurings since it began in 2002, including nearly 2,000 since the beginning of 2019. The review of the data on transnational restructuring is complemented with a summary of case studies based on international relocations of production. The aim is to highlight the types of dispute that arise, how the restructuring is managed by management and the social partners, and what the outcomes are for the workers affected.
Les chercheurs d'Eurofound fournissent des informations spécialisées et peuvent être contactés pour des questions ou des demandes des médias.
Chiara Litardi
Research officerChiara Litardi est chargée de recherche au sein de l’unité Emploi d’Eurofound. Elle travaille sur des sujets liés aux restructurations, à l’emploi et à la convergence vers le haut. Auparavant, elle était chargée de soutien à la recherche, responsable de la gestion des données, du contrôle de la qualité et de l’analyse des bases de données de l’Observatoire européen des restructurations. Avant de rejoindre Eurofound en 2021, elle a travaillé en tant qu’analyste à la Banque centrale européenne, où elle a mené des enquêtes dans toute la zone euro et effectué des recherches sur le comportement de paiement et l’inclusion financière. Elle est titulaire d’un Master en Economie et Finance de l’Université LUISS de Rome et d’un double diplôme en Techniques Quantitatives pour l’Economie et la Gestion (QTEM).
Sara Riso
Senior research managerSara Riso a rejoint Eurofound en 2006 et est actuellement responsable senior de la recherche au sein de l’unité Working Life. Elle mène des projets de recherche axés sur la numérisation et les conditions de travail. Avant de rejoindre Eurofound, Sara a géré des projets de recherche pour de grandes associations et réseaux européens basés à Bruxelles. Sa formation académique porte sur la psychologie, la communication et les langues. Son principal intérêt de recherche porte sur l’exploration de nouveaux facteurs de stress en milieu de travail résultant de la numérisation accrue du travail, de l’évolution des pratiques organisationnelles et des stratégies de gestion du changement pour relever les défis posés par la digitalisation dans les environnements de travail modernes.
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