Bizalom
A társadalmi vagy interperszonális bizalom az egyének közötti bizalmra vonatkozik, míg az intézményekbe vetett bizalom az állami szervezetekbe (parlament, kormány, rendőrség vagy bíróságok) vagy a nem állami szervezetekbe (média, nem kormányzati szervezetek, egyházak vagy vállalatok) vetett bizalom. Az emberekbe és intézményekbe vetett bizalom a társadalom minőségét meghatározó tényező, a jólét erőteljes mutatója mind egyéni, mind társadalmi szinten, és korunk egyik fő közproblémája. A társadalom változásával a feszültségek, a részvétel, a közösségi részvétel és a kormány szerepe mind hatással van a bizalom szintjére.
Az alábbiakban a témával kapcsolatos legújabb tartalmakat találja.
Európai Munkakörülmények Felmérése 2024 – Kiemelt pontok
Ez a digitális cikk bemutatja az Európai Munkakörülmények Felmérésének 2024-es áttekintésének legfontosabb elemeit. A jelentés minden fejezetének kulcsfontosságú megállapításait vizsgálja, különös tekintettel az európai munkaerőre, a munkahelyi gyakorlatokra, a munkahelyi minőség mérésére, a munkahelyi minőség időbeli trendeire, valamint az EU-ban a munka életminőségére fókuszálva.Európai Munkakörülmények Felmérése 2024: Áttekintés
A 2024-es Európai Munkakörülmények Felmérése már nyolcadik kiadásában dolgozik fel, hogyan változik a munkaélet több mint három évtized alatt. Ez a magas színvonalú, valószínűségalapú felmérés 35 európai országot érint, beleértve a 27 EU-tagállamot, Norvégiát, Svájcot, Albániát, Bosznia-Hercegovinát, Montenegrót, Észak-Macedóniát, Koszovót és Szerbiát. A felmérés részeként több mint 36 600 személyes interjú zajlott, mindegyik körülbelül 45 percig tartott.Európa társadalmi és foglalkoztatási jövőjének formálása
Az Európai Unió mélyreható átalakulásokat él át – az életköltség-válságtól a zöld és digitális átmenetekig, demográfiai változásokon át és geopolitikai bizonytalanságon át. Az EU válaszának középpontjában áll az Európai Parlament Foglalkoztatási és Szociális Ügyek Bizottsága. 60 tagból álló bizottság központi szerepet tölt be a tisztességes munkakörülmények, az erős szociális védelem és az egyenlő esélyek biztosításában az egész Uniónyban.A bizalom szempontjaival az Eurofound számos kutatása, felmérései és az EU-n belüli élet- és munkakörülmények javításával kapcsolatos egyéb kutatások foglalkoznak.
A közintézményekbe vetett bizalom fontos előfeltétele a szükséges szakpolitikai reform végrehajtásának. Az intézményekbe vetett bizalom erősítését célzó intézkedések tekintetében az EU intézkedéseket hoz a jogállamiság megerősítése, a polgárok tudatosságának növelése és a dezinformáció elleni küzdelem érdekében.
A 2008-as nagy recesszió idején az intézményekbe vetett bizalom meredeken csökkent, de 2016–2017-re a bizalom és a társadalmi kohézió szintje összességében helyreállt az EU-ban, csökkent az észlelt társadalmi kirekesztettség, és nőtt az aktív polgári szerepvállalás és a polgári szerepvállalás. A közszolgáltatások minőségének javítása bizonyult az intézményekbe vetett bizalom növelésének legerősebb mozgatórugójának.
Mivel a COVID-19-nek messzemenő következményei voltak, a kormányba és egymásba vetett bizalom soha nem volt ennyire központi kérdés. Az intézményekbe vetett bizalom fenntartása ezekben a kihívásokkal teli időkben létfontosságú a világjárványra és az ukrajnai orosz invázióra adott összehangolt, átfogó és hatékony válasz biztosításához, valamint az EU jövőjének megtervezéséhez.
Ez egy válogatás az adott témával kapcsolatos legfontosabb megállapításokból.
16 November 2022
Maintaining trust during the COVID-19 pandemic
The report examines how citizens’ trust in institutions – including national governments, the EU, science and the media – evolved during the COVID-19 pandemic in 2020 and 2021. The role of the media is analysed, in particular the relationship between the use of social media and trust and the impact of misinformation (incorrect or misleading information) and disinformation (deliberately deceptive information) during the crisis period. Based on an extensive literature review, the report describes the consequences of COVID-19 policy measures, with a focus on citizens’ trust in their national institutions and in the EU. The report outlines the dynamics of trust and discontent in the context of the pandemic, including the influence of the vaccination roll-out.
25 July 2022
Trust in national institutions is falling: Data behind the decline
6 July 2022
Fifth round of the Living, working and COVID-19 e-survey: Living in a new era of uncertainty
The fifth round of Eurofound's e-survey, fielded from 25 March to 2 May 2022, sheds light on the social and economic situation of people across Europe two years after COVID-19 was first detected on the European continent. It also explores the reality of living in a new era of uncertainty caused by the war in Ukraine, inflation, and rising energy prices.
The findings of the e-survey reveal the heavy toll of the pandemic, with respondents reporting lower trust in institutions than at the start of the pandemic, poorer mental well-being, a rise in the level of unmet healthcare needs and an increase in the number of households experiencing energy poverty.
9 May 2021
Living, working and COVID-19 (Update April 2021): Mental health and trust decline across EU as pandemic enters another year
The third round of Eurofound's e-survey, fielded in February and March 2021, sheds light on the social and economic situation of people across Europe following nearly a full year of living with COVID-19 restrictions. This report analyses the main findings and tracks ongoing developments and trends across the 27 EU Member States since the survey was first launched in April 2020. It pinpoints issues that have surfaced over the course of the pandemic, such as increased job insecurity due to the threat of job loss, decline in mental well-being levels, erosion of recent gains in gender equality, fall in trust levels vis-à-vis institutions, deterioration of work–life balance and growth of vaccine hesitancy. The results of the survey highlight the need for a holistic approach to support all the groups hit hard by the crisis in order to prevent them from falling further behind.
12 October 2020
European Company Survey 2019 - Workplace practices unlocking employee potential
This report is based on the fourth edition of the European Company Survey (ECS), which was carried out jointly by Eurofound and Cedefop in 2019. It describes a wide range of practices and strategies implemented by European companies in terms of work organisation, human resource management, skills use and skills development, and employee voice. The report shows how these practices are combined and how the resulting ‘bundles of practices’ are associated with two outcomes beneficial to employees and employers: workplace well-being and establishment performance.
The analysis finds that the establishments that are most likely to generate this win–win outcome are those that combine a high degree of worker autonomy, a balanced motivational strategy, a comprehensive training and learning strategy, and high levels of direct employee involvement in decision-making, as well as offering managerial support for these practices. To boost the adoption of employee-oriented practices – particularly in relation to autonomy, skills and employee involvement – managers should be offered appropriate support, as they play a key role in the decision to initiate workplace change. They are also crucial to its success, as they must continuously support the workplace practices implemented.
12 December 2018
Societal change and trust in institutions
As data from the European Quality of Life Surveys and Eurobarometer show, the sharp decline in trust in institutions was a temporary phenomenon during the recession. In some Member States, trust in the EU declined more during this period than trust in national governments, but trust in the EU has generally remained higher than trust in national governments in most countries. The report shows that moderating social tensions and feelings of social exclusion can help to stem the decline in trust. However, to boost trust in institutions, improving the quality of public services is the most powerful driver. A number of encouraging and practical consequences result from trust in public institutions: for example, countries with higher trust in political institutions have a lower level of tax evasion (VAT gap) and greater public support for policy reforms. An executive summary is also available - see Related content.
Az Eurofound kutatói szakértelmet nyújtanak, és kérdésekkel vagy a média megkeresésével kapcsolatban is felvehető velük a kapcsolat.
Daphne Ahrendt
Senior research managerDaphne Ahrendt az Eurofound szociálpolitikai osztályának vezető kutatási vezetője. Mióta 2013-ban csatlakozott az Eurofoundhoz, munkája a szociálpolitikai területek széles körét fedte le. Jelenleg ő koordinálja az Eurofound felméréskezelési és -fejlesztési tevékenységét, valamint vezeti a Covid19-cel kapcsolatos e-felmérések előkészítését és elemzését. Daphne több mint 20 éves kutatói tapasztalattal rendelkezik nemzetközi felméréseken, korábban az Európai Bizottság Eurobarométer Osztályán és a londoni Nemzeti Társadalomkutatási Központban dolgozott, ahol a Nemzetközi Társadalomfelmérési Programon dolgozott. Daphne a London School of Economics-on szerzett büntető igazságszolgáltatási politikából mesterfokozatot, a San Francisco-i Állami Egyetemen pedig politikatudományi alapképzést.
Ez a szakasz hozzáférést biztosít az adott témában megjelent összes tartalomhoz.
