Il cambiamento climatico rende il lavoro più pericoloso in Europa?

Mary McCaughey è responsabile dell'informazione e della comunicazione di Eurofound. Laureata al Trinity College di Dublino e al Collegio d'Europa di Bruges, ha iniziato a lavorare a Bruxelles con Europolitics e il Wall Street Journal Europe. Ha collaborato con l'Associazione dei Parlamentari Europei con l'Africa (AWEPA) in Sudafrica durante la transizione del paese verso la democrazia, e nel 1998 ha assunto l'incarico di portavoce presso la Delegazione dell'Unione Europea a Pretoria, dirigendone il dipartimento stampa e informazione durante i negoziati sull'accordo di libero scambio UE-Sudafrica. Dopo la fine della guerra del Kosovo, ha lavorato come consulente per la comunicazione per l'Agenzia europea per la ricostruzione in Serbia. Ha assunto l'incarico di caporedattore di Eurofound nel 2003.

Agnès Parent-Thirion è senior research manager nell'unità Working Life di Eurofound, supervisionando la pianificazione e lo sviluppo della ricerca sulle condizioni di lavoro. Svolge un ruolo chiave nell'European Working Conditions Survey (EWCS), co-guidando la preparazione e lo sviluppo del questionario per EWCS 2030. I suoi interessi di ricerca includono qualità del lavoro, organizzazione del lavoro, genere, rischi psicosociali e l'impatto delle transizioni green e digital sulla vita lavorativa. Con oltre due decenni di esperienza in indagini comparative europee, Agnès è specializzata nello sviluppo di questionari, codifica delle professioni, controllo qualità e analisi. È laureata in economia e management presso le università Paris IX Dauphine e Paris I Panthéon Sorbonne e possiede un Diploma Post-Laurea in Statistica presso il Trinity College Dublin. Ha inoltre completato una formazione specializzata sulla leadership in IA (MIT Sloan Executive Education) e sulle principali sfide della transizione (Campus de la Transition). Prima di entrare in Eurofound, ha lavorato per diversi anni nella Commissione Europea.

Tina Weber è senior research manager nell'unità Working Life di Eurofound. Il suo lavoro si è concentrato sulle carenze di manodopera, l'impatto del lavoro ibrido e una cultura 'sempre attiva' e il diritto alla disconnessione, le condizioni di lavoro e le misure di protezione sociale per i lavoratori autonomi, nonché l'impatto di queste due transizioni su occupazione, condizioni di lavoro e relazioni industriali. È responsabile degli studi che valutano la rappresentatività delle organizzazioni europee dei partner sociali. Ha inoltre condotto ricerche sui Comitati di Lavoro Europei e sull'evoluzione delle relazioni industriali e del dialogo sociale nell'Unione Europea. Prima di entrare in Eurofound nel 2019, ha lavorato per un istituto di ricerca privato che si occupava principalmente di valutazioni e analisi del diritto del lavoro e delle politiche del mercato del lavoro dell'UE. Tina ha conseguito un dottorato in Scienze Politiche presso l'Università di Edimburgo, con un focus sul ruolo dei sindacati nazionali e delle organizzazioni dei datori di lavoro nel dialogo sociale europeo.

Jorge Cabrita è senior research manager nell'unità Working Life, dove progetta, coordina e gestisce la ricerca a livello europeo e ne diffonde i risultati. Le sue principali aree di competenza includono condizioni di lavoro e qualità del lavoro, orario lavorativo ed equilibrio tra lavoro e vita privata, salute e benessere dei lavoratori, uguaglianza di genere e impatti socioeconomici della transizione verde. Attualmente guida la ricerca sullo sviluppo del tempo di lavoro e la qualità del lavoro nelle regioni vulnerabili al clima, e co-guida l'implementazione dell'European Working Conditions Survey 2030. In precedenza è stato ricercatore presso il Centre for Studies for Social Intervention e il Research Centre on the Portuguese Economy, lavorando come formatore e consulente. Ha conseguito una laurea in Economia e un MSc in Sistemi Socio-Organizzativi di Attività Economica presso la Lisbon School of Economics.