Parità di genere

28 Aprile 2022

Woman working in warehouse

La parità di genere si riferisce alla parità tra donne e uomini rispetto ai loro diritti, trattamento, responsabilità, opportunità e risultati economici e sociaRead more

La parità di genere si riferisce alla parità tra donne e uomini rispetto ai loro diritti, trattamento, responsabilità, opportunità e risultati economici e sociali. La parità di genere si ottiene quando uomini e donne hanno gli stessi diritti, responsabilità e opportunità in tutti i settori della società e quando i diversi interessi, bisogni e priorità di uomini e donne sono ugualmente valutati.

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Aggiornamenti recenti

Eurofound and FRA collaboration prioritises social inclusion and employment rights

The Directors and senior staff of Eurofound and the European Union Agency for Fundamental Rights (FRA) met in Dublin...

Watch the webinar: #AskTheExpert: Reassessing gender inequalities in the labour market: impact of COVID-19 pandemic

To mark International Women's Day on 8 March 2022, Eurofound and EIGE held a joint webinar to reassess gender...

International Women’s Day: Eurofound and EIGE reassess gender inequalities in the labour market following COVID-19 in LIVE webinar

On the occasion of International Women’s Day, Eurofound and the European Institute for Gender Equality (EIGE) are...

Contesto dell’UE

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La parità di genere è un valore fondamentale dell’UE, un diritto fondamentale, una componente fondamentale della crescita economica e un principio chiave del pilastro europeo dei diritti socRead more

La parità di genere è un valore fondamentale dell’UE, un diritto fondamentale, una componente fondamentale della crescita economica e un principio chiave del pilastro europeo dei diritti sociali. In quest’ottica, negli ultimi decenni l’UE ha compiuto progressi nel campo della parità di genere. Nonostante i progressi, tuttavia, a due decenni dall’inizio del 21° secolo, le disuguaglianze di genere nei mercati del lavoro, nell’occupazione, nella qualità della vita e sul lavoro persistono. Nell’ambito del programma di lavoro della Commissione europea, la parità di genere rimane un’importante priorità politica, con l’obiettivo di lanciare la nuova strategia europea per la parità di genere e di migliorare il punteggio dell’indice sulla parità di genere per il 2021 pari a 68,0 per l’UE.

Il 5 marzo 2020 la Commissione ha lanciato una nuova Strategia per la parità di genere 2020-2025. I temi principali della Strategia sono: violenza contro le donne, trasparenza retributiva e divario di genere a livello retributivo, equilibrio di genere negli organi sociali e l’equilibrio tra lavoro e vita privata. È inoltre guidata dalla visione di "un’Europa in cui donne e uomini siano liberi di seguire il percorso che hanno scelto nella vita, dove abbiano pari opportunità di prosperare e dove possano ugualmente partecipare e guidare la nostra società europea". Tra i primi risultati della strategia, il 4 marzo 2021 la Commissione ha presentato una proposta su misure vincolanti per la trasparenza retributiva.

Dal 25 al 28 ottobre 2021, il Parlamento europeo ha tenuto la sua seconda Settimana europea per la parità di genere su iniziativa della commissione per i diritti della donna e la parità di genere (FEMM). Le commissioni parlamentari hanno ospitato discussioni su una serie di questioni legate alla parità di genere. Durante la settimana, l’Istituto europeo per la parità di genere (EIGE) ha anche pubblicato i risultati del suo Indice sulla parità di genere 2021, con un’attenzione particolare alla salute e al modo in cui il genere influisce sulla salute di donne e uomini e sull’accesso ai servizi sanitari.

La pandemia di COVID-19 sta avendo vaste implicazioni su salute, benessere, qualità della vita, mercato del lavoro ed economia. Sta anche avendo un impatto multiforme sulla parità di genere sul lavoro e a casa. La promozione della parità di genere è al centro della risposta politica dell’UE alla crisi, in linea con la strategia per la parità di genere.

Il lavoro di Eurofound sulla parità di genere si collega alla priorità 2019-2024 della Commissione su un’economia al servizio delle persone. Eurofound ha contribuito nel recente passato all’iniziativa dell’UE sull’equilibrio tra lavoro e vita privata e all’iniziativa sulla trasparenza retributiva.

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Ricerca

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Eurofound adotta sistematicamente un approccio di integrazione di genere nella sua ricerca. Ove possibile e pertinente, i risultati della ricerca, inclusi sondaggi e analisi politiche, disaggregano i dati per genereRead more

Eurofound adotta sistematicamente un approccio di integrazione di genere nella sua ricerca. Ove possibile e pertinente, i risultati della ricerca, inclusi sondaggi e analisi politiche, disaggregano i dati per genere. Altri progetti di ricerca forniscono analisi specifiche relative alla parità di genere. La ricerca copre una più ampia varietà di argomenti da una prospettiva di genere, come ad esempio retribuzione e reddito, salario minimo, assistenza, partecipazione al lavoro, congedi, competenze e formazione, organizzazione del lavoro, qualità del lavoro, orario di lavoro, equilibrio tra lavoro e vita privata e convergenza verso l’alto, anche nelle indagini paneuropee e nelle relazioni periodiche a livello nazionale.

COVID-19 e parità di genere

La pandemia di COVID-19 rischia di annullare anni di progressi sulla parità di genere. Il sondaggio elettronico di Eurofound Vita, lavoro e COVID-19 offre una panoramica dell’impatto della pandemia sulla vita dei cittadini dell’UE. Effettuato in più round nel corso del 2020 e del 2021, consente di confrontare le sfide emerse durante le diverse fasi del vivere la pandemia. I risultati mostrano che il COVID-19 sta avendo un impatto sulla parità di genere a casa. La pandemia ha notevolmente aumentato il numero di telelavoratori in Europa, in particolare tra le donne. Inoltre, la chiusura delle scuole e delle strutture per l’infanzia durante il confinamento ha avuto un impatto sproporzionato sulle donne che in genere si assumevano maggiori responsabilità domestiche e di cura.

I risultati rivelano anche un generale deterioramento dell’equilibrio tra lavoro e vita privata tra i lavoratori nell’UE con più donne e uomini che segnalano conflitti tra lavoro e vita privata, ma le donne che devono telelavorare e prendersi cura dei bambini piccoli sembrano aver sofferto di più. Le donne hanno anche riportato una maggiore pressione finanziaria rispetto agli uomini durante la pandemia. Il questionario e-survey COVID-19 si è basato su domande utilizzate nelle indagini paneuropee di Eurofound, EQLS ed EWCS.

Nel maggio 2020, Eurofound ha lanciato COVID-19 EU PolicyWatch, una banca dati che raccoglie e mappa le risposte politiche a livello nazionale durante la pandemia introdotta in tutta Europa. Alcune di queste misure hanno una dimensione di genere.

Occupazione e genere

La ricerca di Eurofound esplora le caratteristiche e le conseguenze dei divari di genere nella partecipazione al mercato del lavoro , le politiche e le misure volte a promuovere la partecipazione delle donne al mercato del lavoro. In quasi tutti gli Stati membri, il tasso di occupazione e di partecipazione delle donne è ancora sistematicamente inferiore rispetto a quello degli uomini. Eurofound ha stimato il costo annuale di questo divario occupazionale di genere nell’UE a oltre 320 miliardi di EUR nel 2018. Sebbene il costo del divario stia diminuendo, la perdita economica è ancora significativamente elevata. La ricerca esamina anche la convergenza verso l’alto nel divario occupazionale di genere, valutando quali sono gli Stati membri migliori e peggiori in questo senso.

Lo European Jobs Monitor (EJM) (Osservatorio sull’occupazione in Europa) tiene traccia dei cambiamenti strutturali nei mercati del lavoro europei in termini di occupazione e settore, fornendo una valutazione qualitativa di questi cambiamenti utilizzando varie misure indirette della qualità del lavoro. Questo monitoraggio include l’analisi dei modelli di cambiamento dell’occupazione per genere, per quintile salariale e segregazione del mercato del lavoro.

Salari e genere

La ricerca di Eurofound affronta una serie di argomenti che collegano salari e genere come la retribuzione variabile, la retribuzione correlata alle prestazioni, la bassa retribuzione e il divario di genere a livello retributivo. La ricerca del sondaggio considera i guadagni come uno dei sette indicatori della qualità del lavoro per uomini e donne al lavoro. Sui salari minimi, una revisione annuale monitora il livello dei salari minimi in tutta Europa, misurando anche i tassi di copertura dei lavoratori per genere nel 2019 e il legame con il divario di genere a livello retributivo. Inoltre, l’EJM analizzerà la misura in cui diversi lavori, occupazioni e settori contribuiscono al divario di genere a livello retributivo. Ciò sarà utile per l’interpretazione dell’indicatore del quadro di valutazione sociale della Commissione sul divario di genere a livello retributivo e per l’attuazione del principio di parità di genere del pilastro europeo dei diritti sociali .

Eurofound ha esaminato le prime esperienze dei paesi con misure di trasparenza retributiva di genere nel 2018. Su richiesta della Commissione, Eurofound ha avviato uno studio sulle misure per promuovere la trasparenza retributiva di genere nelle aziende, esaminando quanto costano e se le aziende possono vedere eventuali opportunità. Ciò confluirà nella valutazione d’impatto della Commissione.

Condizioni di lavoro e genere

L’indagine europea sulle condizioni di lavoro (EWCS) di Eurofound copre una serie di aspetti delle condizioni di lavoro da una prospettiva di genere. Nei recenti questionari, l’ integrazione di genere ha costituito un argomento centrale. L’indagine monitora i divari occupazionali, settoriali, di genere a livello retributivo, i modelli di orario di lavoro, l’equilibrio tra lavoro e vita privata, la violenza e le molestie sul lavoro, la salute e il benessere, compreso ciò che tutto ciò significa per il lavoro sostenibile.

L’analisi EWCS aiuterà a informare le politiche volte a colmare i divari di genere nell’area del lavoro e della qualità dell’occupazione. Le conoscenze fornite sono rilevanti per il principio della parità di genere e le iniziative per migliorare l’equilibrio tra lavoro e vita privata e quelle incluse nel contesto del pilastro europeo dei diritti sociali.

La ricerca esamina anche l’esperienza delle donne in ruoli dirigenziali e come si può affrontare la loro sottorappresentazione in tali ruoli. Analizza la qualità del lavoro di manager sia uomini che donne e l’impatto che un lavoro di gestione ha sulla vita personale.

Altre ricerche analizzano il livello di imprenditorialità femminile in Europa e il divario di mercato quando si tratta di investire in imprese guidate da donne. Esamina gli ostacoli finanziari che devono affrontare le imprenditrici e l’uso di fondi privati o pubblici per investire in questo gruppo. Inoltre, studia la prevalenza di strumenti di finanza pubblica e schemi di sostegno pubblico che rimuovono efficacemente le barriere e consentono alle donne di diventare imprenditrici competenti.

La maggiore partecipazione delle donne al mercato del lavoro ha portato a cambiamenti nel modo in cui le organizzazioni europee delle parti sociali affrontano le questioni di genere. La ricerca ha anche valutato il ruolo delle parti sociali dell’UE nel promuovere la parità di genere, esplorando le azioni intraprese all’interno dei diversi quadri nazionali delle relazioni industriali e rispetto alla classifica degli Stati membri nell’indice di parità di genere dell’EIGE.

Inoltre, Eurofound ha lavorato a un progetto congiunto con l’Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) per esaminare le condizioni di lavoro in una prospettiva globale. Si espande sui divari di genere in tutto il mondo (1,2 miliardi di lavoratori) e fornisce prove sulle differenze di genere nella qualità del lavoro e sull’elevato rischio per le donne di essere esposte alla violenza sessuale, quest’ultimo è identificato anche in EWCS 2015.

Qualità della vita e genere

L’indagine sulla qualità della vita in Europa (EQLS) esamina anche la dimensione di genere in relazione a questioni come l’occupazione, il reddito, il rischio di povertà, la composizione del nucleo familiare e benessere, l’istruzione, le responsabilità familiari e assistenziali, la salute e l’equilibrio tra vita professionale e vita privata.

Sia i dati EWCS che EQLS contribuiscono al dibattito politico sulle questioni relative alla conciliazione e all’equilibrio tra lavoro e vita privata per uomini e donne. L’EQLS esamina la differenza tra uomini e donne nei loro livelli di soddisfazione o felicità nella vita. Anche la divisione di genere del lavoro non retribuito, in relazione, ad esempio, all’assistenza all’infanzia o ai parenti anziani, è trattata nell’EQLS.

La ricerca sui modelli di mobilità sociale per uomini e donne in tutta l’UE esamina gli ostacoli alle pari opportunità e le politiche per promuoverla. Evidenzia i modelli di mobilità sociale di genere sempre più importanti nei diversi paesi.

Collaborazione di Eurofound con WIFE

Eurofound collabora con l’Istituto europeo per la parità di genere (EIGE) su temi legati al genere. Eurofound è un fornitore di dati chiave per l’indice sulla parità di genere dell’EIGE ed è coinvolto nel gruppo di lavoro per questo indicatore. Le due Agenzie hanno collaborato a un progetto congiunto sulla convergenza verso l’alto nelle diverse dimensioni dell’indice sulla parità di genere. Altre aree di collaborazione includono l’impatto socioeconomico del COVID-19 sulle donne e la parità di genere, l’analisi tematica dell’EJM su genere ed età e la ricerca sul lavoro sulla piattaforma.

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Messaggi principali

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COVID-19 e parità di genere

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COVID-19 e parità di genere

  • Sulla base dei risultati del sondaggio elettronico di Eurofound, Vita, lavoro e COVID-19, le donne continuano a subire un impatto sproporzionato della crisi e rimangono meno ottimiste degli uomini riguardo al loro futuro.
  • Durante la pandemia di COVID-19 le donne sono state colpite più degli uomini anche sotto il profilo dell’equilibrio tra vita lavorativa e vita privata: hanno subito un impatto superiore in termini di riduzione delle ore di lavoro e le giovani sono state esposte a un maggior rischio di perdere il posto di lavoro rispetto agli uomini. In particolare, nel corso della pandemia l’onere delle responsabilità di cura e assistenza a carico delle donne è aumentato. Sarà essenziale porre rimedio a questi effetti negativi per assicurare che le donne non debbano pagare un prezzo sproporzionato per la pandemia.

Occupazione

  • Due nuovi posti di lavoro netti su tre nell’UE negli ultimi due decenni sono stati occupati da donne e questo aumento è stato più forte tra i 30 e i 49 anni e le donne anziane di età superiore ai 50 anni.
  • Il divario occupazionale di genere nell’UE continua a ridursi. Circa il 46 % dei lavoratori dell’UE sono donne rispetto al 40 % di una generazione fa. Tuttavia, il divario occupazionale di genere è rimasto stagnante negli ultimi anni e si è attestato a 11,3 punti percentuali nel 2020, con un costo annuale dell’UE di 320 miliardi di euro. Le misure per il COVID-19 hanno colpito in modo sproporzionato i settori dei servizi a bassa retribuzione con una maggioranza di lavoratrici, costringendo più donne a uscire dal mercato del lavoro.
  • Le donne continuano a essere significativamente sovrarappresentate nei lavori a bassa retribuzione, ma l’occupazione femminile è cresciuta più rapidamente dell’occupazione maschile nei lavori più pagati, che sono quelli che rappresentano il 20 % più alto dell’occupazione per salario medio.

Salari

  • Le donne sono sovrarappresentate tra i lavoratori a bassa retribuzione e che ricevono il salario minimo in quasi tutti gli Stati membri dell’UE.
  • Il divario di genere a livello retributivo è più elevato nei lavori ben pagati. Questo è un modello comune in tutti gli Stati membri e si verifica nonostante le donne più giovani abbiano sempre più risultati migliori degli uomini più giovani nel livello di istruzione.
  • Le forme variabili di retribuzione, come le azioni della società o i pagamenti basati sulla performance aziendale, stanno diventando più comuni. Queste componenti retributive stanno aumentando più rapidamente tra gli uomini rispetto alle donne, il che potrebbe ampliare il divario di genere a livello retributivo (al 14,1 % nel 2019).
  • Versioni più semplici della rendicontazione retributiva di genere non pongono grandi ostacoli alle aziende. Ma i requisiti di reporting e auditing diventano più significativi quando includono dati e analisi più complessi e approfonditi, comprese varie componenti della retribuzione oltre agli stipendi di base e informazioni aggiuntive come la durata dell’esperienza lavorativa o la permanenza in carica dei dipendenti.
  • Per evitare di fare rapporti o verifiche, un esercizio di contabilità burocratica, compilazione congiunta, discussione e follow-up concordato tra direzione e rappresentanti dei dipendenti è una ricetta per il successo. Tuttavia, c’è ancora spazio per miglioramenti nell’inclusione dei rappresentanti dei lavoratori nel processo.

Condizioni di lavoro

  • Le disuguaglianze di genere nei mercati del lavoro, nell’occupazione e sul lavoro vanno ben oltre la segmentazione del mercato del lavoro e la retribuzione di genere lacune e si trovano anche all’interno delle condizioni di lavoro e della qualità del lavoro che donne e uomini sperimentano nei loro lavori in tutti i paesi, settori e occupazioni.
  • Gli uomini riferiscono livelli più elevati di richieste quantitative sul lavoro, mentre le donne hanno maggiori probabilità di segnalare l’esposizione a richieste emotive, come gestire clienti arrabbiati, pazienti o alunni, o trovarsi in situazioni emotivamente disturbanti.
  • Le donne sono sottorappresentate tra i dirigenti di quasi tutti i settori economici. L’equilibrio di genere nella dirigenza è più marcato nel settore pubblico, sebbene anche qui prevalgano gli uomini.

Qualità della vita

  • Donne e uomini hanno un benessere soggettivo simile in tutta Europa. Tuttavia, quando si controllano altri fattori (soprattutto il reddito), le donne hanno una soddisfazione di vita maggiore rispetto agli uomini e si presume che un reddito medio inferiore contribuisca a ridurre il benessere medio delle donne.
  • La maggior parte dei nuclei familiari è a doppio reddito e ha la distribuzione più sproporzionata del lavoro non retribuito: le donne svolgono la maggior parte dei lavori domestici, e molte hanno problemi di equilibrio tra vita professionale e vita privata.
  • Le donne hanno il doppio delle probabilità di fornire assistenza a lungo termine rispetto agli uomini ogni giorno. La differenza è più alta nello spazio di età compreso tra 50 e 64 anni.
  • Oltre al chiaro obiettivo economico di colmare il divario occupazionale di genere, esiste anche un imperativo sociale a causa delle sue implicazioni per la vita delle donne, compresa la loro sicurezza finanziaria e qualità della vita.
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Pubblicazioni e dati

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Nelle sezioni seguenti è possibile accedere a una serie di pubblicazioni, dati e lavori in corso su questo argomento. 

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  • Dati
  • Lavori in corso (1)

Dati

Si riportano sotto link ai dati relativi a questo argomento.

Lavori in corso

Le ricerche su questo argomento continuano, prendendo in esame vari temi indicati di seguito con link ai titoli in programma.