Minimālā alga Nīderlandē
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Šajā profilā ir aprakstīts, kā Nīderlandē tiek regulēta un noteikta minimālā alga. To var lasīt kā pamatinformāciju Eurofound ikgadējā pārskatā par minimālās algas noteikšanu. Nīderlandē ir valsts likumā noteiktā minimālā alga (minimumloon), kas ir (gandrīz) vispārēji piemērojama.
Galvenie minimālās algas noteikšanā iesaistītie dalībnieki ir Nīderlandes Centrālais plānošanas birojs (Centraal Planbureau, CPB), kas aprēķina vidējo paredzamo kolektīvo darba algu pieaugumu, un Sociālo lietu un nodarbinātības ministrija (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, SZW), kas pēc tam nosaka minimālo algu, pamatojoties uz šo formulu. Ārkārtas apstākļos valdība var iesaistīties, ja nepieciešams īpašs palielinājums. Pirmo reizi tas notika 2023. gadā, bet ne 2024. vai 2025. gadā.
Likumā noteiktās minimālās algas noteikšanas process notiek saskaņā ar standarta procedūru, kas noteikta Likumā par minimālo algu un minimālo atvaļinājuma pabalstu (BWBR0002638, 14. pants). Divas reizes gadā (janvārī un jūlijā) minimālā alga tiek koriģēta atbilstoši vidējam gaidāmajam kolektīvās darba samaksas pieaugumam. Šo paredzamo pieaugumu aprēķina Nīderlandes Centrālais plānošanas birojs (Centraal Planbureau, CPB). Pēc tam tiek izmantota fiksēta formula, lai šo gaidāmo pieaugumu pārveidotu par minimālās algas korekciju. Tas notiek saskaņā ar standarta procedūrām: valdībai parasti nav tiešas ietekmes uz minimālās algas līmeņa pielāgošanu. Šis process ir juridiski noteikts un balstīts uz noteiktu formulu, un no tā var atkāpties tikai atbildību mīkstinošos apstākļos (kas arī ir juridiski definēti 14. panta 5. punktā). Minimālās algas korekciju, kas aprēķināta, pamatojoties uz iepriekš noteiktu formulu, oficiāli nosaka Sociālo lietu ministrija ar dekrētu.
2023. gads bija pirmais, kura laikā kopš minimālās algas ieviešanas 1969. gadā tika ieviests īpašs palielinājums. Debates par minimālās algas paaugstināšanu parasti notiek Parlamentā, un citi dalībnieki, piemēram, sociālie partneri, pauž savu viedokli plašsaziņas līdzekļos. Sakarā ar ārkārtīgi augsto inflāciju un tās ietekmi uz Nīderlandes iedzīvotāju rīcībā esošajiem ienākumiem, valdība budžeta dienā nolēma uzreiz paaugstināt minimālo algu. Tika uzskatīts, ka cilvēkiem ar zemiem un vidējiem ienākumiem ir jādod perspektīva un jāpadara viņi noturīgāki pret (iespējamām) finansiālām neveiksmēm. 2024. un 2025. gadā šāds īpašs pieaugums nenotika.
Īpašo apstākļu dēļ minimālās algas korekciju var regulēt ar vispārējo administratīvo rīkojumu (AMvB), nevis ar tiesību aktu grozījumiem. AMvB var realizēt ātrāk, un tas nozīmē arī to, ka visi pabalsti, kas saistīti ar minimālo algu, piemēram, sociālā palīdzība, automātiski palielināsies līdz ar toopens in new tab.
Saskaņā ar Minimālās algas likuma 14. panta 1. punktu divas reizes gadā (1. janvārī un 1. jūlijā) minimālo algu koriģē, pamatojoties uz vidējo paredzamo algu līmeņa pieaugumu, kas noteikts darba koplīgumu grozā. Šo paredzamo pieaugumu aprēķina Nīderlandes Centrālais plānošanas birojs (CPB). Pēc tam tiek izmantota fiksēta formula, lai šo paredzamo pieaugumu pārveidotu par minimālās algas līmeņa izmaiņām:
puse no tā sauktās "līgumalgas", t.i., algas, kas noteiktas individuālajos darba līgumos, ar likumu vai koplīgumu, attīstības. To dažreiz sauc arī par "bruto algu", "pamatalgu" vai "līgumalgu". Tas nozīmē vidējo koplīgumā noteikto algu procentuālo attīstību privātajā sektorā, publiskajā sektorā un publiskajā/privātajā sektorā (kas ietver, piemēram, subsidētās privātās iestādes, piemēram, slimnīcas). Par katru gadu, kad tiek pieņemts lēmums, šī līgumalgu attīstība kārtējā gadā tiek aplēsta iepriekšējā gada makroekonomiskās perspektīvas publikācijā.
un starpību starp: a) līgumalgu attīstību iepriekšējā gadā, kā publicēts Centrālajā ekonomikas plānā attiecīgajā gadā; un b) līgumalgu attīstību iepriekšējā gadā, kā publicēts makroekonomikas perspektīvā attiecīgajā gadā.
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Average expected growth of the collective employment wages | a) half of the trend in collective employment wages as estimated for the year in question, as published in the Macroeconomic Outlook in the previous year; and b) the difference between the trend in collective employment wages as estimated for the previous year, as published in the Central Economic Plan in that year, and the trend in collective employment wages as further estimated for the previous year, as published in the Macroeconomic Outlook in that year. | Minimum wage and minimum holiday allowance act, Article 14.1 |
Turklāt jebkādas ārkārtas politikas virzītas korekcijas gadījumā un minimālās algas novērtēšanai reizi četros gados Likuma par minimālo algu un minimālo atvaļinājuma pabalstu (Wml) 14. panta 16. punktā ir oficiāli kodificēti četri kritēriji minimālās algas līmeņa novērtēšanai:
Minimālās algas pirktspēja, ņemot vērā dzīves dārdzību
Vispārējais algu līmenis un to sadalījums
Algu pieauguma temps
Valstu produktivitātes līmeņi un ilgtermiņa attīstība
Tie tika ieviesti tiesību aktos saistībā ar ES Minimālās algas direktīvas transponēšanu, un tie ir (agrākie) direktīvas 5. panta 2. punkta a)–d) apakšpunkta elementi. Tomēr ar EST 2025. gada novembra spriedumu tika atcelts attiecīgais ES direktīvas punkts.
Grozījums Likumā par minimālo algu un minimālo atvaļinājuma pabalstu, ar ko transponē ES Minimālās algas direktīvu, nosaka, ka indikatīvās atsauces vērtības ir jānosaka ar ministrijas noteikumiem (Sociālo lietu un nodarbinātības ministrija) un tās izmanto kā vadlīnijas, novērtējot, vai minimālā alga ir adekvāta.
Ministrijas 2026. gada 18. februāra regulā, ar ko nosaka minimālās algas indikatīvās atsauces vērtībasopens in new tab, ir noteiktas divas indikatīvas atsauces vērtības:
1. absolūtā dimensija (dzīves līmenis): pilnas slodzes minimālās algas saņēmēju neto rīcībā esošie ienākumi vidēji sasniedz 128% no nepieciešamajām dzīves izmaksām. Šī vērtība tika noteikta, salīdzinot (izmantojot budžeta datus no Nacionālā ģimenes finanšu informācijas institūta, Nibuda) minimālās algas saņēmēju neto rīcībā esošos ienākumus (ieskaitot algas, nodokļu kredītus, pabalstus un bērnu pabalstus) ar nepieciešamajiem dzīves izdevumiem sešos reprezentatīvos mājsaimniecību veidos.
2. relatīvā dimensija (algu sadalījums): likumā noteiktā minimālā bruto alga ir 50% no vidējās algas. To izseko ESAO, un tā pamatā ir tikai bruto summas (bez fiskālām korekcijām). Pamatrādītājs bija 49.14% (2023. gada OESO dati); 50% tika izvēlēta kā noapaļota atsauces vērtība.
Vērtības tiek novērtētas kā daļa no četru gadu minimālās algas atbilstības novērtējuma.
Minimālā alga ir vispārēji saistoša, kā noteikts Likuma par minimālo algu un minimālo atvaļinājuma pabalstu 7. pantā. Gan Nīderlandes, gan ārvalstu darba devējiem un darba ņēmējiem Nīderlandē ir jāievēro ar to saistītās tiesības un pienākumi. Minimālā jauniešu alga attiecas uz jauniešiem vecumā no 15 līdz 21 gadam (kā aprakstīts nākamajā sadaļā).
Ir divi izņēmumi, kā noteikts 10. pantā:
1. Ministrs var atļaut darba devējiem vai organizācijām, kas pārstāv darba devējus vai darba ņēmējus, maksāt zemāku minimālo algu noteiktām darba ņēmēju grupām uzņēmumā vai nozarē, ja uzņēmuma vai nozares izdzīvošana vai darbība ir nopietni apdraudēta. Šis apstiprinājums var ietvert īpašus nosacījumus. Tomēr lēmums tiks pieņemts tikai tad, ja pieprasījuma iesniedzēja puse ir apspriedusies ar darba ņēmēju vai darba devēju organizācijām, kuras ministrs uzskata par reprezentatīvām.
2. Ministrs var arī bez pieprasījuma nolemt noteikt zemāku minimālo algu noteiktām darba ņēmēju grupām, kas galvenokārt sniedz mājsaimniecības vai personiskos pakalpojumus privātās mājsaimniecībās.
Minimālā jauniešu alga ir piemērojama personām vecumā no 15 līdz 20 gadiem, un pilna likme stājas spēkā tiem, kas ir 21 gadus veci un vecāki. Tas ir definēts Dekrētā par minimālo jauniešu algu (BWBR0003599). Mācekļiem un darba ņēmējiem ar invaliditāti ir arī zemākas minimālās likmes. Pēdējo piecu gadu laikā nav veiktas izmaiņas šo likmju noteikšanā. Vienīgās izmaiņas ir pāreja no mēneša likmes uz stundas likmi no 2024. gada 3. janvāra, kas attiecas uz visām likmēm, tostarp zemākām likmēm.
Procentuālie noteikumi dažādām vecuma grupām ir šādi (Dekrēts par minimālo jauniešu algu, 2. pants):
Age | Percentage of minimum wage |
21 years and older | 100% |
20 years old | 80% |
19 years old | 60% |
18 years old | 50% |
17 years old | 39.5% |
16 years old | 34.5% |
15 years old | 30% |
Minimālās algas likme stundā ir noteikta no 2024. gada 3. janvāra (Minimālās algas likuma 8. pants). Līdz 2023. gada beigām bija mēneša likme, kā arī aprēķins, kā tas nozīmē nedēļas likmi un dienas likmi. Stundas likmes bija atkarīgas no pilnas slodzes darba nedēļas ilguma, kas var atšķirties katrā nozarē saskaņā ar piemērojamo koplīgumu. Pilna darba nedēļa Nīderlandē 2023. gadā bija no 36 līdz 40 stundām. Tomēr šī sistēma mainījās no 2024. gada. Kopš tā laika visiem darba ņēmējiem ir noteikta minimālā stundas likme, kas izriet no 36 stundu darba nedēļas (Ministerie van Algemene Zaken, 2023b). Ar šīm izmaiņām visas iepriekšējās specifikācijas attiecībā uz darba laiku vai ikmēneša maksājumiem ir pazudušas. No 2026. gada janvāra stundas likme ir 14,71 eiro.
Kā noteikts Minimālās algas likuma 6. pantā, minimālā alga Nīderlandē sastāv no pamatalgas un šādām papildu sastāvdaļām: kompensācija par papildu darbu vai virsstundām, piemaksas, atalgojums un dzeramnaudas. Šo summu kopsumma nedrīkst būt mazāka par likumā noteikto minimālo algu, uz kuru ir tiesības. "Pamatlikmes" definīcija ir alga, kas ir norādīta darba līgumā. Ienākumi, kas netiek ieskaitīti minimālajā algā, ietver atvaļinājuma naudu, peļņas pabalstus, īpašus pabalstus (piemēram, pabalstu, ko laiku pa laikam saņem par sasniegto apgrozījumu), pabalstus, ko saņem tikai vēlāk un ar noteiktiem nosacījumiem (piemēram, pensiju un uzkrājumu shēmas, kurās iemaksas veic darba devējs), pabalstus par izdevumiem, kas radušies par savu darbu, gada beigu prēmijas. Visas šīs sastāvdaļas ir jāsaņem papildus minimālajai algai.
Saskaņā ar Minimālās algas likuma 6. pantu likumā noteiktajā minimālajā algā tiek ieskaitītas tikai noteiktas izpeļņas sastāvdaļas; Darba izdevumu atlīdzināšana, piemēram, mājokļa un veselības apdrošināšana, nav iekļauta algas definīcijā. Tomēr Dekrēta par minimālo algu un minimālo atvaļinājuma pabalstu 2.a pants ļauj darba devējiem no likumā noteiktās minimālās algas atskaitīt izmaksas par darba devēja nodrošināto izmitināšanu un obligāto veselības apdrošināšanu ar nosacījumu, ka i) darba ņēmējs ir devis rakstisku atļauju, ii) mājoklis atbilst noteiktajiem kvalitātes standartiem un iii) kopējais atskaitījums par mājokli nepārsniedz 25 % no likumā noteiktās minimālās algas. Bez šādas vienošanās mājokļa un apdrošināšanas izmaksas ir jāsedz papildus likumā noteiktajai minimālajai algai.
Components that count towards the minimum wage | Description |
(Basic) wage | This is the wage stated in one’s employment contract. |
Compensation for additional work or overtime | Extra work or overtime are the hours one works more than stated in one's contract. Or if one works more hours than the working week counts in one's industry or organisation. Workers are also entitled to the statutory minimum wage for these hours. |
Supplements | Supplements are for example for performance, shift work or irregular working hours. |
Remuneration | Fixed (weekly or monthly) rewards for the turnover one makes. |
Tips | These are remunerations from third parties (i.e. not from the employer) arising from one's work. Tips may only count towards SMW if a worker and their employer have agreed on this. In absence of such an agreement, tips must be paid in addition to the minimum wage. |
Makroekonomikas perspektīva (Macro Economische Verkenning, MEV) ir svarīgs Nīderlandes Ekonomikas politikas analīzes biroja (CPB) pētījums, lai prognozētu un analizētu vidēja termiņa ekonomikas attīstību Nīderlandē. MEV ziņojums tiek publicēts katru gadu septembrī un veido pamatu nākamā gada budžetam.
CPB (2024), Macro Economische Verkenning 2025PDFopens in new tab.
CPB (2023), Macro Economische Verkenning 2024opens in new tab.
CPB (2022), Macro Economische Verkenning 2023opens in new tab.
CPB (2021), Macro Economische Verkenning 2022opens in new tab.
CPB (2020), Macro Economische Verkenning 2021opens in new tab.
CPB (2019), Macro Economische Verkenning 2020opens in new tab.
Centrālais ekonomikas plāns (Centraal Economisch Plan, CEP) ir CPB publikācija, kas katru gadu tiek publicēta martā/aprīlī. Šajā publikācijā ir izklāstītas ekonomikas perspektīvas kārtējam un nākamajam gadam.
CPB (2024), Centraal Economisch plāns 2024PDFopens in new tab. gadam.
CPB (2023), Centraal Economisch plāns 2023. gadamopens in new tab.
CPB (2022), Centraal Economisch plāns 2022opens in new tab.
CPB (2021), Centraal Economisch plāns 2021opens in new tab.
CPB (2020), Centraal Economisch Plan 2020opens in new tab.
CPB (2019), Centraal Economisch Plan 2019opens in new tab.
Centraal Planbureau (2020), Effecten verhogen minimumloonopens in new tab.
I&O pētījumi (2020), Minimumloon naar 14 eiro par uur? Onderzoek naar het verhogen van het wettelijk minimumloon, in opdracht van FNVPDFopens in new tab.
I&O pētījumi (2023), Herhaalmeting Onderzoek minimumloonopens in new tab.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (2023), Evaluatie wettelijk minimumloon 2023opens in new tab.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (2025), Verkenning wettelijk minimumjeugdloonopens in new tab.
Nibud (2020), Meer bestedingsruimte bij een hoger minimumloonPDFopens in new tab.
Panteia (2013), Stukloon op de werkvloer, resultaten van een kwalitatief Onderzoekopens in new tab.
Sociaal en Cultureel Planbureau (2023), Verhoging van minimumloon en bijstand als wondermiddel voor welvaart en welbevinden van de lage inkomensgroep?opens in new tab.
SEO (2018), Verkenning effecten aanpassing minimum(jeugd)loonopens in new tab.
SEOR (2019), Budgettaire effecten van verhoging van het minimumloonopens in new tab.
Steenks, Heyma & Vervliet (2025), Nīderlandes jauniešu minimālās algas pieauguma ietekme uz ienākumu nevienlīdzībuopens in new tab
Van Bezooijen, Van den Berge & Salomons (2024), Jaunais bariņš: jauniešu minimālās algas un darba tirgus rezultātiPDFopens in new tab
