Minimālā alga Zviedrijā
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Šajā profilā ir aprakstīts, kā Zviedrijā tiek regulēta un noteikta minimālā alga. To var lasīt kā pamatinformāciju Eurofound ikgadējā pārskatā par minimālās algas noteikšanu. Zviedrijā nav likumā noteiktās minimālās algas, bet tā vietā sarunas par algu līmeni koplīgumos. Modeli sauc par Ģentes sistēmu, ko Zviedrijā bieži dēvē par Zviedrijas modeli vai Ziemeļvalstu modeli. Darba tirgu lielā mērā regulē sociālie partneri, tostarp algu līmeni.
Lai gan darba devēju brīvprātīga līdzdalība ir sistēmas neatņemama sastāvdaļa, iespēja streikot, lai nodrošinātu koplīgumu, ir būtisks tās darbības aspekts. Ņemot vērā salīdzinoši augsto arodbiedrību blīvumu un tiesības streikot, nereti uzņēmumi atturas no koplīgumu parakstīšanas, kad tie paplašinās. Līdz ar to šādu nolīgumu tvērums mazāku uzņēmumu vidū mēdz būt mazāks. Parakstītā līguma darbības laikā tiek piemērota miera klauzula, kas veicina stabilitāti darba tirgū. Būtībā tiesības streikot kalpo kā minimālās algas standartu aizsardzība, jo tās liek arodbiedrībām atbildēt par algu sarunām visā darba tirgū.
Nodarbinātības ministrija: Nodarbinātības likums (līdzlēmums darbavietā) (1976:580)opens in new tab
Saskaņā ar neseno ziņojumu par koplīgumu tvēruma rādītājiem un nepilnībām (Kjellberg, 2023) koplīgumu kopējais tvērums ir aptuveni 90%. Publiskajā sektorā pārklājums sasniedz 100%, bet privātajā sektorā tas svārstās ap 80%. Tomēr ir acīmredzamas ievērojamas pārklājuma nepilnības, jo īpaši tādās galvenajās nozarēs kā HORECA, dažos lauksaimniecības segmentos, platformu nodarbinātībā, dažādās transporta jomās, matu un skaistumkopšanas pakalpojumos, kā arī tīrīšanas nozarēs. Daudzas no šīm nozarēm pārstāv dažas no viszemāk apmaksātajām profesijām.
Proti, pārklājuma atšķirības sniedzas ārpus tradicionāli zemu atalgotām nozarēm, aptverot balto apkaklīšu profesijas, tostarp gan augsti, gan zemi apmaksātas lomas, piemēram, zvanu centrus, videospēļu nozari, tehnoloģijas un finanses. HORECA nozarē, kurai raksturīgs salīdzinoši zems arodbiedrību organizācijas līmenis (31 %), aptvērums ir 70 %.
Neraugoties uz šīm nepilnībām, lielākā daļa darba tirgus darbojas saskaņā ar koplīgumiem. Mazie uzņēmumi bieži saskaņo savu algu līmeni ar piemērojamajos līgumos noteikto, bet citu apsvērumu dēļ var atturēties no līgumu formalizēšanas.
Dažas darba ņēmēju grupas saskaras ar paaugstinātu neaizsargātību, jo īpaši sezonas darba ņēmēji, kuri bieži strādā ar gabala likmes darba samaksas struktūrām un kuriem var trūkt koplīgumu seguma. Jāatzīmē, ka sezonas strādnieki, kas nodarbojas ar ogu novākšanu, ir kļuvuši par galvenajiem punktiem diskusijās par personām, kas izslēgtas no Zviedrijas tradicionālās algu noteikšanas sistēmas, pakļaujot viņus ekspluatācijas riskam.
Galvenie dalībnieki minimālās algas noteikšanā ir attiecīgie nozaru sociālie partneri. Kopumā visi darba samaksas noteikšanā iesaistītie sociālie partneri ievēro darba samaksas noteikšanas normu, kas katrā sarunu kārtā dod industriālajiem sociālajiem partneriem lielāku ietekmi uz kopējo algu pieaugumu.
Rūpniecības arodbiedrības ir:
IF Metall, Unionen, GS (mežsaimniecības, kokapstrādes un grafikas arodbiedrība), Zviedrijas inženieri, Pārtikas darbinieku arodbiedrība.
Vienpadsmit organizācijas pārstāv rūpniecības darba devējus:
Zviedrijas Inženierrūpniecības asociācija, Zviedrijas Grafikas rūpniecības asociācija, Zviedrijas Zaļo darba devēju, inovāciju un ķīmijas rūpniecības federācija Zviedrijā, Zviedrijas Rūpniecības darba devēju asociācija, Zviedrijas tērauda ražotāju asociācija, Zviedrijas Pārtikas federācija, Zviedrijas Meža rūpniecības federācija, SveMin (Zviedrijas kalnrūpniecība), TEKO (Zviedrijas tekstilrūpniecība un modes rūpniecība) un Zviedrijas Koka un mēbeļu rūpniecības federācija.
Attiecībā uz citām nozarēm daži sociālie partneri organizē viszemāk apmaksātās profesijas augstāk nekā citi. Kopumā strādnieki, kas strādā ar darba ņēmējiem, mēdz pelnīt mazāk nekā darba ņēmēji, kas nozīmē, ka arodbiedrības, kas ir daļa no Zviedrijas arodbiedrību konfederācijas (Landsorganisationen i Sverige), visticamāk, organizē zemāku atalgojumu profesijas. Saskaņā ar LO 2024. gada algu ziņojumuopens in new tab balto apkaklīšu darba ņēmēja vidējā alga (ko organizēja TCO – Tjänstemännens Centralorganisation, Zviedrijas Profesionālo darbinieku konfederācija – vai SACO – Sveriges Akademikers Centralorganisation, Zviedrijas Profesionālo asociāciju konfederācija) 2023. gadā bija 47 000 SEK (4 095 eiro) mēnesī, un strādnieka vidējā alga bija 30 600 SEK (2 666 eiro) mēnesī. LO kolektīvā dažas arodbiedrības organizē vairāk zemu atalgotu profesiju nekā citas. Kā piemēru lielai arodbiedrībai, kas organizē vairākas profesijas, kuras var uzskatīt par zemu atalgojumu, ir Zviedrijas Pašvaldību darbinieku arodbiedrība (Svenska Kommunalarbetareförbundet), kas apvieno plašu darba ņēmēju loku, galvenokārt pašvaldību sektorā (piemēram, māsu palīgus, skolotāju palīgus, sētniekus, bērnu aprūpētājus, lauksaimniecību un autobusu vadītājus).
Algu noteikšanas process Zviedrijā kopš 1997. gada ir bijis skaidrs, un to regulē "Rūpniecības nolīguma norma". Saskaņā ar šo modeli rūpniecības nozares vienojas par vispārējo algu pieaugumu visai ekonomikai, ņemot vērā eksportējošo nozaru izšķirošo lomu Zviedrijas ekonomiskajā labklājībā. Pēc algu palielinājuma noteikšanas citas arodbiedrības parasti izvēlas saskaņot savus līgumus.
Lai mazinātu pieaugošās darba samaksas atšķirības, šī koordinācija nosaka arī kritēriju viszemāk apmaksātajiem darba ņēmējiem, nosakot viņu algu palielinājumu kā fiksētu summu, nevis procentuālu palielinājumu. Šis kritērijs tiek pārskatīts katrā sarunu kārtā, un tas dažādās nozarēs var nedaudz atšķirties.
Koplīgumi parasti tiek pārrunāti trīs gadu ciklā, lai gan tas nav stingrs noteikums. Sociālie partneri dažkārt ir izvēlējušies īsākus nolīgumus, bieži reaģējot uz ārējiem faktoriem. Piemēram, 2023. gadā tika panākta divu gadu vienošanās, un sākotnējie priekšlikumi paredzēja viena gada termiņu, ko noteica bažas par inflāciju un nenoteiktību.
Minimālās algas ir noteiktas konkrētām grupām, piemēram, darba ņēmējiem, kas jaunāki par 20 gadiem. Viens no izplatītākajiem piemēriem ir koplīgums par nekvalificētiem viesnīcu un restorānu darbiniekiem, kas ietver personas, kurām nav nepieciešama formāla izglītība vai sertifikācija. Šīs minimālās algas ir iedalītas četrās vecuma grupās: līdz 17 gadiem, 17 gadiem, 18 gadiem un 19 gadiem. Katrs algu līmenis tiek koriģēts vienlaikus ar citiem algu līmeņiem sarunu kārtu palielināšanas laikā, kā rezultātā katru gadu tiek pakāpeniski paaugstināts. Šis modelis attiecas uz dažādām nozarēm, kas nav viesmīlības nozares, tostarp noliktavas, e-komercija, mazumtirdzniecība un citas. Šīs minimālās algas attiecas uz pilnīgi neapmācītiem darba ņēmējiem un palielinās ar pieredzi un izglītību, atspoguļojot parastās algu struktūras.
Tiek noteiktas papildu minimālās algas, jo īpaši būvniecības un būvniecības nozarē strādājošajiem studentiem. Šajā kontekstā minimālās algas nav tieši saistītas ar vecumu, bet atbilst tirdzniecības skolā pabeigto gadu skaitam. Šie līmeņi parasti svārstās no nekvalificēta līdz viena vai divu gadu pabeigšanai profesionālajā skolā. Pabeidzot trīs gadus ilgu izglītību, studentiem tiek sagaidīta kompensācija saskaņā ar standarta līgumu, kas ir samērīgs ar viņu pieredzi.
Hotell- och restaurangfacket: Ungdomslön för dig under 20 åropens in new tab
Byggnads: Ferielöneropens in new tab
Zviedrijā ir netipiski, ka prēmijas tiek iekļautas minimālās algas aprēķinos, un pamatlikmei nav juridiskas definīcijas. Pamatlikme parasti tiek noteikta kā mēneša alga par pilnas slodzes darbu vai stundas alga. Lai gan gabalu algas kopumā ir reti sastopamas, tās parādās tādās nozarēs kā būvniecība, pārdošana un plantāciju darbi, bieži vien kombinācijā ar stundas algu. Koplīgumi parasti regulē gabalalgas, bet darba devēji var piedāvāt arī ārpus sarunu līgumiem.
Atvaļinājuma kompensācija vienmēr tiek uzskatīta par daļu no algas, pat darbiniekiem ar neregulāru darba laiku vai īstermiņa līgumiem. Šādos gadījumos apmaksāts atvaļinājums ir reti, un tā vietā darbinieki saņem 12% piemaksu savai algai kā atvaļinājuma kompensāciju.
Atskaitījumi ir atļauti, piemēram, ja darba devējs nodrošina pārtiku vai izmitināšanu. Noteikumi regulē atskaitījumus par darba devēja nodrošināto izmitināšanu, tostarp maksimālo atskaitījumu vai īres maksājumu ierobežojumus. Šādos gadījumos atskaitījumus nosaka, salīdzinot īres cenas līdzīgiem dzīvokļiem šajā apgabalā.
Zviedrijas Nodokļu aģentūra: pabalstu un priekšrocību izsniegšanaopens in new tab
Valsts starpniecības birojs izdod gada ziņojumus par vispārējām algu tendencēm, darba attiecībām un starpniecības darbībām Zviedrijā, kas parasti tiek publicēti katru gadu ap martu. Turklāt viņi konsekventi publicē gada ziņojumu par dzimumu algu atšķirībām, kas tiek uzturēta kopš 2008. gada.
Turklāt Valsts starpniecības birojs publicē ikmēneša ziņojumus par algu attīstību. Vienā no šiem ziņojumiem tiek salīdzināts algu pieaugums no viena mēneša uz nākamo, segmentējot pēc strādniekiem un darbiniekiem, kā arī pēc darbiniekiem privātajā un publiskajā sektorā. Šajā ziņojumā ir ņemta vērā arī inflācija, atspoguļojot gan reālās, gan nominālās darba samaksas izmaiņas mēnesī.
Otrs mēneša pārskats sniedz ieskatu par algu attīstību kārtējā mēnesī, vienlaikus prognozējot nākotnes tendences. Tā veic analīzi par algu līmeni attiecībā pret starptautiskajām tendencēm, Zviedrijas ekonomikas konkurētspēju, inflācijas līmeni, ekonomikas izaugsmes cikliem un valūtas svārstībām.
Valsts mediācijas birojs (zviedru): Lönestatistik - Medlingsinstitutetopens in new tab
Valsts mediācijas birojs (zviedru): Vīriešu un sieviešu atalgojuma atšķirībasopens in new tab
Valsts starpniecības birojs (zviedru): Mēneša algu pārskatiopens in new tab
Lundas universitātes socioloģijas profesors Anderss Kjellbergs regulāri publicē ziņojumus par darba koplīgumu tvēruma rādītājiem, arodbiedrību blīvumu un darba devēju organizāciju rādītājiem. Šie ziņojumi kalpo kā nenovērtējams resurss valstu novērtējumiem par darba tirgus un darba attiecību attīstību. 2023. gadā viņš sagatavoja ziņojumu, kurā īpaša uzmanība tika pievērsta darba koplīgumu seguma "baltajiem punktiem", uzsverot nepilnības tvērumā dažādās nozarēs un uzņēmumu lielumos.
Ņemot vērā plašo piekļuvi koplīgumiem, augstākā līmeņa sociālie partneri arī veic pētījumus par algu līmeni un kalpo kā nozīmīgi informācijas avoti. Zviedrijas Uzņēmumu konfederācija izdod gada pārskatus par algu līmeni un darba laiku, sniedzot sadalījumu pa nozarēm, dzimumiem un prasmju līmeņiem. Katrā pārskatā ir pieejams arī līdzīgs sadalījums pēc darba laika.
Līdzīgi augstākā līmeņa zilās apkakles arodbiedrība Landsorganisationen (LO) sagatavo gada algu ziņojumus, kuros sīki aprakstīta vidējā un minimālā alga. Šie ziņojumi bieži ietver ilgtermiņa salīdzinājumus starp strādniekiem un darbiniekiem, kā arī starp dzimumiem.
Kjellbergs, A. Visas publikācijas Anders Kjellberg (Lundas Universitāte)opens in new tab
Zviedrijas Uzņēmumu konfederācija: Lönestatistikopens in new tab
