&w=3840&q=90)
Restructuring
Restructuring is a term used to describe a wide range of activities which lead to the reorganisation of an enterprise. Restructuring can have serious consequences for the workforce as far as levels of employment and terms and conditions of employment offered to workers are concerned.
Atrodiet jaunāko saturu par šo tēmu zemāk.
Eiropas automobiļu rūpniecības nevienmērīgā pārveide
Lai gan lielapjoma atlaišanas lielajos ražotājos dominē virsrakstos, šīs restrukturizācijas patiesā ietekme visvairāk jūtama plašākā piegādes ķēdē. Šis raksts aplūko nevienmērīgo darba vietu zaudējumu sadalījumu, pieaugošās ģeogrāfiskās ražošanas izmaiņas un pastāvīgo nodarbinātības gaidu trauslumu visā sektorā.Restructuring legislation: 2023–2025 developments
Eurofound’s ERM restructuring legislation database offers an overview of key restructuring-related regulations in the EU Member States and Norway. Its content is continuously updated to reflect any changes made by national legislators in response to, for instance, policy shifts, legal precedents, economic fluctuations or social needs. Recent updates to the database reveal several changes in national legislation that could have significant impacts on workers.Battery manufacturing in the EU: From hope to crisis to hope again?
Can Europe still achieve its ambitions for battery manufacturing? To answer this, the article looks at data from Eurofound’s European Restructuring Monitor and explores what recent large-scale restructuring events reveal about the state of play in the EU battery sector.Eurofound monitoring tools
The employment impact of restructuring has been featuring in the policy agenda. For example, the EU has introduced several measures to enhance employee information and consultation processes at the enterprise level, which can help mitigate the employment impact of restructuring. Notable initiatives include the Collective Redundancies Directive, the Preventive Restructuring Directive, the Information and Consultation Directive, and the European Works Council Directive. The EU Quality Framework for Anticipation of Change and Restructuring calls on companies and workers to prepare and manage restructuring in a socially responsible manner. Additionally, on 12 March 2025, the European Parliament adopted a resolution on the social and employment aspects of restructuring processes: the need to protect jobs and workers' rights. The resolution includes a call for the protection of jobs and workers' rights and stresses the importance of early anticipation of restructuring and of meaningful social dialogue.
The European Union has also set up a fund specifically for restructuring issues. The European Globalisation Adjustment Fund (EGF) is a specific solidarity fund to support workers who lost their jobs because of globalisation. The instrument was renewed and expanded from 2021 to 2027 to also cover structural changes related to globalisation, financial or economic crises, the transition to a low-carbon economy, digitisation or automation. As an emergency fund, the EGF operates reactively to assist displaced workers affected by major restructuring events.
The legal landscape of restructuring is further complemented by various other EU initiatives, notably the European Pillar of Social Rights. The pillar is structured around three categories: equal opportunities and access to the labour market; fair working conditions; and social protection and inclusion. In the area of social dialogue and involvement of workers, the Pillar highlights that workers or their representatives have the right to be informed and consulted in good time on matters relevant to them, in particular on the transfer, restructuring and merger of undertakings and on collective redundancies. In this context, the Directive on Transparent and Predictable Working Conditions is a key piece of legislation, implementing some of the principles set out in the Pillar.
Šī ir atlase no svarīgākajiem rezultātiem par šo tēmu.
18 September 2025
Uzņēmumu pārstrukturēšana un divējāda pārkārtošanās: Eiropas Pārstrukturēšanas pārskata dati
27 January 2025
Employment in the EU’s automotive sector
25 September 2022
Digitalizācija: mazumtirdzniecības banku pārstrukturēšanas tendences
Mazumtirdzniecības banku nozare ir auglīga augsne, lai pētītu digitalizācijas ietekmi uz darbu un nodarbinātību. Finanšu pakalpojumi arvien biežāk tiek sniegti tiešsaistē bez klientu iestāžu starpniecības. Kopš globālās finanšu krīzes daudzas nozares bankas ir piedzīvojušas sērijveida pārstrukturēšanu, un tā ir viena no nedaudzajām pakalpojumu nozarēm ar stagnējošu vai samazināšanos nodarbinātību. Papildus tehnoloģiskajām izmaiņām pakalpojumu sniegšanā nozare reaģē arī uz citām problēmām, tostarp paaugstinātu regulatīvo un atbilstības slogu, finanšu tehnoloģiju konkurenci, zemām procentu likmēm un samazinātu rentabilitāti. Šajā ziņojumā ir aprakstīti nesenās nozares pārstrukturēšanas piemēri, kas motivēja pārstrukturēšanu, kā tā tika pārvaldīta un kā tā ietekmēja nodarbinātību, darba organizāciju un citus uzņēmējdarbības un darbinieku rezultātus.
10 November 2020
ERM report 2020: Restructuring across borders
This report has a dual focus. First, it reviews recent restructuring activity in the EU, from January 2019 up to and including the first impacts of the COVID-19 crisis. The second part presents an analysis of transnational restructuring cases – those that affect workers in more than one country. The main source for both analyses is the European Restructuring Monitor events database, which has collected details of over 25,000 large-scale restructurings since it began in 2002, including nearly 2,000 since the beginning of 2019. The review of the data on transnational restructuring is complemented with a summary of case studies based on international relocations of production. The aim is to highlight the types of dispute that arise, how the restructuring is managed by management and the social partners, and what the outcomes are for the workers affected.
Eurofound pētnieki sniedz ekspertu atzinumus, un ar viņiem var sazināties, ja ir jautājumi vai mediju pieprasījumi.
Chiara Litardi
Research officerChiara Litardi ir Eurofound Nodarbinātības nodaļas pētniece. Viņa strādā pie tēmām, kas saistītas ar pārstrukturēšanu, nodarbinātību un augšupēju konverģenci. Iepriekš viņa bija pētniecības atbalsta speciāliste, kas atbild par Eiropas pārstrukturēšanas uzraudzības datubāzu datu pārvaldību, kvalitātes kontroli un analīzi. Pirms pievienošanās Eurofound 2021. gadā viņa strādāja par analītiķi Eiropas Centrālajā bankā, veicot euro zonas mēroga apsekojumus un veicot pētījumus par maksājumu paradumiem un finansiālo iekļaušanu. Viņai ir maģistra grāds ekonomikā un finansēs LUISS universitātē Romā un dubultais grāds ekonomikas un vadības kvantitatīvajās metodēs (QTEM).
Sara Riso
Senior research managerSara Riso pievienojās Eurofound 2006. gadā un pašlaik ir vecākā pētniecības vadītāja Darba dzīves nodaļā. Viņa ir iesaistīta pētniecības projektos, kas vērsti uz digitalizāciju un darba apstākļiem. Pirms pievienošanās Eurofound Sāra vadīja pētniecības projektus lielām Eiropas asociācijām un tīkliem Briselē. Viņas akadēmiskā izglītība ir psiholoģijā, komunikācijā un valodās. Viņas galvenā pētnieciskā interese ir izpētīt jaunus darba vietas stresa faktorus, kas rodas no pieaugošās darba digitalizācijas, organizatoriskās prakses un pārmaiņu vadības stratēģiju attīstības, lai risinātu digitalizācijas radītos izaicinājumus mūsdienu darba vidē.
Šī sadaļa nodrošina piekļuvi visam saturam, kas ir publicēts par šo tēmu.
