Kandidaten komen in aanmerking om te solliciteren op een vacature, op voorwaarde dat zij volledige rechten als burger hebben, dat zij aan alle verplichtingen hebben voldaan die hen door de wetten betreffende militaire dienst zijn opgelegd en dat zij voldoen aan de in de vacature uiteengezette criteria.

Over het algemeen is het selectieproces als volgt gestructureerd: de vacature wordt gepubliceerd op de website van Eurofound en op de EPSO-site. Geïnteresseerde kandidaten moeten zich registreren en het aanvraagformulier invullen via het online systeem van Eurofound. Met betrekking tot toepassingen en taalvaardigheden, zie de Europese taalniveaus - Zelfbeoordelingsraster(opens in new tab)This link opens in a new tab.

1. Kandidaten moeten ingevulde sollicitaties indienen via het online wervingssysteem van Eurofound via de pagina Vacatures. Het systeem genereert automatisch een e-mailbevestiging.

2. Alleen sollicitaties die vóór 23.55 uur GMT op de in de vacature aangegeven deadline zijn ontvangen, worden toegelaten. Aanvragers wordt geadviseerd hun aanvraag ruim voor de deadline in te dienen.

3. Bij het voorbereiden van hun aanvragen mogen kandidaten niet verwijzen naar documenten, aanvragen of andere formulieren die in verband met eerdere aanvragen zijn ingediend.

4. Kandidaten dienen ervoor te zorgen dat alle contacten die in de aanvragen worden vermeld, up-to-date worden gehouden. Dit is vooral geldig omdat de meeste correspondentie per e-mail zal verlopen.

5. Alle sollicitaties die via het online wervingssysteem vóór de deadline worden ontvangen en die voldoen aan de in de vacature vermelde toelatingscriteria, worden beschikbaar gesteld aan de Selectiecommissie.

6. De Selectiecommissie zal de sollicitaties beoordelen en een shortlist opstellen van kandidaten die voldoen aan de selectiecriteria zoals vermeld in de vacature. Het zal zijn beslissing uitsluitend baseren op de informatie die op het aanvraagformulier is gegeven. Kandidaten die niet aan de vereiste toelatingsvoorwaarden voldoen of hun aanvraag niet correct hebben ingevuld, worden uitgesloten.

7. Kandidaten die minimaal een voldoende score van 70% behalen in het selectieproces worden uitgenodigd voor een gesprek bij de Selectiecommissie. In bepaalde selectieprocedures kan een maximum worden toegepast op het aantal kandidaten dat wordt uitgenodigd voor een gesprek.

8. Interviews worden in het Engels afgenomen. Voor kandidaten van wie Engels als moedertaal is, wordt een deel van het interview in hun tweede taal gehouden. Kandidaten moeten ook schriftelijke toetsen afleggen - in het Engels (meerkeuzetoets, slagingscijfer 80%), of in hun tweede taal als de moedertaal Engels is (meerkeuzetoets, slagingspunt 50%) en een competentietest (te maken in het Engels) die bijvoorbeeld een scenario of casestudy bevat, relevant voor de rol (slagingscijfer normaal 70%). Het niet behalen van de kwalificatiecijfers in een van de tests leidt tot uitsluiting van de selectieprocedure.

9. Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek moeten een bewijs van nationaliteit overleggen, evenals kopieën van hun diploma, academische kwalificaties en werkbewijzen.

10. Er wordt een reservelijst opgesteld van de meest geschikte kandidaten (waarbij het kwalificatiecijfer wordt behaald tijdens het interview en de tests) en aanstellingen worden gemaakt op basis van deze lijst. Normaal gesproken blijven reservelijsten tot 2 jaar van kracht vanaf de sluitingsdatum van de procedure en kunnen ze worden verlengd.

11. Voordat succesvolle kandidaten worden benoemd, moeten zij een medisch onderzoek ondergaan vóór hun indiensttreding.

Kandidaten die vinden dat er een fout is gemaakt tijdens de selectieprocedure, kunnen om een beoordeling vragen door binnen 20 kalenderdagen vanaf de datum van de kennisgeving van de beslissing een verzoek te sturen, waarbij het nummer van de selectieprocedure wordt vermeld aan de voorzitter van de selectiecommissie op het volgende adres:

Voorzitter van de Selectiecommissie
Referentie voor selectieprocedure: EF-XX-00-00 (indien van toepassing)
Eurofound
Wyattville Road
Loughlinstown
Dublin D18 KP65
Ierland

De Selectiecommissie zal de aanvraag heroverwegen en de kandidaat binnen 30 kalenderdagen na ontvangst van de brief op de hoogte stellen van haar beslissing.

Kandidaten die overwegen dat zij door een bepaalde beslissing nadelig zijn beïnvloed, kunnen een klacht indienen op grond van artikel 90(2) van het Reglement van Ambtenaren van de Europese Gemeenschappen, op het volgende adres:

Uitvoerend Directeur
Eurofound
Wyattville Road
Loughlinstown
Dublin D18 KP65
Ierland

De klacht moet binnen drie maanden worden ingediend. De termijn om dit soort procedure te starten (zie Personeelsreglement(opens in new tab)This link opens in a new tab) loopt af vanaf het moment dat de kandidaat wordt geïnformeerd over de handeling die hem/haar nadelig beïnvloedt.

Zoals alle burgers van de Europese Unie kunnen kandidaten een klacht indienen bij:

Europese Ombudsman
1, avenue du président Robert Schuman — CS 30403
67001 Straatsburg Cedex
Frankrijk

• Europese Ombudsman: Hoe een klacht in te dienen(opens in new tab)This link opens in a new tab

Opmerking: klachten bij de Ombudsman hebben geen afschrikwekkend effect op de termijn die is vastgesteld in de artikelen 90(2) en 91 van het Reglement van Personeel voor het indienen van klachten of het indienen van beroepen bij het Ambtenarentribunaal op grond van artikel 270 van het Verdrag inzake het Functioneren van de Europese Unie. Let ook op dat, volgens artikel 2(4) van de algemene voorwaarden voor de uitvoering van de taken van de Ombudsman, elke klacht bij de Ombudsman voorafgegaan moet worden door de passende administratieve benaderingen van Eurofound.

Alle persoonsgegevens die door de kandidaat worden verstrekt, worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en van de Raad van 23 oktober 2018 over de bescherming van natuurlijke personen met betrekking tot de verwerking van persoonsgegevens door de Unie-instellingen, organen, kantoren en agentschappen en over de vrije uitwisseling van dergelijke gegevens, en het intrekken van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (OJ L 295, 21.11.2018, p. 39-98).

In overeenstemming met de artikelen 17 en 18 van Verordening (EU) 2018/1725 heeft elke kandidaat het recht op toegang tot zijn eigen persoonsgegevens en het recht om identificerende gegevens te corrigeren die onjuist of onvolledig zijn, op elk moment. Het corrigeren van gegevens met betrekking tot de geschiktheids- of selectiecriteria zal echter niet mogelijk zijn na de deadline voor ontvangst van aanvragen. De gegevensbeheerder is het hoofd van de Human Resources Unit; de gegevens worden verwerkt door leden van de HR-eenheid en de Selectiecommissie. Het doel van de verwerkingsoperaties van deze gegevens is om Eurofound in staat te stellen de selectieprocedure uit te voeren om de functie zoals geadverteerd in de vacaturebrief te kunnen invullen. De juridische basis van deze verwerking zijn artikelen 27-34 van het Personeelsreglement en de artikelen 12-15 en 82-84 van de CEO's.

Indien kandidaten vragen hebben over de verwerking van hun persoonlijke gegevens, richten zij deze aan Human Resources van recruit@eurofound.europa.eu. Voor verdere opmerkingen en/of klachten over de verwerking van zijn/haar persoonsgegevens kan de kandidaat contact opnemen met de Gegevensbeschermingsfunctionaris van Eurofound door een verzoek naar DataProtectionOfficer@eurofound.europa.eu te sturen. De kandidaat kan ook op elk moment beroep doen en een klacht indienen bij de European Data Protection Supervisor (EDPS).(opens in new tab)This link opens in a new tab Voor meer informatie kunt u de privacyverklaring van Eurofound lezen over de verwerking van persoonsgegevens met betrekking tot werving. U kunt de algemene gegevensbeschermingsverklaring van Eurofound raadplegen.

Dublin, Ierland. Verblijf binnen redelijke afstand van de kantoren van Eurofound is vereist overeenkomstig het Personeelsreglement (Artikel 20).(opens in new tab)This link opens in a new tab

Succesvolle kandidaten die worden geworven voor een contract van ten minste één jaar, ondergaan een initiële proeftijd van negen maanden.

Het initiële basismaandsalaris is volgens de salaristabel onder Artikel 66 voor Ambtenaren en Tijdelijke Agenten en Artikel 93 van de CEO's, zoals gewijzigd. Deze zal, waar passend, worden verhoogd door de vergoedingen zoals vastgelegd in het relevante personeelsreglement of CEOS.

Vergoeding is onderworpen aan de gemeenschapsbelasting en andere aftrekposten zoals vastgelegd in de Personeelsreglementen. Het is vrijgesteld van elke nationale inkomstenbelasting en het personeel is lid van de sociale zekerheids- en pensioenregelingen van de Europese Commissie.

De huidige salariswegingsfactor voor Ierland is 130,7%.

De volgende tabellen geven voorbeelden van salarissen van twee startklassen, waarbij enkele mogelijke scenario's worden meegewogen.

Eurofound schakelt af en toe lokaal uitzendbureau in om kortlopende vacatures te vervullen, bijvoorbeeld zwangerschapsverlof. De huidige dienstverlener is Orange Recruitment(opens in new tab)This link opens in a new tab.

Eurofound ontvangt af en toe gastonderzoekers die kunnen samenwerken aan en onderzoeksprojecten kunnen aanvullen. Visiting Researchers zijn meestal academische onderzoekers met subsidies van hun universiteit of instelling. Zij ontvangen geen financiële steun van Eurofound. Iedereen die geïnteresseerd is in een onderzoeksbezoek aan Eurofound dient een motivatiebrief en cv te sturen naar: recruit@eurofound.europa.eu.

Eurofound schakelt af en toe de diensten in van gedetacheerde nationale experts, volgens de regels van de Europese Commissie.

Eurofound accepteert geen spontane aanmeldingen en bewaart dergelijke aanmeldingen of curricula vitae (CV's) niet. Alleen sollicitaties voor vacatures die op deze website zijn geplaatst en via het online wervingssysteem zijn ingediend, kunnen worden overwogen.