Restructuring
Restructuring is a term used to describe a wide range of activities which lead to the reorganisation of an enterprise. Restructuring can have serious consequences for the workforce as far as levels of employment and terms and conditions of employment offered to workers are concerned.
Vind hieronder de nieuwste inhoud over dit onderwerp.
De ongelijke hervorming van de Europese auto-industrie
Hoewel grootschalige ontslagen bij grote fabrikanten de krantenkoppen domineren, is de werkelijke impact van deze herstructurering het sterkst voelbaar binnen de bredere toeleveringsketen. Dit artikel onderzoekt de ongelijke verdeling van banenverlies, de groeiende geografische verschuivingen in de productie en de aanhoudende kwetsbaarheid van werkgelegenheidsverwachtingen in de sector.Restructuring legislation: 2023–2025 developments
Eurofound’s ERM restructuring legislation database offers an overview of key restructuring-related regulations in the EU Member States and Norway. Its content is continuously updated to reflect any changes made by national legislators in response to, for instance, policy shifts, legal precedents, economic fluctuations or social needs. Recent updates to the database reveal several changes in national legislation that could have significant impacts on workers.Battery manufacturing in the EU: From hope to crisis to hope again?
Can Europe still achieve its ambitions for battery manufacturing? To answer this, the article looks at data from Eurofound’s European Restructuring Monitor and explores what recent large-scale restructuring events reveal about the state of play in the EU battery sector.Eurofound monitoring tools
The employment impact of restructuring has been featuring in the policy agenda. For example, the EU has introduced several measures to enhance employee information and consultation processes at the enterprise level, which can help mitigate the employment impact of restructuring. Notable initiatives include the Collective Redundancies Directive, the Preventive Restructuring Directive, the Information and Consultation Directive, and the European Works Council Directive. The EU Quality Framework for Anticipation of Change and Restructuring calls on companies and workers to prepare and manage restructuring in a socially responsible manner. Additionally, on 12 March 2025, the European Parliament adopted a resolution on the social and employment aspects of restructuring processes: the need to protect jobs and workers' rights. The resolution includes a call for the protection of jobs and workers' rights and stresses the importance of early anticipation of restructuring and of meaningful social dialogue.
The European Union has also set up a fund specifically for restructuring issues. The European Globalisation Adjustment Fund (EGF) is a specific solidarity fund to support workers who lost their jobs because of globalisation. The instrument was renewed and expanded from 2021 to 2027 to also cover structural changes related to globalisation, financial or economic crises, the transition to a low-carbon economy, digitisation or automation. As an emergency fund, the EGF operates reactively to assist displaced workers affected by major restructuring events.
The legal landscape of restructuring is further complemented by various other EU initiatives, notably the European Pillar of Social Rights. The pillar is structured around three categories: equal opportunities and access to the labour market; fair working conditions; and social protection and inclusion. In the area of social dialogue and involvement of workers, the Pillar highlights that workers or their representatives have the right to be informed and consulted in good time on matters relevant to them, in particular on the transfer, restructuring and merger of undertakings and on collective redundancies. In this context, the Directive on Transparent and Predictable Working Conditions is a key piece of legislation, implementing some of the principles set out in the Pillar.
Dit is een selectie van de meest relevante resultaten voor dit onderwerp.
18 September 2025
Herstructurering van ondernemingen en de dubbele transitie: gegevens uit de Europese herstructureringsmonitor
27 January 2025
Employment in the EU’s automotive sector
25 September 2022
Digitalisering: Herstructurering van trends in retailbankieren
De retailbanksector is vruchtbare grond om de effecten van digitalisering op werk en werkgelegenheid te bestuderen. Financiële diensten worden steeds vaker online geleverd, zonder de tussenpersoon van klantgerichte instellingen. Veel banken in deze sector ondergaan sinds de wereldwijde financiële crisis een reeks herstructureringen, en het is een van de weinige dienstensectoren met stagnerende of dalende werkgelegenheid. Naast de technologische veranderingen in de manier waarop diensten worden geleverd, reageert de sector ook op andere uitdagingen, waaronder een verhoogde regelgeving en compliance-last, concurrentie van fintech, lage rentetarieven en verminderde winstgevendheid. De casestudy's in dit rapport beschrijven voorbeelden van recente herstructureringen in de sector, wat de motivatie voor de herstructurering was, hoe deze werd beheerd en hoe deze de werkgelegenheid, werkorganisatie en andere bedrijfs- en werknemersresultaten beïnvloedde.
10 November 2020
ERM report 2020: Restructuring across borders
This report has a dual focus. First, it reviews recent restructuring activity in the EU, from January 2019 up to and including the first impacts of the COVID-19 crisis. The second part presents an analysis of transnational restructuring cases – those that affect workers in more than one country. The main source for both analyses is the European Restructuring Monitor events database, which has collected details of over 25,000 large-scale restructurings since it began in 2002, including nearly 2,000 since the beginning of 2019. The review of the data on transnational restructuring is complemented with a summary of case studies based on international relocations of production. The aim is to highlight the types of dispute that arise, how the restructuring is managed by management and the social partners, and what the outcomes are for the workers affected.
De onderzoekers van Eurofound bieden deskundige inzichten en kunnen worden gecontacteerd voor vragen of mediaverzoeken.
Chiara Litardi
Research officerChiara Litardi is onderzoeksmedewerker bij de eenheid Werkgelegenheid van Eurofound. Ze houdt zich bezig met thema's op het gebied van herstructurering, werkgelegenheid en opwaartse convergentie. Voorheen was ze Research Support Officer verantwoordelijk voor datamanagement, kwaliteitscontrole en analyse van de databases van de European Restructuring Monitor. Voordat ze in 2021 bij Eurofound in dienst trad, werkte ze als analist bij de Europese Centrale Bank, waar ze enquêtes hield in het hele eurogebied en onderzoek deed naar betalingsgedrag en financiële inclusie. Ze heeft een masterdiploma in economie en financiën van de LUISS-universiteit in Rome en een dubbele graad in kwantitatieve technieken voor economie en management (QTEM).
Sara Riso
Senior research managerSara Riso trad in 2006 toe tot Eurofound en is momenteel senior onderzoeksmanager in de Working Life unit. Ze is betrokken bij onderzoeksprojecten gericht op digitalisering en arbeidsomstandigheden. Voordat ze bij Eurofound kwam, beheerde Sara onderzoeksprojecten voor grote Europese verenigingen en netwerken in Brussel. Haar academische achtergrond ligt in psychologie, communicatie en talen. Haar belangrijkste onderzoeksinteresse ligt in het verkennen van nieuwe stressfactoren op de werkvloer die voortkomen uit de toenemende digitalisering van werk, veranderende organisatiepraktijken en verandermanagementstrategieën om de uitdagingen van digitalisering in moderne werkomgevingen aan te pakken.
Dit gedeelte biedt toegang tot alle inhoud die over het onderwerp is gepubliceerd.
