Sociale dialoog

Valeria Virgili is projectondersteuningsmedewerker in de Working Life unit van Eurofound. Ze werkt momenteel aan het Social Dialogue Network, een service-level agreement gefinancierd door de Directoraat-Generaal Werkgelegenheid, Sociale Zaken en Inclusie van de Europese Commissie en gecoördineerd door Eurofound ter ondersteuning van de analyse en bevordering van de Europese sociale dialoog. Daarvoor voltooide ze een stage en een tijdelijke aanstelling van elf maanden bij Eurofound, waar ze bijdroeg aan activiteiten gerelateerd aan het Social Dialogue Network. Voordat ze bij het agentschap kwam, werkte ze twee jaar bij ADAPT, een Italiaans onderzoekscentrum gespecialiseerd in internationaal en vergelijkend arbeidsrecht en onderzoek naar arbeidsverhoudingen. Valeria heeft een masterdiploma in Politiek en Sociaal Beleid van de Universiteit van Bologna.

Angelina Atanasova is onderzoeksmedewerker in de Working Life-eenheid van Eurofound. Haar huidige onderzoeksonderwerpen omvatten sociale dialoog en arbeidsverhoudingen, evenals gehandicaptenrechten en de inclusie van mensen met een handicap op de arbeidsmarkt. Voordat ze in 2024 bij Eurofound kwam, werkte ze tien jaar aan beleidsonderzoek in Brussel, als onderzoeker bij het European Social Observatory, als onderzoeksmedewerker aan de Faculteit Rechtsgeleerdheid van KU Leuven, en als beleidsadviseur over gelijkheid en antidiscriminatie bij het Open Society European Policy Institute. Ze heeft een PhD in EU-recht en sociologie van KU Leuven en een MA in Public Policy van de Central European University. Haar belangrijkste onderzoeksinteresses zijn gehandicaptenrechten, gelijkheid, sociale inclusie en sociale dialoog.

Victoria Cojocariu is onderzoeksmedewerker bij de Working Life-eenheid van Eurofound, waar ze werkt aan sociale dialoog en arbeidsverhoudingen. Zij is intensief betrokken bij de representativiteitsstudies die Eurofound uitvoert ter ondersteuning van Europese sociale dialoog, evenals studies die de rol van sociale partners op nationaal en Europees niveau analyseren en collectieve onderhandelingspraktijken. Haar onderzoeksinteresses omvatten digitalisering, werkorganisatie en werkplekpraktijken. Sinds 2025 beheert Victoria de EU PolicyWatch-database. Voordat ze in 2019 bij Eurofound kwam, was Victoria onderzoeker voor het Centre for Public Innovation in Boekarest en voor de Open Society Foundation Romania, waar ze bijdroeg aan nationale en internationale onderzoeksprojecten op het gebied van migratie, onderwijs, toegang tot de arbeidsmarkt van derdelanden, evenals mensenrechten. Ze heeft een BA en MA in sociologie.

Mária Sedláková is onderzoeksmedewerker bij de Working Life unit van Eurofound, gespecialiseerd in vergelijkende arbeidsverhoudingen, sociale dialoog en collectieve onderhandelingen. Zij heeft expertise in inhoudsanalyse van collectieve arbeidsovereenkomsten. Haar huidige werk onderzoekt de rol van sociale partners bij het bestuur van nationale publieke arbeidsdiensten en sociale zekerheidsinstellingen, evenals de rol van sociale dialoog bij arbeidsmigratie. Zij draagt ook bij aan het beoordelen van de representativiteit van sectorale sociale partners op EU-niveau en faciliteert de tweejaarlijkse Tripartite Exchange Seminars. Voordat zij bij Eurofound kwam, deed Mária onderzoek naar collectieve onderhandelingen in de afdeling Governance en Tripartisme van de Internationale Arbeidsorganisatie in Genève (2020–2022), na een periode als onderzoeker aan het Central European Labour Studies Institute in Bratislava (2013–2020). Zij heeft een master in politicologie met specialisatie in Vergelijkende Europese Politiek van de Central European University.

Peter Kerckhofs is senior onderzoeksmanager bij de afdeling Working Life bij Eurofound. Zijn werk richt zich op de rol van de sociale partners in het Europees semester en ook op de nationale verslaglegging over de ontwikkelingen op het gebied van de arbeidsverhoudingen. Peter heeft een brede expertise in het ontwikkelen van de methodologie voor representativiteitsstudies, het toepassen van Europese en nationale representativiteitscriteria in de specifieke context van verschillende sectoren, terwijl hij ook een grondige kennis verwerft van het landschap van de arbeidsverhoudingen in verschillende sectoren. Peter heeft ook gewerkt aan projecten met betrekking tot Europese ondernemingsraden en de Europese sectorale sociale dialoog. Voordat hij bij Eurofound aan de slag ging, werkte hij als onderzoeker voor ETUI en UCL, als politiek secretaris voor EMCEF en was hij wetenschappelijk coördinator van de PhD School van de faculteit sociale wetenschappen van de KU Leuven. Hij behaalde een bachelor in Sociaal Werk en een Master in Politieke Wetenschappen aan de KU Leuven en een in Internationale Betrekkingen aan de UCL, en behaalde een doctoraat in Arbeidsverhoudingen aan de Universiteit van Manchester.

Tina Weber is senior onderzoeksmanager bij de Working Life-eenheid van Eurofound. Haar werk richt zich op arbeidstekorten, de impact van hybride werk en een 'altijd aan'-cultuur, het recht op ontkoppeling, arbeidsomstandigheden en sociale beschermingsmaatregelen voor zelfstandigen en de impact van de dubbele overgangen op werkgelegenheid, arbeidsomstandigheden en arbeidsverhoudingen. Zij is verantwoordelijk voor studies die de representativiteit van Europese sociale partnerorganisaties beoordelen. Zij heeft ook onderzoek gedaan naar Europese Ondernemingsraden en de evolutie van arbeidsverhoudingen en sociale dialoog binnen de Europese Unie. Voordat zij in 2019 bij Eurofound kwam, werkte zij voor een particulier onderzoeksinstituut dat voornamelijk effectanalyses en evaluaties uitvoerde van EU-arbeidsrecht en arbeidsmarktbeleid. Tina heeft een PhD in Politicologie van de Universiteit van Edinburgh, gericht op de rol van nationale vakbonden en werkgeversorganisaties in de Europese sociale dialoog.