Węgry
Eurofound prowadzi badania, dane i analizy dotyczące szerokiego zakresu zagadnień społecznych i związanych z pracą. Informacje te mają w dużej mierze charakter porównawczy, ale zawierają również informacje specyficzne dla każdego z państw członkowskich UE. Ta strona zawiera informacje, badania i dane dotyczące Węgier.
Profil ten opisuje kluczowe cechy życia zawodowego na Węgrzech. Ma on na celu dostarczenie odpowiednich informacji ogólnych na temat struktur, instytucji, podmiotów i odpowiednich przepisów dotyczących życia zawodowego.
Obejmuje to wskaźniki, dane i systemy regulacyjne dotyczące następujących aspektów: podmioty i instytucje, zbiorowe i indywidualne stosunki pracy, zdrowie i dobrostan, wynagrodzenie, czas pracy, umiejętności i szkolenia oraz równość i niedyskryminacja w pracy. Profile są systematycznie aktualizowane co dwa lata.
W niniejszej sekcji przedstawiono dane porównawcze dotyczące PKB na mieszkańca oraz wskaźników zatrudnienia i bezrobocia mężczyzn, kobiet i młodzieży w tym kraju i w UE-27.
W niniejszej części opisano aktualny kontekst dotyczący gospodarki, rynku pracy i stosunków pracy. Podsumowano w nim wydarzenia, jakie zaszły w ostatnich latach, w tym nowe i zmienione przepisy, zmiany w strukturach przemysłowych i tendencje w stosunkach pracy.
W niniejszej części przedstawiono szczegółowe informacje na temat głównych związków zawodowych, organizacji pracodawców i instytucji publicznych zaangażowanych w kształtowanie i zarządzanie stosunkami pracy. Poruszono w nim kwestię reprezentatywności zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy oraz omówiono główne organy dwustronne i trójstronne zaangażowane w stosunki pracy.
W niniejszej sekcji omówiono zbiorowe zarządzanie pracą i zatrudnieniem, koncentrując się na systemie rokowań i poziomach, na których on funkcjonuje, odsetku pracowników objętych negocjacjami płacowymi, mechanizmach przedłużania i odstępstw oraz innych aspektach życia zawodowego objętych układami zbiorowymi.
W tej sekcji przeanalizowano ostatnie wydarzenia w zakresie akcji protestacyjnych, wskazując liczbę dni roboczych straconych z powodu strajków. Omówiono w nim prawne i instytucjonalne – zarówno zbiorowe, jak i indywidualne – mechanizmy rozwiązywania sporów oraz okoliczności, w których mogą one zostać zastosowane.
W niniejszej części skoncentrowano się na stosunku pracy – od początku do zakończenia – między poszczególnym pracownikiem a pracodawcą, obejmującym umowę o pracę, uprawnienia i obowiązki, procedury zwalniania i rozwiązywania umów oraz ustalenia ustawowe dotyczące zwolnień lekarskich i emerytury.
Eurofound monitoruje zmiany w życiu zawodowym we wszystkich państwach członkowskich UE i Norwegii. Informacje te są uzupełniane przez wyspecjalizowane zbiory danych z naszych ankiet, dotyczące polityki, wydarzeń restrukturyzacyjnych, inicjatyw ekonomii platform i publikacji specyficznych dla poszczególnych krajów.
Ta sekcja zawiera informacje o członkach zarządu Eurofound i sieci korespondentów Eurofound (NEC).
Zarząd Eurofound składa się z przedstawicieli partnerów społecznych i rządów krajowych ze wszystkich państw członkowskich, przedstawicieli Komisji Europejskiej oraz jednego niezależnego eksperta powołanego przez Parlament Europejski.
Renáta Tóth
Governments groupSzabolcs Beőthy-Fehér
Trade Unions groupAdrienn Bálint
Employers groupAndrás Dániel Lopussny
Governments group alternateViktória Szűcs
Trade Unions group alternateVera Ács
Employers group alternateSieć korespondentów Eurofound przekazuje informacje na tematy związane ze zmianami w życiu zawodowym w danym kraju i dostarcza dane do ogólnoeuropejskiej analizy porównawczej Eurofound.
