Locuri de muncă atipice
Angajarea atipică este un termen generic pentru diferite aranjamente de angajare care se abat de la angajarea standard. Acestea includ angajarea temporară; muncă cu fracțiune de normă și de gardă; munca temporară și alte relații de muncă multipartite; precum și locuri de muncă deghizate și activități independente dependente. Cele mai relevante dintre posibilele evoluții viitoare ale muncii atipice, indiferent de forma lor contractuală, sunt legate de digitalizare.
Găsiți mai jos cel mai recent conținut pe această temă.
Flexibilitate restrânsă: Angajare involuntară nestandard în Uniunea Europeană
Această lucrare analizează incidența, tendințele și microfactorii de angajare nestandard involuntară (INE) în statele membre ale UE între 2006 și 2024, folosind un indicator compozit care să surprindă lucrătorii angajați involuntar prin contracte temporare, în muncă part-time sau ambele.Self-employment in the EU: Job quality and developments in social protection
Ensuring greater social protection for self-employed people has been the subject of much policy debate in recent years. In 2019, the Council of the European Union adopted a recommendation on access to social protection for workers and the self-employed. Sudden reductions in income during the COVID-19 pandemic highlighted the vulnerability of many self-employed workers. Using data from the European Working Conditions Telephone Survey, this report examines the working conditions of different groups of self-employed people. It analyses measures taken at EU Member State level to better protect self-employed individuals against the risks of unemployment, workplace accidents and sickness, and presents lessons learned from measures implemented during the pandemic.
Societal implications of labour market instability
This report investigates the social groups whose attachment to the labour market may be unstable and who are most likely to have non-standard working arrangements, and the implications of such arrangements, and job insecurity, for workers’ well-being, social exclusion, trust, perception of fairness and political participation. The report finds that non-permanent contracts, informal work and insecure jobs are associated with negative outcomes when it comes to social exclusion and trust, while job insecurity is additionally associated with poorer well-being. Recent examples of policies addressing labour market instability are also presented, focusing on longer-term measures in the post-pandemic period.
Cercetătorii Eurofound oferă expertiză și pot fi contactați pentru întrebări sau solicitări din partea mass-mediei.
Dragoș Adăscăliței
Research officerDragoș Adăscăliței este ofițer de cercetare în unitatea de ocupare a forței de muncă a Eurofound. Cercetările sale actuale se concentrează pe subiecte legate de viitorul muncii, inclusiv impactul inteligenței artificiale asupra locurilor de muncă, consecințele automatizării asupra angajării și problemele de reglementare legate de munca pe platformă. Este, de asemenea, un colaborator regulat la proiecte comparative care monitorizează schimbările structurale din piețele muncii europene. Înainte de a se alătura Eurofound, a fost lector în Relații de Angajare la Facultatea de Management a Universității din Sheffield. Deține un master în Științe Politice de la Central European University și un doctorat în Sociologie de la Universitatea din Mannheim.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano este manager senior de cercetare în unitatea de ocupare a forței de muncă la Eurofound. Lucrează pe teme legate de inegalitățile salariale și venituri, salariile minime, salariile mici, calitatea locurilor de muncă, ocuparea temporară și segmentarea, precum și calitatea locurilor de muncă. Înainte de a se alătura Eurofound în 2010, a lucrat ca analist macroeconomic pentru Comisia Europeană și ca cercetător pe piețele muncii europene la Banca Centrală Spaniolă. Deține un master în Studii Economice Europene de la College of Europe din Bruges și un doctorat în Economie a Muncii de la Universitatea din Salamanca (Doctor Europaeus).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
Această secțiune oferă acces la tot conținutul care a fost publicat pe acest subiect.
