&w=3840&q=90)
Locuri de muncă atipice
Angajarea atipică este un termen generic pentru diferite aranjamente de angajare care se abat de la angajarea standard. Acestea includ angajarea temporară; muncă cu fracțiune de normă și de gardă; munca temporară și alte relații de muncă multipartite; precum și locuri de muncă deghizate și activități independente dependente. Cele mai relevante dintre posibilele evoluții viitoare ale muncii atipice, indiferent de forma lor contractuală, sunt legate de digitalizare.
Găsiți mai jos cel mai recent conținut pe această temă.
Unul din 11 angajați ai UE este forțat să accepte un loc de muncă temporar sau cu jumătate de normă
Proporția angajaților cu contract temporar și part-time involuntar a scăzut în întreaga UE din 2015. Totuși, rata rămâne ridicată în sudul Europei și este tot mai concentrată în câteva sectoare de servicii. Angajații aflați pe aceste contracte sunt în principal femei și tineri lucrători.Flexibilitate restrânsă: Angajare involuntară nestandard în Uniunea Europeană
Această lucrare analizează incidența, tendințele și microfactorii de angajare nestandard involuntară (INE) în statele membre ale UE între 2006 și 2024, folosind un indicator compozit care să surprindă lucrătorii angajați involuntar prin contracte temporare, în muncă part-time sau ambele.Self-employment in the EU: Job quality and developments in social protection
Ensuring greater social protection for self-employed people has been the subject of much policy debate in recent years. In 2019, the Council of the European Union adopted a recommendation on access to social protection for workers and the self-employed. Sudden reductions in income during the COVID-19 pandemic highlighted the vulnerability of many self-employed workers. Using data from the European Working Conditions Telephone Survey, this report examines the working conditions of different groups of self-employed people. It analyses measures taken at EU Member State level to better protect self-employed individuals against the risks of unemployment, workplace accidents and sickness, and presents lessons learned from measures implemented during the pandemic.
Cercetătorii Eurofound oferă expertiză și pot fi contactați pentru întrebări sau solicitări din partea mass-mediei.
Dragoș Adăscăliței
Research managerDragoș Adăscăliței este manager de cercetare în unitatea de ocupare a forței de muncă la Eurofound. Cercetările sale actuale se concentrează pe subiecte legate de viitorul muncii, inclusiv impactul inteligenței artificiale asupra locurilor de muncă, consecințele automatizării asupra ocupării forței de muncă și problemele de reglementare legate de munca pe platformă. Este, de asemenea, un colaborator regulat la proiecte comparative care monitorizează schimbările structurale pe piețele muncii europene. Înainte de a se alătura Eurofound, a fost lector în Relații de Muncă la Universitatea Sheffield, Școala de Management. Deține un master în Științe Politice de la Central European University și un doctorat în Sociologie de la Universitatea din Mannheim.
Carlos Vacas Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano este manager senior de cercetare în unitatea de ocupare a forței de muncă la Eurofound. Lucrează pe teme legate de inegalitățile salariale și venituri, salariile minime, salariile mici, calitatea locurilor de muncă, ocuparea temporară și segmentarea, precum și calitatea locurilor de muncă. Înainte de a se alătura Eurofound în 2010, a lucrat ca analist macroeconomic pentru Comisia Europeană și ca cercetător pe piețele muncii europene la Banca Centrală Spaniolă. Deține un master în Studii Economice Europene de la College of Europe din Bruges și un doctorat în Economie a Muncii de la Universitatea din Salamanca (Doctor Europaeus).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
Această secțiune oferă acces la tot conținutul care a fost publicat pe acest subiect.
