Flexibilitate restrânsă: Angajare involuntară nestandard în Uniunea Europeană

Această lucrare analizează incidența, tendințele și microfactorii de angajare nestandard involuntară (INE) în statele membre ale UE între 2006 și 2024, folosind un indicator compozit care să surprindă lucrătorii angajați involuntar prin contracte temporare, în muncă part-time sau ambele. Bazându-se pe microdatele Sondajului UE privind Forța de Muncă, analiza arată că rata INE a atins un vârf de 12,7% în 2015, înainte de a scădea la 8,8% în 2024, impulsionată inițial de extinderea angajării part-time involuntare în timpul Marii Recesiuni și, ulterior, de o scădere a angajării temporare și o reducere a ponderii involuntare, împreună cu o scădere puternică a naturii involuntare a muncii part-time. În ciuda acestei îmbunătățiri, aproximativ jumătate dintre toți lucrătorii temporari încă dețin astfel de contracte involuntar. Descompunerile Oaxaca–Blinder separă diferența dintre ratele INE anterioare și cele actuale în două componente: o componentă compozițională, care surprinde schimbările în caracteristicile forței de muncă, și o componentă structurală, care surprinde schimbările în modul în care aceste caracteristici se traduc în riscul INE. Componenta structurală domină pe tot parcursul, reprezentând până la 89% din diferența din 2014, indicând că scăderea INE reflectă îmbunătățiri reale ale condițiilor pieței muncii, nu doar schimbări ale compoziției forței de muncă. Modelele de regresie estimate separat pentru 2014 și 2024 identifică mecanismele din spatele acestei schimbări structurale: penalizarea ocupațională pentru lucrătorii cu calificare scăzută și medie s-a îngustat substanțial, pe măsură ce înăsprirea pieței muncii a îmbunătățit condițiile la capătul inferior al distribuției ocupaționale, în timp ce diferențierea sectorială s-a accentuat, sectoarele serviciilor generând tot mai multă temporarie involuntară alături de munca part-time involuntară.