Vývoj pracovnoprávnych vzťahov v členských štátoch v rokoch 2023 – 2024

V rôznych krajinách boli založené nové odborové zväzy a/alebo podnikateľské združenia pokrývajúce širokú škálu sektorov. Tento vývoj poukazuje na postupné prispôsobovanie pracovnoprávnych vzťahov a ilustruje, ako rôzne záujmy vedú skôr k evolúcii ako k revolúcii, pričom pretrváva určité napätie, ktoré môže v budúcnosti vyvolať ďalší vývoj.  

Na Maltevznikli tri nové odborové zväzy: Zväz zamestnancov AGV Malta, Odborový zväz odborníkov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a Zväz bezpečnostného personálu C.A.M.C.

V Španielskuboli vytvorené nové odbory, ktoré zastupovali zamestnancov vo verejnej správe (komunálni pracovníci, policajti a štátni zamestnanci), školstve (učitelia v Andalúzii a Madride a súkromní pedagogi), zdravotníctve (pohotovostní zdravotnícki technici v Madride), poľnohospodárstve a rybolove, doprave a logistike (skladníci, letušky, stevedores) a umení a kultúre (hudobníci, dabingovci). Mnohé z týchto nových organizácií sú pridružené k národným odborovým federáciám, ako je Všeobecná konfederácia práce (Confederación General del Trabajo, CGT) a Národná konfederácia práce (Confederación Nacional del Trabajo, CNT), ako aj k nezávislým pracovníckym skupinám.

V Španielsku boli založené aj nové podnikateľské združenia, predovšetkým v oblasti cestovného ruchu a pohostinstva, poľnohospodárstva, potravinárstva, dopravy a mobility (poskytovatelia taxislužby a logistických služieb), obchodných centier a priemyselných zón a kultúry (propagácia hudby a divadelné umenie). Okrem toho existujú podobné organizácie v oblasti zdravotnej starostlivosti, sociálnych služieb, vzdelávania a inovácií, ako aj regionálne podnikateľské konfederácie a multisektorové združenia.

Vo Švédskusa osem lodných spoločností oddelilo od hlavnej organizácie zamestnávateľov pre námorné odvetvie, Švédskej konfederácie dopravných podnikov (Sjöfartens Arbetsgivareförbund, SARF), a vytvorilo nový zamestnávateľský orgán, Švédsku organizáciu vlastníkov lodí (Sveriges Rederiorganisation, SRO). SRO má v úmysle rokovať o kolektívnych zmluvách v mene svojich členov v kolách rokovaní v roku 2025 (Sjöfartstidningen, 2024; Sveriges Rederiorganisation, 2024).

Švédsky odborový zväz divadelných a kultúrnych pracovníkov (Scenoch Kulturarbetarnas förbund, SOKAF) vznikol v roku 2022 s cieľom organizovať pracovníkov v sektore divadelného umenia a kultúry. V roku 2024 bol rodiaci sa odborový zväz stredobodom prípadu podľa zákona o pracovnom čase krajiny. Zákon zakazuje nočnú prácu, pokiaľ to nie je spoločensky nevyhnutné (napr. pohotovostné služby), schválené ústrednou organizáciou pracovníkov alebo vyňaté švédskym úradom pre pracovné prostredie (WEA). Niektoré striptízové kluby sa to pokúsili vyriešiť podpísaním kolektívnej zmluvy so SOKAF, ktorá bude fungovať po polnoci. WEA však rozhodla, že SOKAF nie je "ústrednou odborovou stranou", pretože jej členská základňa je príliš nízka (v čase vydania rozsudku ich bolo 21). V roku 2025 sa proti rozhodnutiu odvolalo na pracovnom súde, ktorý potvrdil rozhodnutie WEA.

Severské členské štáty a Írsko boli svedkami zlúčenia medzi organizáciami, zatiaľ čo v Chorvátsku došlo k rozdeleniu.

V Dánskusa Dánska asociácia magisterských a doktorandských pracovníkov (Dansk Magisterforening, DM) – zväz, ktorý organizuje akademických odborníkov v humanitných, prírodných a spoločenských vedách – zlúčila s Úniou odborníkov v oblasti komunikácie a jazykov (Kommunikation og Sprog, KS), ktorá má 7 000 členov pracujúcich v oblasti komunikácie, jazykov a marketingu. Išlo o štvrtú fúziu DM len za dva roky a očakávalo sa, že táto posledná, ku ktorej došlo v novembri 2024, zvýši počet členov na viac ako 80 000, čím sa stane najväčším dánskym zväzom akademikov. V rámci tejto fúzie bude v rámci DM vytvorená nová sektorová podštruktúra, ktorá bude zahŕňať viac ako 10 000 odborníkov na komunikáciu z KS aj DM. Tento krok odráža stratégiu DM rozširovať a upevňovať svoju pozíciu na trhu práce, najmä v oblasti komunikácie (Akademikerbladet, 2024; DM, 2024)

V máji 2024 najstarší švédsky zväz, Zväz maliarov (Målarna), založený v roku 1887, oficiálne stal súčasťou Odborového zväzu stavebných robotníkov (Byggnads), čím sa jeho počet členov zvýšil na približne 113 000 (Byggnads, 2024). Motiváciou fúzie, o ktorej rozhodol Zväz maliarov na svojom kongrese v roku 2023, bola strata viac ako 1 000 členov od roku 2005, čo ju finančne namáhalo.

Vo FínskuZdruženie spoločného priemyslu (Yhteinen toimialaliitto, YTL) a Zamestnávatelia v sektore služieb Palta (Palvelualojen työnantajat, Palta) oznámili fúziu v novembri 2024, ktorá sa stala oficiálnou 1. januára 2025. Po zlúčení sa k Palte pripojila aj Asociácia zamestnávateľov v lekárňach YTL (Apteekkien työnantajaliitto, známa ako Apta) a všetky jej členské lekárne. YTL aj Palta sú súčasťou zastrešujúcej organizácie Konfederácia fínskeho priemyslu (Elinkeinoelämän keskusliiton jäsenliittoja, EK), ktorá podporuje vytváranie väčších subjektov medzi svojimi členmi s cieľom zjednodušiť členskú štruktúru. YTL zastupuje približne 700 spoločností pôsobiacich v takých odvetviach, ako je farmácia, logistika a textilné služby. Palta zastupuje spoločnosti a komunity v širokej škále sektorov služieb a po fúzii sa môže pochváliť približne 2 600 členmi, čo z nej robí jedno z najväčších zamestnávateľských združení vo Fínsku (Palta, 2024).

V Írskusa podnikli ďalšie kroky v súvislosti s navrhovaným zlúčením dvoch odborových zväzov v sektore vzdelávania, Asociácie stredoškolských učiteľov v Írsku (ASTI) a Únie učiteľov Írska (TUI). Historicky bol vzťah medzi týmito dvoma odbormi napätý, najmä kvôli konfliktu o územie členstva, a predchádzajúce pokusy o ich zlúčenie stroskotali na plytčine. V roku 2024 prieskum medzi členmi oboch odborov podporil "pokračovanie v práci na zlúčení" (IRN, 2024).

V roku 2024 došlo k jednému rozdeleniu, a to v Chorvátsku, kde Nezávislý zväz zamestnancov výskumu a vysokoškolského vzdelávania (NSZ) opustil Združenie chorvátskych odborových zväzov (Matica Hrvatskih Sindikata) z dôvodu, že jeho príslušnosť k združeniu nebola v spoločenskom záujme jeho členov. Matica je združenie viacerých odborových zväzov zastupujúcich členov v predškolskom, základnom a strednom vzdelávaní; Zdravotnej starostlivosti; súdnictvo; a armáda. S viac ako 55 000 členmi predstavuje 20 % všetkých členov odborových zväzov v krajine.

Rakúsko aj Dánsko zaznamenali v roku 2023 nárast počtu členov odborových zväzov, čo odráža pokračujúcu silu robotníckeho hnutia v týchto krajinách.

V Rakúskusa počet členov odborov, ktorý sa počas pandémie COVID-19 znížil, v roku 2023 odrazil a takmer dosiahol úroveň pred pandémiou. K 31. decembru 2023 mala Rakúska odborová federácia (Österreichischer Gewerkschaftsbund, ÖGB), ktorá má sedem pridružených odborových zväzov, celkovo 1 212 990 členov, pričom len v roku 2023 bolo 13 000 nových členov. Všetky odborové zväzy okrem Odborového zväzu zamestnancov pôšt a telekomunikácií (GPF) zaznamenali nárast počtu členov, pričom najväčší odborový zväz, Zväz zamestnancov súkromného sektora (Gewerkschaft der Privatangestellten, GPA), vykázal najväčší nárast nad 3 %. Komora práce (Arbeiterkammer, AK), ktorej členstvo je povinné pre všetkých zamestnancov v Rakúsku, má v súčasnosti takmer 4 milióny členov. Rakúska Spolková hospodárska komora (WKO), do ktorej sa musia pripojiť všetci zamestnávatelia, mala k 31. decembru 2024 593 639 aktívnych členov (z celkového počtu 710 901). Medzitým Zväz rakúskeho priemyslu (Industriellenvereinigung, IV), ktorého členstvo je dobrovoľné, má viac ako 4 500 členských podnikov, väčšinou veľkých priemyselných podnikov.

V Dánskusa počet členov odborov zvýšil o 14 200, čím sa celkový počet zvýšil na 1 935 500. To predstavuje kumulatívny nárast o 141 500 členov od roku 2013. Nárast možno chápať v kontexte celkového nárastu počtu zamestnancov, ktorých bolo v roku 2023 ďalších 30 000. Za posledné desaťročie sa však rozdelenie členov v rôznych organizáciách zmenilo. V roku 2023 došlo najmä k poklesu počtu členov Dánskej konfederácie odborových zväzov (Fagbevægelsens Hovedorganisation, FH) o 1,1 %. Naopak, členstvo v Dánskej konfederácii profesijných združení (Akademikerne, AC) vzrástlo o 3,6 %, zatiaľ čo počet členov organizujúcich sa mimo hlavných orgánov tiež vzrástol o 3,4 % (Danmarks Statistik, 2024).

V roku 2024 došlo vo viacerých krajinách k zmenám vo vedení organizácií sociálnych partnerov.

Na Cyprenovembri výkonný výbor Cyperskej obchodnej a priemyselnej komory (CCCI) vymenoval Filokyprosa Rousounidesa, bývalého generálneho riaditeľa Cyperskej hotelovej asociácie (PASYXE), za svojho nového generálneho tajomníka, ktorý nahradil Mariosa Tsiakisa, ktorý odišiel do dôchodku. Nástupcom pána Rousounidesa v PASYXE je Dr. Christos Aggelides, ktorý predtým pôsobil ako člen výkonnej rady a riaditeľ predaja a marketingu v skupine spoločností H&C. Dr. Aggelides je tiež prezidentom Asociácie hotelových manažérov, viceprezidentom obchodnej a priemyselnej komory Famagusta a aktívnym členom rôznych výborov ministerstva cestovného ruchu.

Estónska konfederácia zamestnávateľov zvolila Handa Suttera za svojho nového výkonného riaditeľa 18. septembra po odstúpení predchádzajúceho držiteľa funkcie Arto Aasa. Pán Sutter zastával vedúce pozície viac ako 30 rokov a viedol spoločnosti ako Eesti Energia, Nord Pool Spot a Olympic Entertainment Group.

Vo FrancúzskuFrançois Asselin odstúpil z funkcie spolupredsedu Asociácie pre bezpečnostnú prácu (Association Des Métiers de la Sécurité, ADMS) (AEF, 2024(opens in new tab)This link opens in a new tab). Pán Asselin tiež opustil svoju funkciu predsedu Konfederácie malých a stredných podnikov (Confédération des petites et moyennes entreprises, CPME) s účinnosťou od 21. januára 2025 (Les Echos, 2024(opens in new tab)This link opens in a new tab; Le Monde, 2025(opens in new tab)This link opens in a new tab). V tejto úlohe ho vystriedal Amir Reza-Tofighi. Napokon 26. januára 2024 Dominique Payer odstúpil z funkcie predsedu Únie miestnych podnikov (Union des Entreprises de Proximité, U2P), pričom túto úlohu prevzal Michel Picon (Les Echos, 2025(opens in new tab)This link opens in a new tab).

Chorvátskudošlo k niekoľkým významným personálnym zmenám. Krešimir Sever, ktorý viac ako 25 rokov viedol federáciu Nezávislých odborových zväzov Chorvátska (Nezavisni Hrvatski Sindikati, NHS), sa rozhodol, že sa už nebude uchádzať o túto pozíciu. Nahradil ho Darije Hanzalek, predseda Odborového zväzu polygrafického a mediálneho priemyslu (Sindikat Grafičara i Medja, SGIM), najstaršieho odborového zväzu v Chorvátsku a v tejto časti Európy. Medzitým sa Vilim Ribić, zakladateľ a dlhoročný prezident Matice, rozhodol v roku 2022 už nekandidovať a nahradila ho Sanja Šprem, predsedníčka Odborového zväzu učiteľov Chorvátska (Sindikat Hrvatskih Učitelja). Jasna Petrović nakoniec v decembri 2024 po 13 rokoch vo funkcii odstúpila z funkcie predsedníčky Odborového zväzu dôchodcov Chorvátska (Sindikata Umirovljenika Hrvatske, SUH).

Vyskytli sa aj prípady, keď bývalí vedúci predstavitelia organizácií sociálnych partnerov prevzali vládne funkcie. V Litvebola Inga Ruginienėová, dlhoročná predsedníčka Litovskej konfederácie odborových zväzov, koncom roka 2024 po parlamentných voľbách (Seimas) vymenovaná za ministerku sociálneho zabezpečenia a práce. Vo voľbách kandidovala za Litovskú sociálnodemokratickú stranu. V Rakúskumá osem členov novej spolkovej vlády vytvorenej začiatkom roka 2025 históriu v organizáciách sociálnych partnerov, čo je najvyšší podiel od 70. rokov minulého storočia. Dá sa teda očakávať, že sociálne partnerstvo bude v tomto legislatívnom období zohrávať ešte dôležitejšiu úlohu pri tvorbe politiky.

V roku 2024 sa vo viacerých krajinách uskutočnili voľby zastupiteľov pracujúcich. V Rakúskukonali povinné voľby do AK, v ktorých "zamestnanecký parlament" volili všetci členovia AK. V minulosti ich často vyhrávala sociálnodemokratická frakcia (Fraktion Sozialdemokratischer Gewerkschafter:innen, FSG) s absolútnou väčšinou 57,1 % hlasov, nasledovala frakcia pridružená k Rakúskej ľudovej strane (Österreichische Volkspartei, ÖVP) so 16,6 % a frakcia Slobodná strana Rakúska (Freheitliche Partei Österreichs, FPÖ) s 12,3 %. FSG zvíťazila v siedmich z deviatich spolkových krajín (dve najzápadnejšie spolkové krajiny, Tirolsko a Vorarlbersko, tradične volia konzervatívcov a zvolili frakciu kresťanských odborárov pridruženú k ÖVP (Fraktion Christlicher Gewerkschafterinnen und Gewerkschafter, FCG)).

V Belgickusa v máji konali voľby zástupcov zamestnancov na pracovisku. Tieto voľby sa konajú v spoločnostiach s viac ako 50 zamestnancami, čo znamená, že takmer 1,4 milióna zamestnancov vo viac ako 7 000 spoločnostiach súkromného sektora po celej krajine sa mohlo zúčastniť.

V Luxemburgusa v marci 2024 konali voľby zástupcov zamestnancov spoločností a zástupcov v Zamestnaneckej komore (Chambre des Salariés, CSL). Obe voľby, ktoré sa konajú každých päť rokov, sú dôležitými ukazovateľmi národnej reprezentatívnosti odborových zväzov. Na to, aby odborový zväz v Luxembursku mohol získať národnú reprezentatívnosť, musí spĺňať dve kľúčové kritériá: musí získať v priemere aspoň 20 % hlasov v posledných voľbách do ČSL a musí preukázať skutočnú prítomnosť vo väčšine hospodárskych odvetví krajiny.

V Slovinskumedzitým 16. novembra 2023 nadobudli účinnosť novely zákona o pracovnoprávnych vzťahoch (ZDR-1D), ktorými sa zavádza určitá ochrana zástupcov zamestnancov pred prepustením. Podľa novelizovaného zákona sa ukončenie pracovnej zmluvy zástupcovi pracovníka, ktorý podá žalobu proti zamestnávateľovi pre jeho prepustenie, pozastavuje až do rozhodnutia pracovného súdu na prvom stupni, najviac však na šesť mesiacov. Ak zamestnávateľ zakáže zástupcovi pracovať, musí mu byť vyplatených 80 % základnej mesačnej mzdy (zvýšenej z 50 %). Združenie slobodných odborových zväzov Slovinska (Zveza Svobodnih Sindikatov Slovenije, ZSSS) sa domnieva, že zákonné ustanovenie poskytne väčšiu ochranu pred prepustením, ak sa zneužije na potrestanie pracovníkov za členstvo v odboroch alebo účasť na odborových aktivitách (ZSSS, 2024).

Zavedené medziodvetvové štruktúry sociálneho dialógu naďalej vykonávajú dôležité činnosti v stabilnom prostredí vo väčšine európskych členských štátov. V rôznych krajinách boli vytvorené nové štruktúry a oživené existujúce.

V Írskuje hlavným príslušným orgánom sociálneho dialógu Ekonomické fórum zamestnávateľov práce (LEEF). V roku 2024 sa k nej pripojila nová Komisia pre spravodlivú transformáciu, ktorá pozostáva z nominantov z piatich pilierov sociálneho dialógu (poľnohospodárstvo, komunitné a dobrovoľnícke, odborové zväzy, zamestnávateľ, životné prostredie), ako aj nezávislí odborníci z rôznych oblastí relevantných pre prácu Komisie vrátane ľudských práv a rovnosti, rozvoja zručností, rozvoja vidieka a komunít. sociálne začlenenie, zelená hospodárska transformácia a perspektívy mládeže. Jej hlavná práca bude zahŕňať prípravu a analýzu strategického výskumu založeného na dôkazoch v súvislosti so spravodlivou transformáciou a hodnotenie, poradenstvo a pripomienkovanie plánovania a vykonávania politík a pokroku pri uplatňovaní írskych zásad spravodlivej transformácie do vnútroštátnych a odvetvových politík v oblasti klímy.

Na Maltesú hlavnými štruktúrami sociálneho dialógu Maltská rada pre hospodársky a sociálny rozvoj (MCESD), ktorá, ako už názov napovedá, sa zameriava na záležitosti, ktoré sa týkajú hospodárstva aj širšej spoločnosti, a Rada pre pracovnoprávne vzťahy (ERB), ktorá sa zameriava najmä na pracovné právo. Sociálni partneri sú prítomní aj v iných tripartitných štruktúrach, ako je rada Úradu pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (OHSA) a vo svojom mene Jobsplus. Koncom roka 2024 bolo oznámené, že po prvýkrát bude vymenovaný výkonný riaditeľ MCESD na posilnenie orgánu. Na pomoc MCESD a sociálnym partnerom bude zriadená aj výskumná rada (TVM News, 2024). Zdá sa, že tieto kroky sú reakciou na problémy, na ktoré už upozornili sociálni partneri, vrátane častého nedostatočného prístupu k výskumu, ktorý potrebujú na prijímanie rozhodnutí založených na dôkazoch (MCESD, 2022).

V Slovinskusa rokovania začali v júni 2024 v tripartitnom hospodárskom a sociálnom výbore po takmer ročnej patovej situácii. V Maďarskusa Národná zmierovacia rada pre záujmy štátnej služby (Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács, OKÉT) za posledné dva roky nestretla, a to napriek narastajúcim problémom a dvom žiadostiam o stretnutie zo strany pracujúcich, ktoré podnietil podpredseda Národnej federácie pracovných rád (Munkástanácsok Országos Szövetsége), zodpovedný za verejný sektor. Vláda nakoniec žiadostiam ustúpila a plenárne zasadnutie OKÉT 2024 sa nakoniec uskutočnilo 1. októbra (Munkástanácsok, 2024).

V Poľskuminister rodiny, práce a sociálnej politiky oznámil, že zákon o Rade pre sociálny dialóg sa zmení tak, aby sa rada stala reprezentatívnejšou a posilnila sa jej spolupráca s vládou (Bankier.pl, 2024). Podľa novelizovaného zákona sa očakáva, že predpisy týkajúce sa reprezentatívnosti odborových zväzov zostanú nezmenené. Návrh legislatívy však navrhuje niekoľko zmien týkajúcich sa reprezentatívnosti zamestnávateľských organizácií. Patrí medzi ne rozdelenie spoločností a zamestnávateľov pôsobiacich podľa zákona o remeslách (Ustawa o rzemiośle) na tých, ktorí sú definovaní ako remeselníci a ktorí zamestnávajú pracovníkov, a tých, ktorí sú podobne definovaní, ale nezamestnávajú pracovníkov; zníženie počtu pracovníkov, ktorých musia zamestnávať členovia zamestnávateľských organizácií, zavedenie nového kritéria na zabezpečenie toho, aby organizácia zamestnávateľov nebola umelo vytvorená prostredníctvom združenia malej skupiny zamestnávateľov, ktorí platia vysoké členské poplatky, a zákaz dvojitého členstva zamestnávateľov v zamestnávateľských organizáciách na účely výpočtu reprezentatívnosti.

V Litve25. októbra 2024 nadobudol účinnosť zákon č. XIV-3034, ktorým sa mení Zákonník práce (Litovská republika, 2024). Okrem mnohých iných sa ním mení a dopĺňa článok 182 ods. 5 Zákonníka práce, v ktorom sa stanovuje osem kritérií, ktoré musia spĺňať organizácie zamestnávateľov pôsobiace na vnútroštátnej úrovni, vrátane požiadaviek na štatút právnickej osoby; nepretržite pôsobil ako organizácia zamestnávateľov najmenej tri roky; autonómna organizačná štruktúra; a najmenej päť zamestnancov s pracovnou zmluvou.

V septembri 2024 estónske ministerstvo hospodárstva a komunikácií oznámilo, že úloha a úlohy národného zmierovateľa sa majú preniesť na kancelára spravodlivosti.

Vo Fínskunadobudli 1. januára 2025 účinnosť zmeny zákona o mediácii v pracovnoprávnych sporoch č. 420/1962 (Laki työriitojen sovittelusta ja eräiden työtaistelutoimenpiteiden edellytyksistä) a ovplyvňujú prácu národného zmierovateľa, zmierovateľov a zmierovacích výborov. Teraz sa od nich vyžaduje, aby počas zmierovacieho konania medzi sociálnymi partnermi v pracovnoprávnych sporoch zvážili celkový prínos národného hospodárstva a zabezpečili fungovanie tvorby miezd a trhu práce. Strany pracovnoprávneho sporu nemusia prijať návrh zmierovateľa na urovnanie (ministerstvo hospodárstva a zamestnanosti, nedatované).

• AEF (2024), "La coprésidente de l'ADMS Cécile Roussy quitte l'organisation patronale" ("Spolupredsedníčka ADMS Cécile Roussyová opúšťa zamestnávateľskú organizáciu"),(opens in new tab)This link opens in a new tabdepeša č. 715028, 5. júla, navštívená 3. septembra 2025.  

• Akademikerbladet (2024), "Fusion mellem DM og KS stemt igennem: "Vi bliver Danmarks største"" ("Fúzia medzi DM a KS bola odhlasovaná: "Budeme najväčší v Dánsku"'),(opens in new tab)This link opens in a new tab27. februára, stránka navštívená 15. januára 2025.

• Bankier.pl (2024), "(opens in new tab)This link opens in a new tabBędą zmiany w Radzie Dialogu Społecznego. "Musí byť viac reprezentatywna" ("V Rade pre sociálny dialóg dôjde k zmenám. "Musí to byť reprezentatívnejšie."')(opens in new tab)This link opens in a new tab, stránka navštívená 4. septembra 2025.

• Byggnads (2024), "Målarna är nu en del av Byggnads" ("Maliari sú teraz súčasťou Byggnads"),(opens in new tab)This link opens in a new tabtlačová správa, 15. mája, sprístupnené 29. novembra 2024.

• Danmarks Statistik (2024), Stigning i både inflationen og kerneinflationen (Zvýšenie inflácie aj jadrovej inflácie),(opens in new tab)This link opens in a new tabtlačová správa, 10. septembra, stránka navštívená 15. januára 2025.

• DM (2024), Om DM (O DM)(opens in new tab)This link opens in a new tab, sprístupnené 15. januára 2025.

• IRN (2024), Proces fúzie ASTI/TUI posilnený pozitívnou odpoveďou na prieskum,(opens in new tab)This link opens in a new tab Industrial Relations News 17, 2. mája.

• Le Monde (2025), CPME : François Asselin quitte la présidence de l'organisation patronale" (CPME: François Asselin odstupuje z funkcie predsedu organizácie zamestnávateľov),(opens in new tab)This link opens in a new tab21. januára.

• Les Echos (2024), "Présidence de la CPME: les trois candidats comptent leurs soutiens" (predsedníctvo CPME: traja kandidáti vypočítavajú svoju podporu), 3. decembra, k dispozícii na adrese: https://www.lesechos.fr/economie-france/social/presidence-de-la-cpme-les-trois-candidats-comptent-leurs-soutiens-2135381.

• Les Echos (2025), "Qui sont les leaders syndicaux et patronaux(opens in new tab)This link opens in a new tab("Kto sú vodcovia odborov a organizácií zamestnávateľov?")(opens in new tab)This link opens in a new tab, 21. januára.

• MCESD (2022), Poskytovanie výskumu založeného na dôkazoch a poskytovanie odbornej prípravy: zlepšovanie technickej kapacity sociálnych partnerov, Idea Advisory Limited.

• Fínske ministerstvo hospodárstva a zamestnanosti (nedatované), Vývoj zmierovacieho systému(opens in new tab)This link opens in a new tab, webová stránka, sprístupnené 3. januára 2025.  

• Munkástanácsok (2024), "Beszámoló az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács plenáris üléséről" ("Správa z plenárneho zasadnutia národnej rady zainteresovaných strán v oblasti verejnej služby"),(opens in new tab)This link opens in a new tab7. novembra.

• Palta (2024), "Työnantajaliitot Palta ja YTL yhdistävät toimintansa" ("Zamestnávateľské organizácie YTL a Palta sa spájajú(opens in new tab)This link opens in a new tabtlačová správa, 14. novembra.

• Sjöfartstidningen (2024), "Ny arbetsgivarorganisation startar upp" ("Zriadená nová organizácia zamestnávateľov"),(opens in new tab)This link opens in a new tab8. februára, navštívené 28. novembra 2024.

• Sveriges Rederiorganisation (2024), Sveriges Rederiorganisation(opens in new tab)This link opens in a new tab, webová stránka, stránka navštívená 28. novembra 2024.

• TVM News (2024), Oznámených niekoľko nových opatrení na zlepšenie sociálneho dialógu, 22. novembra.

• ZSSS (Združenie slobodných odborových zväzov Slovinska) (2024), "Delavski predstavniki od 16. novembra učinkovitejše varovani" ("Zástupcovia pracovníkov účinnejšie chránení od 16. novembra"),(opens in new tab)This link opens in a new tab16. septembra.