Delovne naloge v EU: posledice za pomanjkanje znanj in spretnosti ter delovne sile
Objavljeno: 4 September 2025
Ta članek ponuja nove dokaze o vrstah nalog, ki se izvajajo na delovnem mestu v Evropski uniji (EU). Izpostavlja spremembe v nedavni strukturni sestavi zaposlovanja v EU-27 ter analizira podatke o nalogah v okviru pomanjkanja delovne sile in spretnosti ter uporabe znanj in spretnosti. Sodobne raziskave zaposlovanja temeljijo na teoriji in podatkih delovnih nalog – enot dela v proizvodnem procesu, ki so združene v delovna mesta in lahko zahtevajo različna znanja. Pristop k nalogam se v sorodni literaturi uporablja za preučevanje strukturnih trendov zaposlovanja in vpliva novih tehnologij na delo ter za napovedovanje deleža delovne sile, ki je izpostavljena avtomatizaciji in selitvi na trg ali ki je sposobna delati na daljavo.
Upoštevajte, da je večina publikacij agencije Eurofound na voljo izključno v angleščini in se trenutno ne prevaja samodejno.
Ta razdelek vsebuje informacije o podatkih iz te publikacije.
Eurofoundov raziskovalni dokument vsebuje naslednje sezname tabel in grafov.
Seznam tabel
Tabela 1: Porazdelitev odgovorov o vsebini naloge in uporabi digitalnih naprav
Tabela 2: Porazdelitev odgovorov o ponavljanju in standardizaciji
Tabela 3: Porazdelitev odgovorov o avtonomiji na delovnem mestu
Tabela 4: Kodiranje skale frekvence in obsega
Tabela 5: Kodiranje lestvice avtonomije
Tabela 6: Združevanje indeksov nalog
Tabela 7: Dodana vrednost, zaposlenost in sprememba produktivnosti v sektorskih skupinah, 2011–2020
Tabela 8: Povprečni indeksi nalog po sektorskih skupinah
Tabela 9: 10 najhitreje rastočih delovnih mest med letoma 2011 in 2022
Tabela 10: 10 najhitreje krčenih delovnih mest med letoma 2011 in 2022
Tabela 11: Profili nalog poklicev s pomanjkanjem glede na trenutno zaposlenost v EU-27
Tabela 12: Države članice, ki poročajo o pomanjkanju in presežkih za izbrane poklice v NACE Q – Dejavnosti zdravstva in socialnega varstva
Tabela 13: Indeksi nalog za največje poklice v NACE Q – dejavnosti zdravstva in socialnega varstva
Tabela 14: Delež anketirancev, ki opravljajo malo kognitivnih ali digitalnih nalog, po stopnji izobrazbe
Tabela 15: Koncepti, vprašalnik in izpeljane spremenljivke v modulu EU BAFS 2022 o delovnih spretnostih
Tabela 16: Velikost vzorca delovne sile EU in ad hoc modula o delovnih spretnostih
Tabela 17: Povprečni indeksi nalog po državah članicah
Tabela 18: Indeksi nalog po enomestnem oddelku NACE, 2022, EU-27
Tabela 19: Razvrščanje sektorjev gospodarske dejavnosti in število zaposlenih (starost 15–65 let), EU-27
Tabela 20: Razvrstitev poklicev po indeksih nalog
Seznam številk
Slika 1: Indeksi nalog za glavne poklicne skupine (ISCO enomestni)
Slika 2: Razlike v nalogah vzdolž porazdelitve dohodka
Slika 3: Indeksi nalog žensk v primerjavi z moškimi, % razlika
Slika 4: Povprečni indeksi nalog za podjetja različnih velikosti
Slika 5: Razlike v indeksih nalog za pisarniške uradnike v državah članicah
Slika 6: Digitalni indeksi in indeksi avtonomije – predvidene in opažene vrednosti po državah članicah
Eurofound priporoča, da to publikacijo navedete na naslednji način.
Eurofound (2025), Zaposlitvene naloge v EU: posledice za pomanjkanje znanj in spretnosti ter delovne sile, raziskovalni dokument Eurofounda, Urad za publikacije Evropske unije, Luxembourg.
