Att arbeta i AI:s tidsålder – Hur förändras arbetsvillkoren i Europa?

Li Andersson är ledamot av Europaparlamentet (Europaparlamentet) och ordförande för utskottet för sysselsättning och sociala frågor.

Francesco Corti är medlem av kabinettet, verkställande vice ordförande för sociala rättigheter, kompetens, kvalitetsjobb och beredskap vid EU-kommissionen

Laura Nurski är chef för Program Future of Work vid Centre for European Policy Studies (CEPs)

Agnès Parent-Thirion är forskningschef vid enheten för arbetsliv vid Eurofound, med uppgift att planera, utveckla och genomföra forskningsprojekt om arbetsvillkor, särskilt den europeiska undersökningen om arbetsvillkor (EWCS) och dess analyser. Hon är ansvarig för den extraordinära utgåvan av EWCS 2021 och för utarbetandet av frågeformuläret för EWCS 2024. Hennes forskningsintressen inkluderar arbetsvillkor, arbetskvalitet, övervakning av arbetsförhållanden, arbetsorganisation, kön, framtidens arbete och tid. Hon har arbetat med europeiska jämförande undersökningar i mer än ett decennium, i alla aspekter, inklusive design, enkätutveckling, fältarbete, kvalitetskontroll och analys. Hon har en examen i ekonomi och management från universiteten Paris IX Dauphine och Paris I Panthéon Sorbonne och har en doktorsexamen i statistik från Trinity College Dublin. Hon har nyligen avslutat onlinekurser om artificiell intelligens: undersökningsdrivet ledarskap med MIT Sloan Executive Education och "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" med Campus de la Transition. Innan hon kom till Eurofound arbetade hon ett antal år på Europeiska kommissionen.

Jorge Cabrita is a senior research manager in the Working Life unit. He is responsible for formulating, coordinating and managing European-wide research, and promoting the dissemination of findings in the areas of working conditions and industrial relations. His main research areas of interest include working conditions and job quality, working time and work–life balance, workers’ health and well-being, gender equality and the socioeconomic impacts of the transition to a climate-neutral economy. He is currently leading research on working time developments and on social dialogue and collective bargaining during the COVID-19 pandemic. Previously, he worked as a researcher at the Centre for Studies for Social Intervention and at the Research Centre on the Portuguese Economy of the Lisbon School of Economics, and as a trainer and consultant in the areas of strategic management, organisational communication, leadership and team building. He holds a BSc in Economics and an MSc in Socio-Organisational Systems of Economic Activity from the Lisbon School of Economics.

Ivailo Kalfin började på Eurofound som verkställande direktör den 1 juni 2021. Maken Kalfin har sin expertis inom en rad olika områden, från dynamiken på arbetsmarknaden och socialpolitiken till globala politiska trender, EU och budgeten samt den digitala omvandlingen. Han har beskrivit fem huvudprioriteringar för sin roll vid Eurofound: att stödja integreringen av Europas gröna och digitala omställning; Komplettera genomförandet av handlingsplanen för den europeiska pelaren för sociala rättigheter med evidensbaserad forskning. Ökat samarbete med internationella organisationer och externa partner och ökad räckvidd till länder som omfattas av den europeiska grannskapspolitiken. Stöd till att förbättra och utvidga kapaciteten hos arbetsmarknadens parter inom byråns ansvarsområde. Att höja Eurofounds profil bland viktiga berörda parter.