Vain siirtymä
Päivitetty: 30 September 2026
Tämä sivu on käännetty konekäännöksellä. Katso alkuperäinen englanninkielinen versio ja tutustu Eurofoundin kielipolitiikkaan.
Employment research
Stavroula Demetriades
Stavroula Demetriades on vanhempi tutkimuspäällikkö Eurofoundin työllisyysyksikössä. Hän vastaa tutkimuksesta vihreän ja oikeudenmukaisen siirtymän, sosiaalisen vuoropuhelun, johtamiskäytäntöjen, innovaation ja hybridityön alueilla. Hänellä on tohtorin tutkinto sosiologiasta Aalborgin yliopistosta, Tanskasta. Hänellä on myös talouspolitiikan maisterin tutkinto Trinity College Dublinista ja aluekehityksen maisterin tutkinto Ateenan yliopistosta. Ennen liittymistään Eurofoundiin vuonna 1999 hän työskenteli tutkimuslaitoksissa, eri tehtävissä julkisella ja yksityisellä sektorilla sekä toteutti organisaatio- ja sosioekonomisia tutkimuksia. Hänen pääasialliset tutkimusintressinsä ovat vihreä ja oikeudenmukainen siirtymä, henkilöstöhallinto, työjärjestelmät, innovaatio, työllisyys ja sosiaalinen vuoropuhelu. Hän toimii myös apulaisprofessorina University College Dublinin kauppakorkeakoulussa.
Asiantuntemusalueet
Stavroula on asiantuntija seuraavissa aiheissa.
Julkaisut
Stavroula on seuraavien julkaisujen tekijä.
Tapahtumat, podcast ja blogi
Stavroula on osallistunut seuraaviin tapahtumiin, blogikirjoituksiin ja podcast-jaksoihin.
28 June 2021
Blogikirjoitus
What can companies do to spark innovation in the workplace?
As we leave behind the lockdowns and business disruptions of COVID-19 and enter a ‘new normal’, it is time to talk about how workplaces might be transformed to drive innovation. Some may baulk at this suggestion, as we continue to grapple with the pandemic fallout, but crises have always been a cradle for change, creating a space to reflect on the things that are not working and to find solutions to them. Innovation is critical now as Europe faces into the transition to a green and digital economy. Businesses will have to develop processes, products and business models that are compatible with a climate-neutral future. They will have to digitalise across their operations and outputs, and do so fast to stay abreast of the competition.
15 November 2019
Blogikirjoitus
Työn tulevaisuus: Mitä voimme oppia osuuskunnilta ja sosiaalisilta yrityksiltä?
Suurin osa työelämän tulevaisuudesta käytävästä keskustelusta keskittyy globalisaatioon ja teknologiaan sekä niiden vaikutuksiin työmarkkinoilla. Kuitenkin kiinnostus osuuskuntien ja sosiaalisten yritysten liiketoimintamalleihin sekä siihen, miten ne voivat edistää parempaa työmarkkinaa. Eurofoundin tutkimus osoittaa, että osuuskunnat ja sosiaaliset yritykset ovat sitkeitä organisaatioita, jotka ovat kiinnostuneita luomaan laadukkaita työpaikkoja ja antamaan myönteinen panos työmarkkinoihin.
18 June 2018
Blogikirjoitus
The human factor in innovation
Companies are constantly competing for the next big thing in innovation – the next-generation 3D phone, the quantum computer, the virtual doctor. They fixate on technological breakthroughs and look for new business models. But innovation also needs systems, an organisational structure and people who work together. The human factor in innovation is often forgotten or neglected – the employees’ skills, their level of input, their autonomy in their jobs and the rewards they receive. Or do such factors really play any role in innovation?
3 October 2016
Blogikirjoitus
Trust and dialogue are the secrets to business success in times of crisis
Europe has gone through significant economic change over the past decade. Businesses have had to manage the challenges posed by the financial crisis, globalisation and a rapidly changing labour market. Eurofound's new report Win-win arrangements: Innovative measures through social dialogue at company level has shown that new challenges do not always require radical new approaches , and that innovation can be found in the full implementation of well-established positive workplace practices.
Yksikön muut jäsenet: Employment research
Katso alta lisää tämän yksikön työntekijöitä.
