Les conditions de travail et le travail durable

13 Novembre 2020

Le défi démographique lié au vieillissement de la population ainsi que la diversité croissante de la vie professionnelle ont renforcé l’intérêt suscité par le concept de travail durable tout au long de Read more

Le défi démographique lié au vieillissement de la population ainsi que la diversité croissante de la vie professionnelle ont renforcé l’intérêt suscité par le concept de travail durable tout au long de la vie. Cela vient souligner l’importance de la qualité de l’emploi et du cadre de travail d’un travailleur tout au long de sa vie professionnelle.

Travailler plus longtemps implique de travailler mieux. L’organisation du travail et le régime de travail doivent être adaptés aux besoins individuels. 

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Mises à jour récentes

Working conditions in sectors

Megatrends, such as digitalisation, globalisation, demographic change and climate change, are transforming the world of...

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Les préoccupations actuelles des décideurs politiques de l’UE incluent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, notamment pour les parents qui travaillent, la prolongation de la vie professionnelle, et la garantie d’unRead more

Les préoccupations actuelles des décideurs politiques de l’UE incluent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, notamment pour les parents qui travaillent, la prolongation de la vie professionnelle, et la garantie d’un équilibre adéquat entre flexibilité et sécurité. Il est donc également nécessaire de lutter contre le travail non déclaré et les pratiques de travail frauduleuses, d’investir dans le capital humain et de combattre les fortes inégalités auxquelles sont confrontés les actifs sur le marché de l’emploi.

La stratégie Europe 2020 de la Commission européenne vise à la réalisation d’une «croissance intelligente, durable et inclusive», ce qui implique de se concentrer sur la qualité de l’emploi et les conditions de travail. Cet objectif est souligné dans la «stratégie pour des compétences nouvelles et des emplois» de la Commission européenne (2010). La Commission a lancé le socle européen des droits sociaux en avril 2017. Les principes et les droits énoncés dans le socle sont structurés autour de trois catégories principales, dont l’une est celle des conditions de travail équitables.

Le travail d’Eurofound

Eurofound possède une expérience avérée dans la surveillance et l’analyse des conditions de travail dans de nombreux domaines depuis plus de quarante ans. Ces domaines incluent le temps de travail et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la santé sur le lieu de travail, la sécurité et le bien-être, la formation et les compétences, l’organisation du travail, la rémunération et les perspectives, et la satisfaction professionnelle.

Eurofound a spécialement étudié les conditions de travail des hommes et des femmes, les conditions de travail dans divers secteurs et professions, ainsi que celles de travailleurs appartenant à différents groupes d’âge.

La Fondation a accordé une attention particulière aux conditions auxquelles font face les travailleurs plus âgés et à leurs liens avec la capacité et la volonté de travailler jusqu’à l’âge de la retraite. Les liens entre travail et santé sont examinés en étroite coopération avec l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA). Eurofound collabore également avec l’Organisation internationale du travail (OIT) au sujet des questions relatives à l’avenir du travail.

Principales contributions

La sixième enquête européenne sur les conditions de travail (EWCS) d’Eurofound, conduite en 2015, a interrogé 44 000 travailleurs de 35 pays sur une vaste gamme de sujets liés au travail. Elle s’appuie sur les enseignements tirés des cinq enquêtes précédentes, afin de présenter une large vue d’ensemble de l’Europe au travail, englobant les divers pays, professions, secteurs et groupes d’âge. L’outil de cartographie des enquêtes présente ces données sous une forme interactive, ce qui permet d’analyser les variables selon les caractéristiques nationales et démographiques. 

En utilisant les données de l’EWCS, Eurofound a élaboré des indices pour mesurer différents aspects de la qualité de l’emploi en Europe. D’autres recherches ont examiné les politiques qui permettent aux individus de participer au marché de l’emploi jusqu’à un âge plus avancé, et en particulier les moyens de prolonger la vie professionnelle grâce à des régimes de retraite flexibles.

Les travaux accomplis avec l’EU-OSHA ont débouché sur la rédaction d’un rapport conjoint sur les risques psychosociaux sur les lieux de travail européens. Eurofound a également examiné plus spécifiquement la violence physique et psychologique au travail.

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Key outputs over the years

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Données

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Ongoing work

Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles. 

 

Other ongoing work

  • Analysis of how working conditions differ across sectors to provide evidence on working conditions and their implications for sustainable work.
  • Links between employee engagement and development of workers knowledge and skills
  • A flagship report covering working conditions and sustainable work (including findings from ‘Differences in working conditions between various groups of workers – analysing trends over time’)

 

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