&w=3840&q=90)
Minimalne plaće u porastu: učinci i političke lekcije iz desetljeća promjena
Podaci: 10 slika
Pristup vlada EU-a prema minimalnim plaćama počeo se mijenjati od prijelaza stoljeća, a nacionalne minimalne plaće naglo su porasle, osobito od sredine 2010-ih, postajući obvezujući i oblikujući dinamiku plaća u širem smislu. Oslanjajući se na nedavna istraživanja Eurofounda, ovaj sažetak politike ispituje kako povećanje nacionalne minimalne plaće može utjecati na razinu plaća zaposlenika, nejednakost plaća, kolektivno pregovaranje i širu strukturu zapošljavanja. Nalazi pokazuju značajne posljedice duž raspodjele plaća, smanjenje nejednakosti plaća na dnu (posebno nakon velikih povećanja nacionalnih minimalnih plaća), sužavanje jaza s kolektivno dogovorenim minimalnim plaćama i povezanost s pomakom prema bolje plaćenim poslovima u strukturi zapošljavanja. Međutim, nacionalna minimalna plaća ne treba se smatrati samostalnim rješenjem za siromaštvo ili šire nejednakosti, dok je potrebno uzeti u obzir i njezine moguće posljedice nezaposlenosti.
Napominjemo da je većina publikacija Eurofounda dostupna isključivo na engleskom jeziku i trenutačno se ne prevode automatski.
Tijekom posljednjih 25 godina, nacionalne minimalne plaće značajno su porasle diljem EU-a, s najjačim rastom u zemljama srednje i istočne Europe. Napredak je bio najznačajniji u posljednjem desetljeću, s nacionalnim minimalnim plaćama koje rastu brže od inflacije, a u većini zemalja i brže od prosjeka.
Iako povećanje minimalne plaće općenito nije povezano sa značajnim promjenama u ukupnoj nejednakosti plaća, ona su povezana sa smanjenjem nejednakosti na dnu raspodjele plaća: povećanje realne minimalne plaće od 1% povezano je sa smanjenjem omjera p50/p10 za 0,128%. Značajna smanjenja nejednakosti plaća pojavljuju se nakon velikih povećanja većih od 15%, što ilustriraju i konkretni primjeri u Njemačkoj, Sloveniji i Španjolskoj, koji su znatno stisnuli raspodjelu plaća od dna.
Rastuće minimalne plaće smanjuju jaz s kolektivno dogovorenim minimalnim plaćama, a da pritom ne zaustavljaju kolektivno pregovaranje: jaz se smanjio s 7,9% u 2015. na 3,6% u 2025. To potencijalno smanjuje prostor za pregovaračka povećanja osnovne plaće, ali povećanja nacionalnih minimalnih plaća ne obeshrabruju sklapanje novih kolektivnih ugovora.
Povećanje minimalne plaće može pridonijeti promjenama u strukturi zapošljavanja: povećanje realne nacionalne minimalne plaće od 1% povezano je s padom udjela zaposlenosti na najslabije plaćenim poslovima za 0,1% i malim povećanjem udjela zaposlenosti na bolje plaćenim poslovima. To sugerira da se učinci zaposlenosti trebaju procjenjivati ne samo kroz promjene ukupne zaposlenosti, već i kroz promjene u sastavu radnih mjesta.
Minimalne plaće nisu čarobno rješenje: iako mogu značajno povećati plaće i smanjiti nejednakost plaća, osobito među nižekvalificiranim, mlađim ili ženskim zaposlenicima, komplementarne mjere poput poreznih i socijalnih sustava, kolektivnog pregovaranja i aktivnih politika tržišta rada su ključne. Ulaganja koja povećavaju produktivnost u vještine, tehnologiju i organizaciju rada mogu pomoći tvrtkama da usvoje više minimalne plaće.
Ovaj odjeljak pruža informacije o podacima sadržanima u ovoj publikaciji.
Eurofound preporučuje da se ova publikacija citira na sljedeći način.
Eurofound (2026), Minimalne plaće u porastu: učinci i lekcije iz politike iz desetljeća promjena, Ured za publikacije Europske unije, Luksemburg.
&w=3840&q=75)
