Vai klimata pārmaiņas padara darbu bīstamāku Eiropā?

Mary McCaughey ir Eurofound informācijas un komunikācijas vadītāja. Absolvējusi Trīsvienības koledžu Dublinā un Eiropas koledžu Brigē, viņa sāka strādāt Briselē Europolitics un Wall Street Journal Europe. Viņa strādāja ar Eiropas Parlamentāriešu asociāciju ar Āfriku (AWEPA) Dienvidāfrikā valsts pārejas laikā uz demokrātiju, un 1998. gadā viņa ieņēma preses pārstāves amatu Eiropas Savienības delegācijā Pretorijā, vadot tās preses un informācijas nodaļu sarunās par ES un Dienvidāfrikas brīvās tirdzniecības nolīgumu. Pēc Kosovas kara beigām viņa strādāja par komunikācijas konsultanti Eiropas Rekonstrukcijas aģentūrā Serbijā. 2003. gadā viņa sāka strādāt par Eurofound galveno redaktori.

Agnès Parent-Thirion ir vecākā pētniecības vadītāja Eurofound Darba dzīves nodaļā, kas uzrauga darba apstākļu pētījumu plānošanu un attīstību. Viņa spēlē nozīmīgu lomu Eiropas Darba apstākļu aptaujā (EWCS), līdzvadot EWCS 2030 anketas sagatavošanu un izstrādi. Viņas pētniecības intereses ietver darba kvalitāti, darba organizāciju, dzimumu, psihosociālos riskus un zaļās un digitālās pārejas ietekmi uz darba dzīvi. Ar vairāk nekā divdesmit gadu pieredzi darbā ar Eiropas salīdzinošajiem pētījumiem Agnès specializējas anketu izstrādē, profesiju kodēšanā, kvalitātes kontrolē un analīzē. Viņa ir absolvējusi ekonomiku un vadību Parīzes IX Dauphine un Parīzes I Panthéon Sorbonnas universitātēs, kā arī ieguvusi statistikas pēcdiploma diplomu Trinity College Dublin. Viņa ir arī pabeigusi specializētu apmācību mākslīgā intelekta līderībā (MIT Sloan Executive Education) un galvenajos pārejas izaicinājumos (Campus de la Transition). Pirms pievienošanās Eurofound viņa vairākus gadus strādāja Eiropas Komisijā.

Tina Vēbera ir vecākā pētniecības vadītāja Eurofound Darba dzīves nodaļā. Viņas darbs ir koncentrējies uz darbaspēka trūkumu, hibrīda darba un 'vienmēr ieslēgtas' kultūras ietekmi, kā arī tiesībām uz atslēgšanos, darba apstākļiem un sociālās aizsardzības pasākumiem pašnodarbinātajiem, kā arī abu pāreju ietekmi uz nodarbinātību, darba apstākļiem un darba attiecībām. Viņa ir atbildīga par pētījumiem, kas novērtē Eiropas sociālo partneru organizāciju pārstāvniecību. Viņa ir veikusi arī pētījumus par Eiropas Darba padomēm un rūpniecisko attiecību un sociālā dialoga attīstību Eiropas Savienībā. Pirms pievienošanās Eurofound 2019. gadā viņa strādāja privātā pētniecības institūtā, galvenokārt veicot ietekmes novērtējumus un ES darba tiesību un darba tirgus politikas izvērtējumus. Tina ir ieguvusi politikas zinātņu doktora grādu Edinburgas Universitātē, koncentrējoties uz nacionālo arodbiedrību un darba devēju organizāciju lomu Eiropas sociālajā dialogā.

Horhe Kabrita ir vecākais pētniecības vadītājs Darba dzīves nodaļā, kur viņš izstrādā, koordinē un vada Eiropas mēroga pētījumus un izplata to rezultātus. Viņa galvenās ekspertīzes jomas ir darba apstākļi un darba kvalitāte, darba laiks un darba un privātās dzīves līdzsvars, darbinieku veselība un labklājība, dzimumu līdztiesība un zaļās pārejas sociālekonomiskā ietekme. Pašlaik viņš vada pētījumus par darba laika attīstību un darba kvalitāti klimata jutīgos reģionos, kā arī līdzvada Eiropas Darba apstākļu aptaujas 2030 īstenošanu. Iepriekš viņš bija pētnieks Sociālās iejaukšanās pētījumu centrā un Portugāles ekonomikas pētniecības centrā, kā arī strādājis kā treneris un konsultants. Viņam ir bakalaura grāds ekonomikā un maģistra grāds sociālekonomiskajās un organizatoriskajās ekonomiskās aktivitātes sistēmās no Lisabonas Ekonomikas skolas.