Salt la conținutul principal
Această pagină a fost tradusă automat. Vă rugăm să consultați versiunea originală în limba engleză și politica lingvistică a Eurofound.
Profilul țării cu salariu minim pentru Grecia
Profil de țară
Ultima actualizare: 30 June 2026

Salariul minim în Grecia

Penny Georgiadou

Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.

Aceste profiluri descriu modul în care sunt reglementate și stabilite salariile minime. Acestea sunt disponibile pentru toate țările UE și pentru Norvegia.

Acest profil descrie modul în care salariile minime sunt reglementate și stabilite în Grecia. Poate fi citită ca informație de fundal pentru revizuirea anuală a seriei Eurofound privind stabilirea salariului minim.

În Grecia, salariul minim național, așa cum este aplicabil în general, a fost stabilit în 1980. Până în 2012, salariul minim era stabilit printr-un acord colectiv național și ratificat de guvern. Între 2012 și 2018, salariul minim a fost stabilit de guvern conform mandatelor acordurilor de salvare și Programelor de ajustare fiscală. Din februarie 2019, salariul minim este stabilit de guvern după un proces amplu de consultare cu partenerii sociali naționali și alte agenții publice. În decembrie 2024, a fost adoptată o nouă lege pentru transpunerea Directivei privind salariul minim (UE), implementarea fiind programată să înceapă în 2028. Perioada 2025-2027 este considerată tranzitorie și prevede aplicarea continuă a aceluiași sistem pentru determinarea salariului minim ca în 2024.

Contractele individuale de muncă și acordurile colective de orice fel sunt interzise să stabilească salarii lunare regulate sau salarii zilnice pentru munca cu normă întreagă sub salariul minim legal și salariul zilnic menționat anterior, așa cum au fost stabilite prin decizia guvernului.

Cadrul legislativ general în vigoare privind salariul minim în Grecia este următorul:

Cea mai recentă rată aplicabilă a fost stabilită prin Decizia Ministerială nr. 8233/2025 (Monitorul Oficial Guvernamental 1476/Β/27/3/2025) "Determinarea salariului minim și salariului minim zilnic pentru angajații și lucrătorii din întreaga țară".

Începând cu 2028, va fi implementat un nou cadru legislativ, așa cum prevede Legea 5163/9-12-2024, pentru stabilirea salariului minim. Acest nou cadru încorporează Directiva 2022/2041 privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană. Pentru anii interimari, 2025-2027, aceeași Lege 5163 prevede continuarea unui proces similar de determinare a salariului minim ca în 2024.

Noul cadru legislativ aplicabil în Grecia, în urma transpunerii Directivei 2022/2041, este următorul:

Legea 5163/2024opens in new tab (Monitorul Oficial I/199): "Transpunerea Directivei (UE) 2022/2041 a Parlamentului European și a Consiliului din 19 octombrie 2022, privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană - Ajustarea salariilor personalului din sectorul public - Prevederi pentru stabilirea salariului minim pentru anii 2025, 2026 și 2027, precum și alte reglementări".

Art. 103 din Legea 4172/2013 (GG/I/167) a introdus un nou mecanism permanent pentru determinarea salariului minim lunar și a salariului zilnic. A stabilit un proces larg de consultare între partenerii sociali și agențiile de stat relevante. După consultare, ministrul muncii, cu acordul Cabinetului, stabilește salariul minim printr-o decizie ministerială.

Legea identifică următorii actori implicați:

  • Confederația Generală a Muncii Grecești (GSEE), organizația națională unică de vârf a muncitorilor.

  • Federația Elenă a Întreprinderilor (SEV), o organizație națională recunoscută a angajatorilor, care reprezintă industria mare și cele mai mari companii din țară.

  • Confederația Elenă a Profesioniștilor, Meșteșugarilor și Comercianților (GSEVEE), o organizație națională recunoscută de angajatori, reprezentând în principal IMM-urile și organizațiile meșteșugarilor.

  • Confederația Elenă a Comerțului și Antreprenoriatului (ESEE), o organizație națională recunoscută a angajatorilor, reprezentând în principal sectorul comerțului, în special IMM-urile.

  • Confederația Greacă de Turism (SETE), o organizație națională recunoscută a angajatorilor, care reprezintă în principal sectorul turismului.

  • Federația Industriilor din Grecia (SBE), o organizație națională recunoscută de angajatori care reprezintă industriile (în principal în nordul Greciei).

  • Banca Greciei.

  • Autoritatea Elenă de Statistică (ELSTAT).

  • Serviciul Public de Ocupare a Forței de Muncă (DYPA).

  • Institutul Muncii al Confederației Generale a Muncii din Grecia (INE/GSEE), organizația științifică a GSEE.

  • Fundația pentru Cercetare Economică și Industrială (IOBE), o organizație privată, non-profit, de cercetare de folos public, considerată organizația științifică a SEV.

  • Institutul Întreprinderilor Mici al Confederației Elene a Profesioniștilor, Meșteșugarilor și Comercianților (IME GSEVEE), organizația științifică a GSEVEE.

  • Institutul de Comerț și Servicii al Confederației Elene de Comerț și Antreprenoriat (INEMY ESEE), organizația de cercetare a ESEE.

  • Institutul Confederației Grecești de Turism (INSETE), organizația de cercetare a SETE.

  • Centrul de Planificare și Cercetare Economică (KEPE)

  • Organizația pentru Mediere și Arbitraj (OMED)

Conform noii legi 5163/2024 (articolele 6 și 15), următorii parteneri sociali vor fi, de asemenea, incluși în procedură începând cu 2025:

  • Confederația Sindicatelor Funcționarilor Greci (ADEDY)

  • "Multicentrul Social" (Koinoniko Polykentro) al ADEDY, institutul de cercetare și formare al ADEDY.

Până în 2024, legislația relevantă în vigoare (art. 103 din Legea 4172/2013) prevedea un proces pentru stabilirea nivelului salariului minim în trei etape (vezi mai jos). Între 2025 și 2027, o procedură diferită, tranzitorie, pentru determinarea salariului minim este descrisă în articolul 15 din Legea 5163/2024. Începând cu 2028, procedura de determinare a salariului minim reglementat va fi din nou ușor modificată (Articolul 6 din Legea 5163/2024).

Mecanismul valabil până în 2024 a fost legislativ în 2013, dar a fost introdus inițial în septembrie 2018. În perioada precedentă, din 2012 până în 2018, salariul minim a fost stabilit direct de guvern și a rămas neschimbat ca parte a acordurilor de salvare.

Procesul de stabilire a salariului minim, valabil până în 2024:

Pasul 1: Inițiere, coordonare și consultare

Un proces de consultare implică participarea partenerilor sociali, a instituțiilor acestora, a agențiilor publice specializate, a instituțiilor științifice și a organismelor conexe. De obicei, aceasta se întinde pe o perioadă de aproximativ patru luni, deși poate fi scurtată (așa cum s-a întâmplat în unele ocazii). Procesul de consultare este supravegheat de un Comitet de Coordonare, înființat special în acest scop. Comitetul este format din Președintele Organizației pentru Mediere și Arbitraj (OMED), care servește ca președinte, împreună cu un reprezentant numit de Ministerul Muncii și un reprezentant numit de Ministerul Finanțelor. Organizația de Mediere și Arbitraj (OMED) este responsabilă pentru inițierea procesului.

Faza de consultare, cu termene clar definite, include redactarea propunerilor, rapoartelor și memorandumurilor depuse de părțile implicate. Acest material este apoi trimis către KEPE, un centru de cercetare supravegheat de Ministerul Finanțelor, însărcinat cu formularea unei propuneri/recomandări privind nivelul salariului minim.

Pasul 2: Propunere de opinie privind nivelul salariului minim

Centrul de Planificare și Cercetare Economică (KEPE), un centru de cercetare supravegheat de Ministerul Finanțelor, are sarcina de a redacta o propunere/recomandare privind nivelul salariului minim. Această propunere este formulată după luarea în considerare a propunerilor, studiilor/memorandumurilor depuse de toate părțile participante la procesul de consultare, împreună cu rezultatele întâlnirii tripartite și dialogului între partenerii sociali desfășurat de Comitetul de Coordonare.

În plus, un Comitet independent de experți format din cinci membri, numit de Ministerele Muncii (doi experți), Finanțelor (doi experți) și Dezvoltării (un expert), oferă de asemenea o recomandare privind nivelul salariului minim către KEPE.

Pasul 3: Decizia privind nivelul salariului minim

În etapa finală, ministrul muncii prezintă Cabinetului o propunere privind nivelul salariului minim, luând în considerare Raportul de Consultare furnizat de KEPE, și ulterior emite o decizie pentru stabilirea salariului minim, pe baza opiniei unanime a Cabinetului.

Procesul de mai sus este aplicat până în anul 2024.

Între 2025 și 2027, procedura prescrisă pentru stabilirea salariului minim este descrisă în articolul 15 din Legea 5163/2024 după cum urmează:

Pasul 1: Înființarea Comitetului Științific

Comitetul Științific este compus din cinci experți independenți cu un mandat de trei ani. Misiunea sa este de a oferi o opinie complet argumentată și susținută privind nivelul salariului minim legal.

Pasul 2: Înființarea Comitetului de Consultare

Comitetul de Consultare funcționează sub coordonarea Organizației pentru Mediere și Arbitraj (OMED) și este format din 11 membri:

  • Președintele Comitetului (numit de OMED)

  • Cinci reprezentanți ai confederațiilor sindicale (patru din GSEE și unul din ADEDY)

  • Cinci reprezentanți ai organizațiilor angajatorilor (câte unul din fiecare organizație angajatoare / partener social național: SEV, GSEVEE, SVE, ESEE și SETE)

Rolul Comitetului de Consultare este de a formula o opinie complet argumentată și susținută privind noul nivel al salariului minim legal. Ca parte a acestui proces, colectează rapoarte de evaluare privind salariul minim legal actual și propuneri de ajustare de la instituții științifice specializate (ELSTAT, DYPA, Banca Greciei, KEPE), precum și de la institutele de cercetare ale partenerilor sociali. Acestea sunt trimise către KEPE pentru a pregăti un raport de consultare în colaborare cu Comitetul Științific.

Pasul 3: Decizia privind nivelul salariului minim

Raportul de consultare este prezentat de președintele OMED miniștrilor Muncii și Securității Sociale și Economiei și Finanțelor Naționale, care apoi propun Cabinetului salariul minim statutar. După aprobarea Cabinetului, miniștrii Muncii și Afacerilor Sociale și ai Economiei Naționale și Finanțelor emit o decizie comună care stabilește salariul minim legislativ.

Începând cu 2028, procedura de determinare a salariului minim reglementat va urma aceiași pași ca mai sus, cu anumite modificări (Articolul 6 din Legea 5163/2024). De exemplu, până în 2027, noul salariu minim va fi stabilit până la 30 martie al fiecărui an. Începând cu 2028, noul salariu va fi stabilit până la 31 decembrie.

În Grecia, conform Legii 4172/2013 (Articolul 103(3)), stabilirea salariului minim legal și a salariului minim zilnic (DMW, aplicabil lucrătorilor muncitori) ar trebui să ia în considerare starea economiei grecești și potențialul său de creștere în termeni de productivitate, prețuri, competitivitate, ocupare a forței de muncă, rate ale șomajului, venituri și salarii.

Totuși, legislația nu conține specificații detaliate privind criteriile sau metoda folosită pentru determinarea salariului minim. În plus, legea nu impune aceste criterii ca fiind obligatorii pentru stabilirea salariului minim.

Aceleași criterii se vor aplica și pentru anii 2025, 2026 și 2027 (Articolul 15 din Legea 5163/2024).

Începând cu 2028, o nouă metodă de determinare a salariului minim va lua în considerare două criterii: a) Rata anuală de modificare a Indicelui prețurilor de consum (IPC) pentru cei mai mici 20% din distribuția veniturilor gospodăriilor, b) Rata anuală de schimbare a puterii de cumpărare a indicelui general al salariilor (articolul 6 din Legea 5163/2024).

Următoarea formulă matematică va fi aplicată:

Rata de schimbare a salariului minim = Rata de schimbare a IPC pentru gospodăriile din cel mai mic 20% din distribuția veniturilor + Rata de schimbare a puterii de cumpărare a indicelui salarial general) / 2.

Legea 5163/2024 nu stabilește valori de referință specifice pentru a ghida evaluarea adecvării salariului minim legal și a salariului zilnic. În special, nu stabilește valori concrete de referință pentru acest scop.

Pentru perioada 2025–2027, articolul 15 din Legea 5163/2024 nu definește adecvarea prin valori de referință indicative specifice. În schimb, se referă la un set mai larg de criterii, inclusiv starea economiei grecești și perspectivele sale de creștere în termeni de productivitate, prețuri, competitivitate, ocupare a forței de muncă, șomaj, venituri și salarii, precum și criterii mai direct legate de adecvare, cum ar fi puterea de cumpărare, adecvarea, costul vieții, nivelul general al salariilor, distribuția acestora și rata lor de schimbare. În acest sens, adecvarea salariului minim legal pare să fie abordată în principal prin procedura și criteriile folosite pentru determinarea sa, mai degrabă decât prin valorile de referință formal stabilite.

Din 2028, articolul 6 din Legea 5163/2024 introduce o nouă metodă de determinare a salariului minim. Conform acestei prevederi, se ia în considerare: (a) rata anuală de schimbare a indicelui prețurilor de consum pentru cele mai mici 20% din distribuția veniturilor gospodăriilor și (b) rata anuală de schimbare a puterii de cumpărare a indicelui general al salariilor. În plus, înainte de ajustarea anuală, Comitetul Științific trebuie, până la 31 august în fiecare an, să emită un raport argumentat care să confirme că nu este necesar să se abată de la aplicarea acestei metode sau să propună, ca excepție, ca salariul minim legal și salariul zilnic să nu fie ajustate în anul următor pe baza unor motive economice și fiscale specifice prevăzute în lege. În sens larg, examinarea acestor factori poate avea legătură și cu adecvarea salariului minim.

Totuși, aceste criterii nu sunt formulate în lege ca valori de referință specifice pentru evaluarea adecvării.

Salariul minim legal și salariul minim zilnic (DMW, aplicabil lucrătorilor cu guler albastru) se aplică lucrătorilor cu normă întreagă și muncitori angajați în întreaga țară în sectorul privat, fără vârsta sau alte caracteristici care să constituie excepții legale.

În ceea ce privește funcționarii publici, salariile diferite sunt stabilite unilateral de Stat prin legislație, conform politicilor sale fiscale la orice moment.

Începând cu 2025 (articolul 14 din noua Lege 5163/24), ajustările salariului minim se vor aplica și angajaților din sectorul public.

Variații ale salariului minim legal În Grecia, în prezent nu există un tarif sub minim. Pe o perioadă de șase ani (martie 2012 - ianuarie 2019), salariul minim legal prevedea o rată sub minimă pentru angajații cu vârste de până la 25 de ani (Legea 4172/2013). Din februarie 2019, rata sub-minimă a fost abolită (Decizia ministerială nr. 4241/127/30-01-2019).

Pentru angajați, salariul minim este definit lunar și se referă la 40 de ore de muncă pe săptămână (opt ore pe zi pentru persoanele angajate cinci zile pe săptămână sau 6,45 ore pe zi pentru persoanele angajate șase zile pe săptămână). Pentru muncitorii muncitori, se implementează un salariu minim zilnic (DMW).

Prin legislație, oricine lucrează în sectorul privat are dreptul la 14 salarii lunare. Cele două salarii suplimentare sunt denumite:

  • "Bonus de Crăciun": echivalent cu un salariu lunar.

  • "Bonus de Paște": egal cu jumătate de salariu lunar, acordat în perioada Paștelui.

  • "Bonus pentru concediu anual": egal cu jumătate de salariu lunar.

Salariul minim în Grecia este denumit "o singură valoare de referință (sumă)" conform Legii 4254/2014. Nu mai există alte componente ale salariului care să fie luate în calcul pentru salariul minim. Orice bonusuri (vezi mai sus), indemnizații pentru ore suplimentare, indemnizații de concediu, se calculează pe baza salariului efectiv plătit de angajat. De asemenea, legislația nu permite nicio deducere.

Totuși, unele observații sunt utile în ceea ce privește vechimea: conform legislației recente (Legea 5053/2023, art. 33), începând cu 1 ianuarie 2024, așa-numita indemnizație pentru vechime a fost reintrodusă ca componentă a salariului minim, care fusese desființată din cauza crizei economice. Mai exact, alocația pentru vechime constă în creșterea salariului minim cu 10% după 3 ani de muncă, cu o creștere maximă a salariului minim de până la 30% pentru 9 ani de activitate.

Reinstaurarea alocației de mai sus va avea loc în conformitate cu următoarele condiții:

  • Experiența de muncă a fiecărui angajat, așa cum a fost stabilită la 14 februarie 2012, când obligația de a acorda indemnizația trienală a fost suspendată, continuă să se acumuleze după 1 ianuarie 2024.

  • Experiența de muncă a fiecărui angajat angajat după 14 februarie 2012 începe să fie calculată pentru perioada de după 1 ianuarie 2024: experiența de muncă dobândită în perioada 14 februarie 2012 până la 31 decembrie 2023 nu este luată în considerare pentru creșterea salariilor sau pentru furnizarea indemnizației de vechime.

  • Dacă remunerația regulată plătită depășește salariul minim legal, creșterile rezultate din finalizarea perioadelor de trei ani și reluarea indemnizației de vechime sunt compensate cu diferența dintre sumele plătite și remunerația legală. Prin urmare, dacă plata totală / finală a salariului unui angajat este mai mare decât salariul minim eligibil și indemnizația de vechime cu drept, atunci plata sa este legală

Reintroducerea indemnizației de vechime este prevăzută: a) prin art. 33 din Legea 5053/2023, "pentru sporirea muncii, încorporarea Directivei (UE) 2019/1152 a Parlamentului European și a Consiliului din 20 iunie 2019, simplificarea procedurilor digitale și îmbunătățirea cardului digital al muncii, modernizarea funcției operaționale a Ministerului Muncii și Securității Sociale și a Inspecției Muncii" și implementarea acesteia începând cu 1 ianuarie 2024; și b) prin Circulara Ministerului Muncii 88073/6.10.2023, "Prevederi de clarificări privind art. 33 din Legea 5053/2023 intitulată "Remunerarea serviciilor anterioare în sectorul privat și ajustarea veniturilor angajaților - Desființarea art. 4 din Decizia Consiliului Ministerial nr. 6/28.2.2012".

Pentru completitudine, trebuie menționat că Decizia Ministerială nr. 4241/127/30-01-2019 a reintrodus deja prevederea alocației de vechime din 2019, fără însă să o facă obligatorie, așa cum ar fi trebuit implementată prin adoptarea unei legi.

Ca parte a procesului de consultare pentru stabilirea salariului minim, proiectele de rapoarte de consultare ale KEPE obișnuite pot fi considerate "rapoarte naționale privind salariul minim".

Cele mai recente rapoarte ale KEPE sunt:

În 2020, consultările privind salariul minim nu au avut loc din cauza pandemiei de COVID-19.

În cadrul consultării anuale pentru stabilirea salariului minim, institutele științifice ale partenerilor sociali, precum și agențiile și organizațiile publice participante la consultare, prezintă rapoarte și date privind salariul minim.

În contextul procesului de consultare din 2024, în februarie 2024, membrii participanți au realizat și au depus în scris așa-numitul "Raport privind evaluarea salariului minim legal actual". Din punct de vedere analitic:

Studii științifice

1 September 2026
Salariile minime în 2026: Revizuire anuală
Stabilirea salariului minim în întreaga UE a devenit un domeniu de politică din ce în ce mai dinamic și urmărit îndeaproape, modelat de transpunerea Directivei UE privind salariul minim și de un deceniu de creștere susținută în condiții reale ale tarifelor legale. Acest raport examinează discuțiile privind stabilirea salariilor care au avut loc între statele membre și Norvegia în 2025, concentrându-se pe țările cu și fără salariu minim național, interacțiunea dintre salariile minime și negocierea colectivă în sectoarele cu salarii mici și rolul tot mai mare al valorilor de referință indicative în modelarea deciziilor naționale.
Read more
Raport de cercetare
30 January 2026
Creștere reală a salariilor minime în 2026, atât în contextul progresului, cât și al retragerii ambițiilor statelor membre
Majoritatea statelor membre UE au modificat nivelul salariului minim național de la 1 ianuarie 2026 și, ca și în anul precedent, imaginea generală este una de creșteri substanțiale – depășind semnificativ creșterile de preț.
Read more
Articol
Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies

All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.

See all EU institutions and bodies