Efectele ofertei și bunăstării forței de muncă ale scenariilor săptămânii de lucru de patru zile: O analiză de microsimulare pentru UE

Acest studiu oferă o analiză detaliată a impactului reformelor de reducere a timpului de muncă, precum săptămâna de lucru de patru zile (4DWW), asupra participării la forța de muncă din întreaga UE, folosind modelul DAY-EUROLAB. Modelul, care este o extensie a modelului comportamental la nivelul întregului UE, EUROLAB, încorporează timpul de navetă și timpul liber într-un cadru multidimensional de alegere discretă, utilizând microdate EU-SILC îmbogățite cu timpul de navetă imputat din EWCS 2024. Rezultatele simulării arată că, deși reformele reduc orele lucrate în rândul angajaților, ele cresc constant participarea, cu cele mai puternice câștiguri în Europa de Est și de Sud și efecte mai modeste în Europa de Nord și de Vest. Femeile beneficiază disproporționat, în special cele mai în vârstă și cea mai tânără cohortă, cu creșteri care depășesc adesea șase până la nouă puncte procentuale, comparativ cu câștiguri mai mici și mai puțin constante pentru bărbați. În plus, rezultatele simulărilor dezvăluie un tipar progresiv, cu cele mai mari îmbunătățiri în rândul cvintelelor cu venituri mici, în timp ce analiza sectorială evidențiază industria, finanțele și retailul ca fiind cele mai receptive. Per ansamblu, reformele extind oferta de forță de muncă și reduc disparitățile de gen și regionale, subliniind potențialul lor ca instrument de politică pentru promovarea incluziunii pe piețele muncii europene.