- 100 years of 8-hour working days
- Working time in 2017–2018
- Rest breaks from work: Overview of regulations, research and practice
- Annual review of working life 2018
- Burnout in the workplace: A review of data and policy responses in the EU
- Working anytime, anywhere: The effects on the world of work
- Working time developments in the 21st century: Work duration and its regulation in the EU
- Sixth European Working Conditions Survey – Overview report
Munkaidő
12 November 2019
A munkaidő az az időtartam, amely alatt a munkavállaló dolgozik, a munkáltató rendelkezésére áll, és tevékenységét vagy feladatát végzi a nemzeti jogszabályoknak és/vagy gyakorlatnak megfelelően. A munkavállalók munkaideje változó a különböző foglalkozások és eltérő életszakaszok függvényében, és e különbségek meghatározásában különösen fontos szerep jut a nemnek.
A munka világának rendkívül fontos részét alkotja a munkaidő, és annak szabályozása az uniós és nemzeti szintű politikai, gazdasági és társadalmi viták középpontjában áll. A munkavállalók egészségének és biztonságának védelme érdekében a munkaidőről szóló uniós irányelv valamennyi tagállam számára előírja, hogy az Unió területén valamennyi munkavállaló számára biztosítsa a munkaidőre vonatkozó minimumkövetelményeket. Ez magában foglalja a maximális heti munkaidőre (48 óra), a pihenőidő és a szünetek minimális időtartamára, az éves szabadságra, az éjszakai munkára és a váltott műszakban végzett munkára vonatkozó követelményeket.
- Európai Bizottság: A munkaidőről szóló irányelv (2003/88/EK)
- A munkaidőről szóló irányelv: A 2003/88/EK irányelvről szóló értelmező közlemény
Az Eurofound munkája
Az Eurofound már több éve gyűjti a munkaidő egyes szempontjaira, valamint azok férfiak és nők uniós munkakörülményeire és életminőségére gyakorolt hatásaira vonatkozó adatokat. Az Eurofound munkaidőre vonatkozó tanulmányai annak jobb megértésére irányulnak, hogy hogyan történik a munkaidő szervezése, és hogyan befolyásolja a foglalkoztatást, a termelékenységet, a jóllétet, valamint a munka és a magánélet közötti egyensúlyt. A kollektív tárgyaláson alapuló munkaidőre és a szociális partnerek szerepére vonatkozó adatokat rendszeresen közzéteszik, és a közelmúltban hosszú távú szempontok alapján is elemezték azokat. A férfiakra irányadó munkaidő és a nőkre irányadó munkaidő kutatása rámutatott, hogy a férfiak gyakrabban dolgoznak hosszabb ideig, a nők pedig gyakrabban töltenek több időt fizetés nélküli háztartási munkával.
A munkaidő szabályozása és szervezése
A munkaidő-szervezés szerepet játszik a munka és a magánélet közötti egyensúly és a munkaerőpiaci részvétel fokozásában. A gyorsan változó gazdasági környezetben a vállalkozásoknak és a munkavállalóknak rugalmasságra van szükségük. Az Eurofound az életpálya szempontjából vizsgálta a munkaidő, valamint a munka és a magánélet egyensúlya közötti kapcsolatot.
A kutatás a munkaidő-szervezés különböző szempontjait tekintette át, valamint a termelékenységre és a munkakörülményekre gyakorolt hatásokat. Mivel a munkaidő-szervezés változik, az Eurofound és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet a közelmúltban megvizsgálta a távmunka és az ikt-mobil munka munkaidőre gyakorolt hatásait az ilyen munkaszerződéssel foglalkoztatottak esetében.
A munkaidő hosszú távú szempontjaira tekintettel egy újabb tanulmány megvizsgálta az uniós kollektív tárgyaláson alapuló munkaidőre vonatkozó szempontok fejlődését a XXI. század kezdetén. Különösen öt ágazatra összpontosított: vegyipar, fémfeldolgozás, banki ágazat, kiskereskedelem és közigazgatás. A jelentés ismerteti a szabályozás intézményi rendszereit, és értékeli a megállapodás szerinti munkaidő és a rendes munkaidő tekintetében 1999 és 2014 között bekövetkezett változásokat.
Munkaidő a felmérések elemzésében
Az Eurofound három fő felmérése adatokat szolgáltat a munkaidővel kapcsolatos kérdésekben.
Az európai munkakörülmény-felmérés különböző nézőpontokból közelít a munkaidőhöz. A 2015. évi, hatodik európai munkakörülmény-felmérésben a munkaidő minősége a munka minőségére vonatkozó hét mutató egyike volt. A hosszú munkaidő előfordulásának, a pihenési lehetőségek mértékének, az atipikus munkaidőnek, a munkaidő-szabályozásnak és a rugalmasságnak a mérésére szolgált, és annak mérésére, hogy ezek hogyan befolyásolják a munkavállalók egészségét és jóllétét. A megállapítások alapján a munkavállalók 43%-a nagyon rendszeres munkarendben dolgozik.
A hatodik európai munkakörülmény-felmérés adatainak felhasználásával az Eurofound a közelmúltban megvizsgálta a fenntartható munka munkaidősémáit. A vizsgálat a munkaidősémák, a munka és a magánélet egyensúlya és a munkaidőre vonatkozó preferenciák, valamint a munkavállalók egészsége és jólléte közötti kapcsolatokat kutatja. Azzal is foglalkozik, hogy a jelenlegi munkakörülmények és munkaidősémák mennyire tarthatók fenn a jövőben.
Az európai életminőség-felmérés a munkaidő-szabályozásokra összpontosít, fizetett vagy fizetés nélküli munka esetében, valamint a munka és a magánélet közötti egyensúllyal való elégedettségre gyakorolt hatásaikra.
A munkaidő-szabályozások jelentős hatással lehetnek a vállalkozások hatékonyságára, termelékenységére és versenyképességére, nem beszélve munkavállalóik egészségéről, jóllétéről és motiváltságáról. Az európai vállalati felmérésével az Eurofound átfogó módon kutatta a munkaidőt és a munka és magánélet közötti egyensúlyt is. Megvizsgálta a rugalmas munkaidő-szabályozások és a rugalmas munkaidő-elszámolás, a részmunkaidős foglalkoztatás, a túlóra és a rendkívüli munkaidő előfordulását; a szülői és más jellegű hosszabb távollétet; a fokozatos és a korai nyugdíjazást; valamint a munka és a magánélet közötti egyensúly támogatására irányuló különös vállalati politikákat.
Középpontban: EurWORK aktualitások a vasárnapi munkavégzésről Európában
2016. szeptember 23. - Az uniós tagállamok az üzletek és irodák vasárnapi nyitvatartását szabályozó jogszabályokat fogadnak el. Néhány tagállam azonban új szabályozásával korlátozza a nyitvatartási időket. Az európai munkakörülmény-felmérés szerint 2010. és 2015. között nőtt a vasárnapi munkavégzésről beszámoló munkavállalók aránya, támogatva azt az elképzelést, hogy a vasárnapi kereskedelem egyre megszokottabbá válik.
Ez történik Európában a vasárnapi munkával
Források
- EurWORK: A bérek, munkaidő és kollektív vitarendezés adatbázisa – országszintű adatok
- EurWORK: A munka világára vonatkozó országprofilok – nemzeti szintű információk a munkaidőről és annak szabályozásáról
- EurWORK: A munkaidőre vonatkozó kérdésekkel kapcsolatos cikkek
- Adatmegjelenítés: Hatodik európai munkakörülmény-felmérés
- Adatmegjelenítés: Negyedik európai életminőség-felmérés
- Az európai munkaügyi kapcsolatok szótárának bejegyzései: munkaidő, munkaidő és kollektív megállapodások, túlóra, részmunkaidős foglalkoztatás, csökkentett munkaidőben való foglalkoztatás, váltott műszakban végzett munka, határozott idejű munkaszerződés, éves szabadság.
Ongoing work
Highlights (8)
Mind (768)
- 100 years of 8-hour working days
- Workers in newer Member States expected to work three weeks more per year
- Working time in 2017–2018
- Annual review of working life 2018
- Rest breaks from work: Overview of regulations, research and practice
- Some progress of fathers taking paternity and parental leave in Europe over the past decade, but equal sharing of responsibilities remains low everywhere
- Parental and paternity leave – Uptake by fathers
- Summer time arrangements in the EU: A tripartite outlook on ‘Cloxit’
Publications (187)
- 100 years of 8-hour working days
- Working time in 2017–2018
- Annual review of working life 2018
- Rest breaks from work: Overview of regulations, research and practice
- Parental and paternity leave – Uptake by fathers
- The challenge of plenty: Tackling labour shortages in the EU
- Annual review of working life 2017
- Burnout in the workplace: A review of data and policy responses in the EU
Articles (549)
- Summer time arrangements in the EU: A tripartite outlook on ‘Cloxit’
- Portugal: latest working life developments Q2 2018
- Latvia: latest working life developments Q2 2018
- Austria: latest working life developments Q2 2018
- Germany: Study reveals huge gap between collectively agreed and usual weekly working time
- Luxembourg: Social partners begin renegotiating collective agreement in banking sector
- Poland: Ban on Sunday trading after decade-long battle
- Slovenia: Social partners in favour of partial Sunday opening hours in retail
News (19)
- Workers in newer Member States expected to work three weeks more per year
- Some progress of fathers taking paternity and parental leave in Europe over the past decade, but equal sharing of responsibilities remains low everywhere
- Europe’s frayed ends: Understanding the challenges of 21st century burnout
- Four out of five workers in Europe happy with working time ‘fit’
- Trend of converging working time across 28 EU Member States has stalled
- ‘Working anytime, anywhere: The effects on the world of work’ - new report highlights opportunities and challenges of expanding telework
- Constancy versus change: Working time in the EU / Eurofound News, March 2016
- Maximum working week of 40 hours common throughout Europe / Eurofound News, March 2016
Events (13)
- The role of survey data for evidence-based policymaking on working time in the EU: experiences and ways forward
- Informal Meeting of Ministers of Employment, Social Affairs, Family and Gender Equality (EPSCO)
- ILO-Eurofound joint launch of report on 'Working anytime, anywhere: The effects on the world of work'
- Changing working conditions in Europe: Moving towards better work: Overview report of Eurofound's sixth European Working Conditions Survey
- 2016 WorldPensionSummit – Eurofound workshop on Creating flexible retirement schemes: Facing global ageing and extending working lives
- AEDIPE - 50th international conference - The future of work
- Labour market regulation in the post-crisis era - ESRC Seminar
- Launch of the 6th European Working Conditions Survey - Luxembourg EU Presidency Event