)
Darba apstākļi un ilgtspējīgs darbs
Darba apstākļi un ilgtspējīgs darbs ir viena no galvenajām Eurofound darbības darbībām 2025.–2028. gada programmā. Pamatojoties uz pēdējo 50 gadu pētījumiem, Eurofound turpina darboties kā speciālo zināšanu centrs, lai uzraudzītu un analizētu norises šajā jomā, ko rada četru mega virzītājspēku – demogrāfiskās pārmaiņas, klimata pārmaiņas, tehnoloģiskās pārmaiņas un atkārtota globalizācija.
Pētniecības fokuss
Pamatojoties uz jaunākajiem datiem, kas savākti 2024. gada Eiropas darba apstākļu apsekojumā (EWCS),Eurofound sniedz salīdzināmus datus un unikālu ieskatu par darba apstākļu un darba kvalitātes attīstības tendencēm ES dalībvalstīs, lai veicinātu darba ilgtspēju visa mūža garumā darba tirgū, ko raksturo pārveidojošas pārmaiņas.
2025. gadā un turpmāk galvenā uzmanība tiek pievērsta EWCS 2024. gada datu analīzei darba apstākļu un ilgtspējīga darba jomā, lai apzinātu problēmas, kas izriet no četru megavirzītājspēku kopējās ietekmes. Šo darbu papildina pierādījumi par pasākumiem, kas paredzēti šo problēmu risināšanai un darba apstākļu uzlabošanai. Šādi pasākumi izriet no valsts politikas un tiesību aktiem, sociālo partneru iejaukšanās un prakses darbavietas līmenī.
Events
Watch the webinar - AskTheExpert: Beyond the data - Uncovering persistent inequalities in European working conditions
Brussels Briefing - Better jobs, longer careers: The role of job quality in retaining older workers
Brussels Briefing: Work and well-being - The gender gap in job quality
Virtual Visit to Belgium - Job quality: a key driver for increasing labour force participation
Mental health and work - EU Presidency of Belgium
All content
This list provides access to all Eurofound outputs published on this subject.
Eurofound expert
Barbara Gerstenberger
Head of UnitBarbara Gerstenbergere ir Eurofound Darba dzīves nodaļas vadītāja. Šajā amatā viņa koordinē pētnieku grupas, kas pēta darba kvalitāti Eiropā, pamatojoties uz Eiropas darba apstākļu apsekojumu, un ir vispārēji atbildīga par Eiropas Darba dzīves novērošanas centru un darba attiecību izpēti ES. Viņa pievienojās Eurofound 2001. gadā kā pētniecības vadītāja tolaik jaunizveidotajā Eiropas Pārmaiņu uzraudzības centrā (EMCC). 2007. gadā viņa pārcēlās uz Eurofound Informācijas un komunikācijas nodaļu kā komunikācijas produktu vadītāja, bet 2011. gadā tika iecelta par direktorāta koordinatoru. Iepriekš viņa strādāja par vecāko pētnieci Eiropas Metālstrādnieku federācijā Briselē. Absolvējusi politikas zinātnes Hamburgas universitātē, viņa ieguva maģistra grādu valsts pārvaldē Hārvardas universitātes Kenedija valdības skolā.
Topics of expertise
