Igaunija
Eurofound sniedz pētījumus, datus un analīzi par plašu sociālo un ar darbu saistītu tēmu klāstu. Šī informācija lielā mērā ir salīdzinoša, bet tajā ir arī informācija par katru ES dalībvalsti. Šajā lapā ir informācija, pētījumi un dati par Igauniju.
Šajā profilā ir aprakstītas galvenās darba dzīves iezīmes Igaunijā. Tās mērķis ir sniegt būtisku pamatinformāciju par darba dzīves struktūrām, iestādēm un attiecīgajiem noteikumiem.
Tas ietver rādītājus, datus un regulatīvās sistēmas par šādiem aspektiem: dalībnieki un iestādes, kolektīvās un individuālās darba attiecības, veselība un labklājība, atalgojums, darba laiks, prasmes un apmācība, kā arī vienlīdzība un nediskriminācija darbā. Profili tiek sistemātiski atjaunināti reizi divos gados.
Šajā sadaļā sniegti salīdzinoši dati par IKP uz vienu iedzīvotāju un vīriešu, sieviešu un jauniešu nodarbinātības un bezdarba līmeni šajā valstī un ES27.
Šajā sadaļā aprakstīts pašreizējais konteksts attiecībā uz ekonomiku, darba tirgu un darba attiecību vidi. Tajā apkopotas pēdējo gadu norises, tostarp jauni un grozīti tiesību akti, izmaiņas rūpniecības struktūrās un tendences darba attiecībās.
Šajā sadaļā ir sniegta informācija par galvenajām arodbiedrībām, darba devēju organizācijām un valsts iestādēm, kas iesaistītas darba attiecību veidošanā un pārvaldībā. Tajā ir aplūkota pārstāvība gan darba ņēmēja, gan darba devēja pusē un aplūkotas galvenās divpusējās un trīspusējās struktūras, kas iesaistītas darba attiecībās.
Šajā sadaļā aplūkota darba un nodarbinātības kolektīvā pārvaldība, galveno uzmanību pievēršot sarunu sistēmai un līmeņiem, kuros tā darbojas, to darba ņēmēju procentuālajai daļai, uz kuriem attiecas algu sarunas, pagarināšanas un atkāpes mehānismi, un citiem darba dzīves aspektiem, kas aplūkoti koplīgumos.
Šajā sadaļā aplūkotas jaunākās norises kolektīvās akcijās, norādot streiku dēļ zaudēto darba dienu skaitu. Tajā aplūkoti juridiskie un institucionālie – gan kolektīvie, gan individuālie – mehānismi, kas tiek izmantoti strīdu izšķiršanai, un apstākļi, kādos tos var izmantot.
Šajā sadaļā galvenā uzmanība pievērsta darba attiecībām starp darba ņēmēju un darba devēju no darba sākuma līdz izbeigšanai, aptverot darba līgumu, tiesības un pienākumus, atlaišanas un izbeigšanas procedūras, kā arī likumā noteikto kārtību attiecībā uz slimības atvaļinājumu un pensionēšanos.
Eurofound uzrauga darba dzīves norises visās ES dalībvalstīs un Norvēģijā. Šo informāciju papildina specializēti datu apkopojumi, izmantojot mūsu aptaujas par politikas pasākumiem, par pārstrukturēšanas notikumiem, par platformu ekonomikas iniciatīvām un par konkrētām valstīm paredzētām publikācijām.
Šajā sadaļā ir sniegta informācija par Eurofound valdes locekļiem un Eurofound korespondentu tīklu (NEC).
Eurofound valde sastāv no sociālo partneru un valstu valdību pārstāvjiem no visām dalībvalstīm, Eiropas Komisijas pārstāvjiem un viena neatkarīga eksperta, ko iecēlis Eiropas Parlaments.
Ingel Kadarik
Governments groupJaan-Hendrik Toomel
Trade Unions groupKristi Sõber
Employers groupDeisi Pohlak
Governments group alternateMadis Iganõmm
Trade Unions group alternateMeelis Kitsing
Employers group alternateEurofound korespondentu tīkls ziņo par tēmām, kas saistītas ar darba dzīves norisēm valstī, un sniedz datus Eurofound vispāreiropas salīdzinošajai analīzei.
