Uzzināt vairāk par Eurofound pētījumiem valstu līmenī un tā saitēm ar katru valsti.
Eurofound sniedz pētījumus, datus un analīzi par plašu sociālo un ar darbu saistītu tēmu klāstu. Šī informācija lielā mērā ir salīdzinoša, bet tajā ir arī informācija par katru ES dalībvalsti. Šajā lapā ir informācija, pētījumi un dati par Spāniju.
&w=3840&q=80)
Šajā profilā ir aprakstītas Spānijas darba dzīves galvenās iezīmes. Tās mērķis ir sniegt attiecīgu pamatinformāciju par struktūrām, iestādēm, dalībniekiem un attiecīgajiem noteikumiem attiecībā uz darba dzīvi.
Tas ietver rādītājus, datus un regulatīvās sistēmas par šādiem aspektiem: dalībnieki un iestādes, kolektīvās un individuālās darba attiecības, veselība un labklājība, atalgojums, darba laiks, prasmes un apmācība, kā arī vienlīdzība un nediskriminācija darbā. Profili tiek sistemātiski atjaunināti reizi divos gados.
Šajā sadaļā sniegti salīdzinoši dati par IKP uz vienu iedzīvotāju un vīriešu, sieviešu un jauniešu nodarbinātības un bezdarba līmeni šajā valstī un ES27.
Šajā sadaļā aprakstīts pašreizējais konteksts attiecībā uz ekonomiku, darba tirgu un darba attiecību vidi. Tajā apkopotas pēdējo gadu norises, tostarp jauni un grozīti tiesību akti, izmaiņas rūpniecības struktūrās un tendences darba attiecībās.
Šajā sadaļā ir sniegta informācija par galvenajām arodbiedrībām, darba devēju organizācijām un valsts iestādēm, kas iesaistītas darba attiecību veidošanā un pārvaldībā. Tajā ir aplūkota pārstāvība gan darba ņēmēja, gan darba devēja pusē un aplūkotas galvenās divpusējās un trīspusējās struktūras, kas iesaistītas darba attiecībās.
Šajā sadaļā aplūkota darba un nodarbinātības kolektīvā pārvaldība, galveno uzmanību pievēršot sarunu sistēmai un līmeņiem, kuros tā darbojas, to darba ņēmēju procentuālajai daļai, uz kuriem attiecas algu sarunas, pagarināšanas un atkāpes mehānismi, un citiem darba dzīves aspektiem, kas aplūkoti koplīgumos.
Šajā sadaļā aplūkotas jaunākās norises kolektīvās akcijās, norādot streiku dēļ zaudēto darba dienu skaitu. Tajā aplūkoti juridiskie un institucionālie – gan kolektīvie, gan individuālie – mehānismi, kas tiek izmantoti strīdu izšķiršanai, un apstākļi, kādos tos var izmantot.
Šajā sadaļā galvenā uzmanība pievērsta darba attiecībām starp darba ņēmēju un darba devēju no darba sākuma līdz izbeigšanai, aptverot darba līgumu, tiesības un pienākumus, atlaišanas un izbeigšanas procedūras, kā arī likumā noteikto kārtību attiecībā uz slimības atvaļinājumu un pensionēšanos.
Eurofound uzrauga darba dzīves norises visās ES dalībvalstīs un Norvēģijā. Šo informāciju papildina specializēti datu apkopojumi, izmantojot mūsu aptaujas par politikas pasākumiem, par pārstrukturēšanas notikumiem, par platformu ekonomikas iniciatīvām un par konkrētām valstīm paredzētām publikācijām.
Šajā sadaļā ir sniegta informācija par Eurofound valdes locekļiem un Eurofound korespondentu tīklu (NEC).
Eurofound valde sastāv no sociālo partneru un valstu valdību pārstāvjiem no visām dalībvalstīm, Eiropas Komisijas pārstāvjiem un viena neatkarīga eksperta, ko iecēlis Eiropas Parlaments.
Marina Griñón Montes
Governments group
Organisation: Ministry of Labour & Social Economy
Antonio Miguel Luna Pavon
Trade Unions group
Organisation: General Union of Workers (UGT)
Celia Ferrero Romero
Employers group
Organisation: Association of Self-Employed workers (ATA)
Jorge Martín González
Governments group alternate
Organisation: Ministry of Labour and Social Economy
Gloria Ortega González
Governments group alternate
Organisation: Ministry of Labour & Social Economy
Eurofound korespondentu tīkls ziņo par tēmām, kas saistītas ar darba dzīves norisēm valstī, un sniedz datus Eurofound vispāreiropas salīdzinošajai analīzei.
Universidad Autonoma de Barcelona (UAB-QUIT)
Notus Investigación Social Aplicada
