Kopš tā uzsākšanas 1990. gadā Eiropas darba apstākļu apsekojums ir sniedzis visaptverošu pārskatu par darba apstākļiem Eiropā. EWCS 2024 apgalvo, ka Eiropas darba tirgū notiek pārejas posms, kas norāda uz garo darba stundu samazināšanos un nevienmērīgu darba kvalitātes uzlabošanos. Tas norāda, ka ES darbaspēks joprojām ir noturīgs dziļu ģeopolitisko un tehnoloģisko pārmaiņu apstākļos, ko veicina sievietes un migranti, tomēr joprojām pastāv dziļas atšķirības starp dzimumiem un nozarēm. Tomēr, kā mēs varam būt droši, ka šie secinājumi ir precīzi? Pārāk bieži liela mēroga pārmaiņas darba tirgū, sākot ar "klusu atmešanu" un beidzot ar mākslīgā intelekta darbavietu iznīcināšanu, iekaro virsrakstus, bet realitāte bieži vien ir niansētāka.
Šajā Eurofound sarunu epizodē Mary McCaughey aicina vecāko pētniecības vadītāju Agnès Parent-Thirion runāt par Eiropas darba apstākļu apsekojumu aiz virsrakstiem un darbu, kas saistīts ar tā veikšanu.
Šo epizodi varat klausīties zemāk vai izvēlētajā aplāžu platformā.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka lielākā daļa Eurofound aplādes epizožu ir pieejamas tikai angļu valodā. Epizodes atšifrējums parasti ir pieejams arī citās valodās.
This audio is hosted by a third party, Spotify.
By clicking on the button to play the audio you accept their terms and conditions .
Mary McCaughey ir Eurofound informācijas un komunikācijas vadītāja. Absolvējusi Trīsvienības koledžu Dublinā un Eiropas koledžu Brigē, viņa sāka strādāt Briselē Europolitics un Wall Street Journal Europe. Viņa strādāja ar Eiropas Parlamentāriešu asociāciju ar Āfriku (AWEPA) Dienvidāfrikā valsts pārejas laikā uz demokrātiju, un 1998. gadā viņa ieņēma preses pārstāves amatu Eiropas Savienības delegācijā Pretorijā, vadot tās preses un informācijas nodaļu sarunās par ES un Dienvidāfrikas brīvās tirdzniecības nolīgumu. Pēc Kosovas kara beigām viņa strādāja par komunikācijas konsultanti Eiropas Rekonstrukcijas aģentūrā Serbijā. 2003. gadā viņa sāka strādāt par Eurofound galveno redaktori.
Agnès Parent-Thirion ir vecākā pētniecības vadītāja Eurofound Darba dzīves nodaļā, kuras uzdevums ir plānot, izstrādāt un īstenot darba apstākļu pētniecības projektus, jo īpaši Eiropas darba apstākļu apsekojumu (EWCS) un tā analīzi. Viņa ir atbildīga par EWCS 2021 ārkārtas izdevumu un anketas sagatavošanu EWCS 2024. gadam. Viņas pētnieciskās intereses ietver darba apstākļus, darba kvalitāti, darba apstākļu uzraudzību, darba organizāciju, dzimumu, darba nākotni un laiku. Viņa vairāk nekā desmit gadus strādā Eiropas salīdzinošo apsekojumu jomā visos aspektos, tostarp izstrādē, anketu izstrādē, lauka darbā, kvalitātes kontrolē un analīzē. Viņa ir absolvējusi ekonomiku un vadību Parīzes IX Dauphine un Parīzes I Panteonas Sorbonnas universitātēs, kā arī ieguvusi pēcdiploma diplomu statistikā Dublinas Trīsvienības koledžā. Viņa nesen ir pabeigusi tiešsaistes kursus par mākslīgo intelektu: izmeklēšanas virzīta vadība ar MIT Sloan Executive Education un "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" ar Campus de la Transition. Pirms pievienošanās Eurofound viņa vairākus gadus strādāja Eiropas Komisijā.
&w=3840&q=75)
Pēdējo divu desmitgažu laikā Eiropas darba tirgos ir notikušas būtiskas pārmaiņas, ievērojami palielinoties nestandarta nodarbinātības veidiem, piemēram, nepilna laika un pagaidu darbam. Šajā Eurofound sarunu epizodē Mary McCaughey sarunājas ar Eurofound ekspertu Karel Fric, lai izpētītu visneaizsargātāko darba ņēmēju nodarbinātības un darba apstākļus.
This website is an official website of the European Union.
All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.
See all EU institutions and bodies
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions