This working paper presents the 16 detailed case studies informing Eurofound’s report titled “Equal value, equal pay: Concepts, mechanisms and implementation towards gender pay equity". It serves as a companion document, providing comprehensive documentation of the research that underpins the report's findings and conclusions
Lūdzu, ņemiet vērā, ka lielākā daļa Eurofound publikāciju ir pieejamas tikai angļu valodā, un tās pašlaik netiek tulkotas automātiski.
Loading PDF…
This website is an official website of the European Union.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies
All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.
Vienāda vērtība, vienāds atalgojums: koncepcijas, mehānismi un īstenošana dzimumu darba samaksas vienlīdzības jomā
Šajā ziņojumā ir sniegts padziļināts pierādījumu apkopojums un analīze par to, kā praksē var īstenot ES principu par vienādu darba samaksu par vienādu un vienādi vērtīgu darbu, īpašu uzmanību pievēršot vienādi vērtīgam darbam, tātad darba samaksas vienlīdzībai. Saskaņā ar šo principu, ja divas darba vietas var uzskatīt par līdzvērtīgām prasmju, pūļu, pienākumu un darba apstākļu ziņā, tām būtu jāsaņem vienāds atalgojums. Bet kā var noteikt šādu līdzvērtību?