Eiropas darba apstākļu aptaujas (EWCS)
Kopš Eiropas Darba apstākļu aptaujas (EWCS) uzsākšanas 1990. gadā tā sniedz pārskatu par darba apstākļiem Eiropā.
Pieejamās kārtas
Aptaujas mērķi
Galvenie aptaujas mērķi ir:
Novērtēt un kvantificēt gan darbinieku, gan pašnodarbināto darba apstākļus visā Eiropā saskaņotā veidā.
Analizēt attiecības starp dažādiem darba apstākļu aspektiem.
Identificēt grupas, kas ir riska grupās, kā arī bažas, kā arī progresu.
Uzraugiet tendences, sniedzot viendabīgus rādītājus par šiem jautājumiem.
Veicināt Eiropas politikas izstrādi darba kvalitātes un nodarbinātības jautājumos.
Aptaujas anketas apjoms kopš pirmās izdevuma ir būtiski paplašinājies, cenšoties sniegt visaptverošu priekšstatu par vīriešu un sieviešu ikdienas realitāti darbā. Dzimumu integrācija ir bijusi svarīga problēma nesenajos anketas pārskatos.
Tēmas ietver nodarbinātības statusu, darba laika ilgumu un organizāciju, darba organizāciju, mācīšanos un apmācību, fiziskos un psihosociālos riska faktorus, veselību un drošību, darba un privātās dzīves līdzsvaru, darbinieku līdzdalību, ienākumus un finansiālo drošību, kā arī darbu un veselību.
Katrā vilnī nejauši tika intervēta nejauša darbinieku (darbinieku un pašnodarbināto) izlase. Pēc Eiropas paplašināšanās un EFTA valstu intereses aptaujas ģeogrāfiskais pārklājums ir paplašinājies.
EWCS 2024
Eurofound 2024. gadā veica jaunāko Eiropas darba apstākļu aptaujas kārtu. Aptaujas mērķis ir nodrošināt darba kvalitātes un darba dzīves kvalitātes salīdzināmību laika gaitā. Tā koncentrējas arī uz jautājumiem par darba nākotni, tostarp COVID-19, digitalizācijas un dekarbonizācijas ietekmi darbā.EWCTS 2021
Eurofound 2021. gadā veica Eiropas darba apstākļu telefona aptauju (EWCTS), kuras mērķis bija atklāt jaunus izaicinājumus un politikas jautājumus, kas saistīti ar eiropiešu darba dzīvi COVID-19 pandēmijas kontekstā. Tā pēta darba kvalitātes atšķirības, sekas darba organizācijai un darba un privātās dzīves mijiedarbību.EWCS 2015
Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) offers a broad view of working life across Europe’s countries, sectors, and age groups. Its findings guide policy responses to current challenges. The sixth survey, conducted in 2015, interviewed nearly 44,000 workers in 35 countries, covering topics like physical and psychosocial risks, work organisation, work–life balance, and health and well-being.EWCS 2010
Piektā Eurofound Eiropas darba apstākļu aptaujas (EWCS) izdevuma tika veikta 2010. gadā. Tā aplūko tik dažādas tēmas kā fiziskie riski, darba laiks, dzimumu segregācija, darba un privātās dzīves līdzsvars, darbinieku pārstāvība, darba organizēšana, stress darbā, prasmju attīstība un atalgojums, kā arī veselība un labklājība.EWCS 2005
Eurofound’s fourth European Working Conditions Survey (EWCS), carried out in 2005, explores a wide range of issues including work organisation, working time, equal opportunities, training, health & safety and job satisfaction.Eurofound eksperti
Jūs varat sazināties ar šādiem ekspertiem, lai uzdotu jautājumus par aptauju.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion ir vecākā pētniecības vadītāja Eurofound Darba dzīves nodaļā, kuras uzdevums ir plānot, izstrādāt un īstenot darba apstākļu pētniecības projektus, jo īpaši Eiropas darba apstākļu apsekojumu (EWCS) un tā analīzi. Viņa ir atbildīga par EWCS 2021 ārkārtas izdevumu un anketas sagatavošanu EWCS 2024. gadam. Viņas pētnieciskās intereses ietver darba apstākļus, darba kvalitāti, darba apstākļu uzraudzību, darba organizāciju, dzimumu, darba nākotni un laiku. Viņa vairāk nekā desmit gadus strādā Eiropas salīdzinošo apsekojumu jomā visos aspektos, tostarp izstrādē, anketu izstrādē, lauka darbā, kvalitātes kontrolē un analīzē. Viņa ir absolvējusi ekonomiku un vadību Parīzes IX Dauphine un Parīzes I Panteonas Sorbonnas universitātēs, kā arī ieguvusi pēcdiploma diplomu statistikā Dublinas Trīsvienības koledžā. Viņa nesen ir pabeigusi tiešsaistes kursus par mākslīgo intelektu: izmeklēšanas virzīta vadība ar MIT Sloan Executive Education un "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" ar Campus de la Transition. Pirms pievienošanās Eurofound viņa vairākus gadus strādāja Eiropas Komisijā.
Sophia MacGoris
Surveys officerSophia MacGoris ir Eurofound Darba dzīves nodaļas apsekojumu speciāliste. Viņa strādā pie visiem trim Eurofound apsekojumiem. Daudzus gadus iesaistījusies starpvalstu apsekojumos, viņa izmanto savu pieredzi un transversālo lomu, lai nodrošinātu mācību nepārtrauktību un kvalitātes nodrošināšanu visaugstākajā līmenī visā apsekojuma procesā. Pirms pievienošanās Eurofound 1996. gadā viņa vairākus gadus strādāja Eiropas Komisijā Briselē zinātnes, pētniecības un attīstības jomā. Viņai ir bakalaura grāds sociālajās zinātnēs, kas specializējas sociālajā politikā.
