Trabalhando na era da IA – Como as condições de trabalho estão mudando na Europa?

Li Andersson é membro do Parlamento Europeu (MEP) e presidente da Comissão de Emprego e Assuntos Sociais.

Francesco Corti é membro do Gabinete, Vice-Presidente Executivo de Direitos Sociais, Habilidades, Empregos de Qualidade e Preparação na Comissão Europeia

Laura Nurski é a Chefe do Programa Futuro do Trabalho no Centro de Estudos de Políticas Europeias (CEPs)

Agnès Parent-Thirion é gestora sénior de investigação na unidade de Vida Profissional da Eurofound, encarregada do planeamento, desenvolvimento e implementação de projetos de investigação sobre as condições de trabalho, em particular o Inquérito Europeu sobre as Condições de Trabalho (EWCS) e as suas análises. É responsável pela edição extraordinária do EWCS 2021 e pela elaboração do questionário para o EWCS 2024. Seus interesses de pesquisa incluem condições de trabalho, qualidade do trabalho, monitoramento das condições de trabalho, organização do trabalho, gênero, futuro do trabalho e tempo. Ela trabalha na área de pesquisas comparativas europeias há mais de uma década, em todos os aspectos, incluindo design, desenvolvimento de questionários, trabalho de campo, controle de qualidade e análise. Ela é graduada em economia e administração pelas universidades Paris IX Dauphine e Paris I Panthéon Sorbonne e possui um diploma de pós-graduação em estatística pelo Trinity College Dublin. Ela concluiu recentemente cursos on-line sobre inteligência artificial: liderança orientada por investigação com o MIT Sloan Executive Education e 'Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir' com o Campus de la Transition. Antes de ingressar na Eurofound, trabalhou durante vários anos na Comissão Europeia.

Jorge Cabrita is a senior research manager in the Working Life unit. He is responsible for formulating, coordinating and managing European-wide research, and promoting the dissemination of findings in the areas of working conditions and industrial relations. His main research areas of interest include working conditions and job quality, working time and work–life balance, workers’ health and well-being, gender equality and the socioeconomic impacts of the transition to a climate-neutral economy. He is currently leading research on working time developments and on social dialogue and collective bargaining during the COVID-19 pandemic. Previously, he worked as a researcher at the Centre for Studies for Social Intervention and at the Research Centre on the Portuguese Economy of the Lisbon School of Economics, and as a trainer and consultant in the areas of strategic management, organisational communication, leadership and team building. He holds a BSc in Economics and an MSc in Socio-Organisational Systems of Economic Activity from the Lisbon School of Economics.

Ivailo Kalfin ingressou na Eurofound como Diretor Executivo em 1 de junho de 2021. A experiência do Sr. Kalfin abrange uma variedade de áreas, desde a dinâmica do mercado de trabalho e da política social até as tendências políticas globais, a UE e o orçamento, bem como a transformação digital. Definiu cinco prioridades principais para o seu papel na Eurofound: apoiar a integração das transições ecológica e digital da Europa; complementar a aplicação do Plano de Ação sobre o Pilar Europeu dos Direitos Sociais com investigação baseada em dados concretos; maior cooperação com organizações internacionais e parceiros externos e maior sensibilização para os países da Política Europeia de Vizinhança; apoio ao reforço e ao alargamento da capacidade dos parceiros sociais no âmbito das competências da Agência; aumentar a visibilidade da Eurofound entre as principais partes interessadas.