Reestruturação
Reestruturação é um termo usado para descrever uma ampla gama de atividades que levam à reorganização de uma empresa. A reestruturação pode ter consequências sérias para a força de trabalho no que diz respeito aos níveis de emprego e aos termos e condições de emprego oferecidos aos trabalhadores.
Encontre abaixo os conteúdos mais recentes sobre este tema.
A remodelação desigual da indústria automotiva europeia
Embora demissões em larga escala em grandes fabricantes dominem as manchetes, o verdadeiro impacto dessa reestruturação é sentido de forma mais aguda dentro da cadeia de suprimentos mais ampla. Este artigo examina a distribuição desigual das perdas de empregos, as crescentes mudanças geográficas na produção e a persistente fragilidade das expectativas de emprego em todo o setor.Restructuring legislation: 2023–2025 developments
Eurofound’s ERM restructuring legislation database offers an overview of key restructuring-related regulations in the EU Member States and Norway. Its content is continuously updated to reflect any changes made by national legislators in response to, for instance, policy shifts, legal precedents, economic fluctuations or social needs. Recent updates to the database reveal several changes in national legislation that could have significant impacts on workers.Battery manufacturing in the EU: From hope to crisis to hope again?
Can Europe still achieve its ambitions for battery manufacturing? To answer this, the article looks at data from Eurofound’s European Restructuring Monitor and explores what recent large-scale restructuring events reveal about the state of play in the EU battery sector.Ferramentas de monitoramento Eurofound
O impacto da reestruturação no emprego tem estado presente na agenda política. Por exemplo, a UE introduziu várias medidas para aprimorar os processos de informação e consulta dos funcionários em nível empresarial, o que pode ajudar a mitigar o impacto no emprego da reestruturação. Iniciativas notáveis incluem a Diretiva de Demissões Coletivas, a Diretiva de Reestruturação Preventiva, a Diretiva de Informação e Consulta e a Diretiva do Conselho Europeu de Empresa. O Marco de Qualidade da UE para a Antecipação de Mudanças e Reestruturação convoca empresas e trabalhadores a prepararem e gerenciar a reestruturação de maneira socialmente responsável. Além disso, em 12 de março de 2025, o Parlamento Europeu adotou uma resolução sobre os aspectos sociais e de emprego dos processos de reestruturação: a necessidade de proteger empregos e direitos dos trabalhadores. A resolução inclui um apelo pela proteção dos empregos e dos direitos dos trabalhadores e enfatiza a importância de antecipar antecipação de reestruturações e de um diálogo social significativo.
A União Europeia também criou um fundo específico para questões de reestruturação. O Fundo Europeu de Ajuste à Globalização (EGF) é um fundo de solidariedade específico para apoiar trabalhadores que perderam seus empregos devido à globalização. O instrumento foi renovado e expandido de 2021 a 2027 para também abranger mudanças estruturais relacionadas à globalização, crises financeiras ou econômicas, transição para uma economia de baixo carbono, digitalização ou automação. Como fundo de emergência, a EGF atua de forma reativa para ajudar trabalhadores deslocados afetados por grandes eventos de reestruturação.
O cenário jurídico da reestruturação é ainda complementado por várias outras iniciativas da UE, notadamente o Pilar Europeu dos Direitos Sociais. O pilar é estruturado em torno de três categorias: igualdade de oportunidades e acesso ao mercado de trabalho; condições de trabalho justas; e proteção social e inclusão. Na área de diálogo social e envolvimento dos trabalhadores, o Pilar destaca que os trabalhadores ou seus representantes têm o direito de serem informados e consultados em tempo adequado sobre assuntos que lhes são relevantes, em particular sobre transferências, reestruturações e fusão de empresas e sobre demissões coletivas. Nesse contexto, a Diretiva sobre Condições de Trabalho Transparentes e Previsíveis é uma legislação fundamental, implementando alguns dos princípios estabelecidos no Pilar.
Esta é uma seleção dos resultados mais importantes sobre este tema.
18 September 2025
Reestruturação de empresas e dupla transição: dados do Observatório Europeu da Reestruturação
27 January 2025
Employment in the EU’s automotive sector
25 September 2022
Tornando o digital: Reestruturação das tendências no banco de varejo
O setor de bancos de varejo é terreno fértil para estudar os impactos da digitalização no trabalho e no emprego. Os serviços financeiros são cada vez mais oferecidos online, sem o intermediário de instituições que atiram ao cliente. Muitos bancos do setor vêm passando por reestruturações em série desde a crise financeira global, e é um dos poucos setores de serviços com emprego estagnado ou em declínio. Além das mudanças tecnológicas na forma como os serviços são prestados, o setor também está respondendo a outros desafios, incluindo o aumento da carga regulatória e de conformidade, concorrência das fintechs, baixas taxas de juros e redução da lucratividade. Os estudos de caso deste relatório descrevem exemplos de reestruturação recente no setor, o que motivou a reestruturação, como ela foi gerida e como afetou o emprego, a organização do trabalho e outros resultados empresariais e dos funcionários.
10 November 2020
ERM report 2020: Restructuring across borders
This report has a dual focus. First, it reviews recent restructuring activity in the EU, from January 2019 up to and including the first impacts of the COVID-19 crisis. The second part presents an analysis of transnational restructuring cases – those that affect workers in more than one country. The main source for both analyses is the European Restructuring Monitor events database, which has collected details of over 25,000 large-scale restructurings since it began in 2002, including nearly 2,000 since the beginning of 2019. The review of the data on transnational restructuring is complemented with a summary of case studies based on international relocations of production. The aim is to highlight the types of dispute that arise, how the restructuring is managed by management and the social partners, and what the outcomes are for the workers affected.
Os investigadores da Eurofound disponibilizam os seus conhecimentos especializados e podem ser contactados para questões ou pedidos dos meios de comunicação social.
Chiara Litardi
Research officerChiara Litardi é investigadora na Unidade de Emprego da Eurofound. Trabalha em temas relacionados com reestruturação, emprego e convergência ascendente. Anteriormente, foi responsável pela gestão de dados, controlo de qualidade e análise das bases de dados do Observatório Europeu da Reestruturação. Antes de ingressar na Eurofound em 2021, trabalhou como analista no Banco Central Europeu, realizando inquéritos pan-europeus e realizando pesquisas sobre comportamento de pagamento e inclusão financeira. Ela possui mestrado em Economia e Finanças pela Universidade LUISS de Roma e dupla graduação em Técnicas Quantitativas para Economia e Gestão (QTEM).
Sara Riso
Senior research managerSara Riso ingressou na Eurofound em 2006 e atualmente é gerente sênior de pesquisa na unidade de Vida Profissional. Ela está envolvida em projetos de pesquisa focados em digitalização e condições de trabalho. Antes de ingressar na Eurofound, Sara gerenciou projetos de pesquisa para grandes associações e redes europeias sediadas em Bruxelas. Sua formação acadêmica é em psicologia, comunicação e línguas. Seu principal interesse de pesquisa está em explorar novos fatores estressantes no ambiente de trabalho decorrentes da maior digitalização do trabalho, práticas organizacionais em evolução e estratégias de gestão de mudanças para enfrentar os desafios impostos pela digitalização em ambientes de trabalho modernos.
Esta secção dá acesso a todos os conteúdos publicados sobre este tema.
