Estonia
Eurofound oferă cercetări, date și analize pe o gamă largă de subiecte sociale și profesionale. Aceste informații sunt în mare parte comparative, dar oferă și informații specifice fiecărei țări pentru fiecare dintre statele membre ale UE. Această pagină conține informații, cercetări și date pentru Estonia.
Acest profil descrie caracteristicile cheie ale vieții profesionale în Estonia. Scopul său este de a furniza informații generale relevante privind structurile, instituțiile și reglementările relevante privind viața profesională.
Aceasta include indicatori, date și sisteme de reglementare privind următoarele aspecte: actori și instituții, relații de muncă colective și individuale, sănătate și bunăstare, remunerare, timp de lucru, competențe și formare, egalitate și nediscriminare la locul de muncă. Profilurile sunt actualizate sistematic la fiecare doi ani.
Această secțiune prezintă date comparative privind PIB-ul pe cap de locuitor și ratele de ocupare a forței de muncă și ale șomajului pentru bărbați, femei și tineri din această țară și din UE27.
Această secțiune descrie contextul actual privind economia, piața muncii și peisajul relațiilor industriale. Acesta rezumă evoluțiile din ultimii ani, inclusiv legislația nouă și modificată, modificările structurilor industriale și tendințele în relațiile de muncă.
Această secțiune oferă detalii despre principalele sindicate, organizații patronale și instituții publice implicate în modelarea și guvernarea relațiilor de muncă. Acesta abordează reprezentativitatea atât din partea angajaților, cât și a angajatorului și discută principalele organisme bipartite și tripartite implicate în relațiile de muncă.
Această secțiune analizează guvernanța colectivă a muncii și a ocupării forței de muncă, concentrându-se pe sistemul de negociere și nivelurile la care funcționează, procentul de lucrători acoperiți de negocierea salarială, mecanismele de prelungire și derogare și alte aspecte ale vieții profesionale abordate în contractele colective.
Această secțiune examinează evoluțiile recente ale acțiunilor sindicale, indicând numărul de zile lucrătoare pierdute din cauza grevelor. Acesta discută mecanismele juridice și instituționale – atât colective, cât și individuale – utilizate pentru soluționarea litigiilor și circumstanțele în care acestea pot fi utilizate.
Această secțiune se concentrează pe raportul de muncă – de la început până la încetare – dintre lucrător individual și angajator, care acoperă contractul de muncă, drepturile și obligațiile, procedurile de concediere și încetare a contractului de muncă, precum și dispozițiile legale privind concediul medical și pensionarea.
Eurofound monitorizează evoluțiile din viața profesională în toate statele membre ale UE și în Norvegia. Aceste informații sunt completate cu colecții de date specializate, prin intermediul sondajelor noastre, privind politicile, evenimentele de restructurare, inițiativele din domeniul economiei platformelor și publicațiile specifice fiecărei țări.
Această secțiune oferă informații despre membrii Consiliului de administrație al Eurofound și despre Rețeaua de corespondenți Eurofound (NEC).
Consiliul de administrație al Eurofound este compus din reprezentanți ai partenerilor sociali și ai guvernelor naționale din toate statele membre, reprezentanți ai Comisiei Europene și un expert independent numit de Parlamentul European.
Ingel Kadarik
Governments groupJaan-Hendrik Toomel
Trade Unions groupKristi Sõber
Employers groupDeisi Pohlak
Governments group alternateMadis Iganõmm
Trade Unions group alternateMeelis Kitsing
Employers group alternateRețeaua de corespondenți Eurofound raportează pe subiecte relevante pentru evoluțiile din viața profesională din țară și furnizează date pentru analiza comparativă paneuropeană a Eurofound.
