&w=3840&q=90)
Salariile minime în creștere: efecte și lecții de politică dintr-un deceniu de schimbări
Date: 10 de figuri
Abordarea guvernelor UE față de salariile minime a început să se schimbe de la începutul secolului, iar salariile minime naționale au crescut brusc, în special de la mijlocul anilor 2010, devenind mai obligatorii și modelând dinamica salarială mai larg. Bazându-se pe cercetări recente Eurofound, acest document de politică analizează modul în care creșterile salariale minime naționale pot afecta nivelurile salariale ale angajaților, inegalitatea salarială, negocierea colectivă și structura generală a ocupării forței de muncă. Rezultatele arată efecte semnificative de domino de-a lungul distribuției salariale, o compresie a inegalității salariale la bază (mai ales după creșteri mari ale salariilor minime naționale), o reducere a decalajului cu pragurile salariale agreate colectiv și o asociere cu o orientare către locuri de muncă mai bine plătite în structura ocupării forței de muncă. Totuși, un salariu minim național nu ar trebui văzut ca o soluție independentă pentru sărăcie sau inegalități mai largi, deși posibilele sale efecte de dezafectare trebuie luate în considerare.
Vă rugăm să rețineți că majoritatea publicațiilor Eurofound sunt disponibile exclusiv în limba engleză și, în prezent, nu sunt traduse automat.
În ultimii 25 de ani, salariile minime naționale au crescut semnificativ în întreaga UE, cu cea mai puternică creștere în țările din Europa Centrală și de Est. Progresul a fost remarcabil în ultimul deceniu, salariile minime naționale crescând mai rapid decât inflația și, în majoritatea țărilor, mai rapid decât salariile medii.
Deși creșterile salariului minim nu sunt, în general, asociate cu schimbări semnificative ale inegalității salariale generale, ele sunt legate de o reducere a inegalității la baza distribuției salariale: o creștere de 1% a salariului minim real este asociată cu o reducere de 0,128% a raportului salarial p50/p10. Reduceri semnificative ale inegalității salariale apar după creșteri mari de peste 15%, ilustrate și de exemple specifice din Germania, Slovenia și Spania, care au comprimat substanțial distribuția salariilor de la bază.
Creșterea salariilor minime reduce diferența față de salariile salariale agreate colectiv, fără a opri negocierea colectivă: diferența s-a redus de la 7,9% în 2015 la 3,6% în 2025. Acest lucru reduce potențial spațiul pentru creșteri negociate ale salariului de bază, dar creșterile salariilor minime naționale nu descurajează încheierea noilor acorduri colective.
Creșterile salariului minim pot contribui la schimbări în structura ocupării forței de muncă: o creștere de 1% a salariului minim național real este asociată cu o scădere de 0,1% a ponderii ocupării forței de muncă pentru cele mai prost plătite locuri de muncă și o mică creștere a ponderii de ocupare a locurilor de muncă mai bine plătite. Aceasta sugerează că efectele asupra ocupării forței de muncă ar trebui evaluate nu doar prin schimbările totalului de angajare, ci și prin schimbările în componența locurilor de muncă.
Salariile minime nu sunt o soluție magică: deși pot crește semnificativ salariile și pot reduce inegalitatea salarială, în special în rândul angajaților mai puțin calificați, tineri sau femei, măsuri complementare precum sistemele fiscale și de beneficii, negocierile colective și politicile active ale pieței muncii sunt esențiale. Investițiile care sporesc productivitatea în competențe, tehnologie și organizarea muncii pot ajuta firmele să absoarbă praguri salariale mai ridicate.
Această secțiune oferă informații despre datele cuprinse în această publicație.
Eurofound recomandă ca această publicație să fie citată după cum urmează.
Eurofound (2026), Salariile minime în creștere: efecte și lecții politice dintr-un deceniu de schimbare, Oficiul de Publicații al Uniunii Europene, Luxemburg.
&w=3840&q=75)
