&w=3840&q=90)
Minimalne plače v porastu: učinki in politične lekcije desetletja sprememb
Podatki: 10 slikovnih prikazov
Pristop vlad EU do minimalnih plač se je začel spreminjati od začetka prejšnjega stoletja, nacionalne minimalne plače pa so se močno povečale, zlasti od sredine 2010-ih, postale bolj zavezujoče in oblikovale dinamiko plač širše. Na podlagi nedavnih raziskav Eurofounda ta politični povzetek preučuje, kako lahko zvišanje minimalne plače vpliva na raven plač zaposlenih, neenakost plač, kolektivno pogajanje in širšo strukturo zaposlovanja. Ugotovitve kažejo znatne posledice vzdolž porazdelitve plač, zmanjšanje neenakosti plač na dnu (zlasti po velikih zvišanjih nacionalnih minimalnih plač), manjšo vrzel s kolektivno dogovorjenimi minimalnimi plačami in povezavo s premikom k bolje plačanim delovnim mestom v strukturi zaposlovanja. Vendar pa nacionalne minimalne plače ne smemo razumeti kot samostojno rešitev za revščino ali širše neenakosti, hkrati pa je treba upoštevati tudi njene možne učinke brezposelnosti.
Upoštevajte, da je večina publikacij agencije Eurofound na voljo izključno v angleščini in se trenutno ne prevaja samodejno.
V zadnjih 25 letih so se nacionalne minimalne plače po vsej EU znatno povečale, z najmočnejšo rastjo v državah srednje in vzhodne Evrope. Napredek je bil najbolj izjemen v zadnjem desetletju, saj so nacionalne minimalne plače rasle hitreje od inflacije in v večini držav hitreje od povprečja.
Čeprav zvišanja minimalnih plač običajno niso povezana z pomembnimi spremembami v splošni neenakosti plač, so povezana z zmanjšanjem neenakosti na dnu porazdelitve plač: 1 % povečanje realne minimalne plače je povezano z 0,128 % znižanjem razmerja p50/p10. Pomembne zmanjšanja neenakosti plač se pojavijo po velikih povečanjih za več kot 15 %, kar prikazujejo tudi posebni primeri v Nemčiji, Sloveniji in Španiji, ki so znatno stisnili porazdelitev plač od spodaj.
Naraščajoče minimalne plače zmanjšujejo vrzel s kolektivno dogovorjenimi minimalnimi plačami, ne da bi ustavile kolektivno pogajanje: razlika se je zmanjšala s 7,9 % v letu 2015 na 3,6 % v letu 2025. To potencialno zmanjšuje prostor za pogajanja o zvišanju osnovne plače, vendar zvišanja nacionalnih minimalnih plač ne odvračajo od sklenitve novih kolektivnih pogodb.
Zvišanje minimalne plače lahko prispeva k spremembam v strukturi zaposlovanja: 1-odstotno povečanje realne nacionalne minimalne plače je povezano z 0,1-odstotnim upadom deleža zaposlenosti pri najnižje plačanih delovnih mestih in majhnim povečanjem deleža zaposlenosti pri bolje plačanih delovnih mestih. To nakazuje, da je treba učinke na zaposlovanje ocenjevati ne le s spremembami v skupni zaposlenosti, temveč tudi s spremembami v sestavi delovnih mest.
Minimalne plače niso čarobna rešitev: čeprav lahko smiselno zvišajo plače in zmanjšajo neenakost v plačah, zlasti med manj usposobljenimi, mlajšimi ali ženskami, so dopolnilni ukrepi, kot so davčni in socialni sistemi, kolektivno pogajanje ter aktivne politike trga dela, bistveni. Naložbe v veščine, tehnologijo in organizacijo dela, ki povečujejo produktivnost, lahko podjetjem pomagajo sprejeti višje minimalne plače.
Ta razdelek vsebuje informacije o podatkih iz te publikacije.
Eurofound priporoča, da to publikacijo navedete na naslednji način.
Eurofound (2026), Minimalne plače v porastu: učinki in politične lekcije desetletja sprememb, Urad za publikacije Evropske unije, Luksemburg.
&w=3840&q=75)
