Европейска фондация за подобряване на условията на живот и труд
Тристранната агенция на Европейския съюз предоставя знания в помощ за разработването на по-добри социални политики и политики в областта на заетостта и труда
Тристранната агенция на Европейския съюз предоставя знания в помощ за разработването на по-добри социални политики и политики в областта на заетостта и труда
Проучването „Живот, работа и COVID-19“, което Eurofound стартира за първи път в началото на 2020 г., има за цел да проследи широкообхватното въздействие на пандемията върху работата и живота на гражданите на ЕС. Петият кръг на проучването на Eurofound, проведено през пролетта на 2022 г., също хвърля светлина върху нова несигурна реалност, причинена от войната в Украйна, рекордно високата инфлация и рязкото покачване на разходите за живот. Европейската фондация за обучение (ETF) проведе пилотно проучване с по-кратка версия на въпросника в 10 съседни на Европейския съюз (ЕС) държави.
Eurofound’s European Restructuring Monitor database reveals the impact of the energy crisis on employment in the EU. Following Russia’s invasion of Ukraine in February 2022, energy prices have hit record highs. The European Commission imposed sanctions and limitations on the import of oil and gas from Russia, which has reacted by reneging on supply commitments to many Member States. Compared to other countries, market disruption has been especially acute in the EU, given the bloc’s overdependence on Russian energy supply.
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the electricity sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements.
В настоящия доклад се анализира ролята на социалния диалог и колективното договаряне за посрещане на предизвикателствата, пред които е изправено гражданското въздухоплаване по време на пандемията от COVID-19. Участието на социалните партньори във въведените мерки с цел смекчаване на отрицателните последици от пандемията варира в различните европейски държави. Социалният диалог и колективното договаряне имаха важна роля в повечето държави, докато в други ролята им беше по-ограничена.
В настоящия доклад се анализира ролята на социалния диалог и колективното договаряне за справяне с предизвикателствата, породени или изострени от пандемията от COVID-19 в болничния сектор. В него също така се анализира дали текущият социален диалог и процеси на колективно договаряне на национално равнище са приспособени да отговорят на тези нови предизвикателства. Проучването включва преглед на документни източници с цел контекстуализиране на структурните характеристики на болничния сектор и анализ на политическите инициативи за управление на кризата, предприети в ЕС-27 и Норвегия.
Настоящият доклад е изготвен в контекста на тригодишния пилотен проект (2021—2023 г.) „Ролята на минималната работна заплата за установяване на универсална гаранция за труда“, възложен на Eurofound от Европейската комисия. Във фокуса на доклада е модул 3 от проекта, в който се изследват минималните работни заплати и други форми на заплащане за самостоятелно заетите лица.
Строгите ограничения в областта на общественото здраве, въведени от правителствата през 2020 г. с цел контролиране на пандемията от COVID-19, рязко промениха трудовия живот и продължиха да го оформят през следващите две години. Между март и ноември 2021 г. бяха проведени над 70 000 събеседвания в 36 държави в рамките на Европейското проучване по телефон на условията на труд (EWCTS) — висококачествено проучване, основано на вероятностен анализ. Целта беше да се предостави подробна картина на трудовия живот на европейците през този необикновен период от време.
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the Food and drink sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States.
В доклада се разглежда какво развитие претърпява доверието на гражданите в институциите — включително националните правителства, ЕС, науката и медиите — по време на пандемията от COVID-19 през 2020 г. и 2021 г. Анализира се ролята на медиите, по-специално връзката между използването на социалните медии и доверието, и въздействието на невярната информация (неточна или подвеждаща информация) и дезинформацията (преднамерено заблуждаваща информация) по време на кризата.
Качеството на институциите е ключов фактор за постигане на възходящо икономическо и социално сближаване в ЕС, като играе основна роля за растежа на икономиката, привличането на чуждестранни инвестиции, осигуряването на изпълнението на политиките и реформите и успешния достъп до фондовете на ЕС. Пригодността за целите на публичните институции е особено актуална в настоящия момент във връзка с изпълнението на програмата Next Generation EU, тъй като лошото качество на институциите може да попречи на достъпа до средства и да подкопае ефективността на самата програма.
The European Restructuring Monitor (ERM) has reported on the employment impact of large-scale business restructuring since 2002. This publication series include the ERM reports, as well as blogs, articles and working papers on restructuring-related events in the EU27 and Norway.
Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) paints a wide-ranging picture of Europe at work across countries, occupations, sectors and age groups. This series consists of findings from the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS) 2021, an extraordinary edition conducted during the COVID-19 pandemic. The survey was first carried out in 1990.
This publication series gathers all overview reports on developments in working life, annual reviews in industrial relations and working conditions produced by Eurofound on the basis of national contributions from the Network of Eurofound Correspondents (NEC). Since 1997, these reports have provided overviews of the latest developments in industrial relations and working conditions across the EU and Norway. The series may include recent ad hoc articles written by members of the NEC.
Eurofound’s work on COVID-19 examines the far-reaching socioeconomic implications of the pandemic across Europe as they continue to impact living and working conditions. A key element of the research is the e-survey, launched in April 2020, with five rounds completed at different stages during 2020, 2021 and 2022. This is complemented by the inclusion of research into the ongoing effects of the pandemic in much of Eurofound’s other areas of work.
Eurofound's representativeness studies are designed to allow the European Commission to identify the ‘management and labour’ whom it must consult under article 154 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU). This series consists of studies of the representativeness of employer and worker organisations in various sectors.
This series reports on developments in minimum wage rates across the EU, including how they are set and how they have developed over time in nominal and real terms. The series explores where there are statutory minimum wages or collectively agreed minimum wages in the Member States, as well as minimum wage coverage rates by gender.
The European Working Conditions Survey (EWCS) launched in 1990 and is carried out every five years, with the latest edition in 2015. It provides an overview of trends in working conditions and quality of employment for the last 30 years. It covers issues such as employment status, working time duration and organisation, work organisation, learning and training, physical and psychosocial risk factors, health and safety, work–life balance, worker participation, earnings and financial security, work and health, and most recently also the future of work.
Eurofound’s Flagship report series 'Challenges and prospects in the EU' comprise research reports that contain the key results of multiannual research activities and incorporate findings from different related research projects. Flagship reports are the major output of each of Eurofound’s strategic areas of intervention and have as their objective to contribute to current policy debates.
Eurofound’s European Company Survey (ECS) maps and analyses company policies and practices which can have an impact on smart, sustainable and inclusive growth, as well as the development of social dialogue in companies. This series consists of outputs from the ECS 2019, the fourth edition of the survey. The survey was first carried out in 2004–2005 as the European Survey on Working Time and Work-Life Balance.
This series reports on and updates latest information on the involvement of national social partners in policymaking. The series analyses the involvement of national social partners in the implementation of policy reforms within the framework of social dialogue practices, including their involvement in elaborating the National Reform Programmes (NRPs).
The report maps trends in income inequality and examines the situation of the middle classes in the EU during 2020, the year most associated with the COVID-19 lockdowns. It charts developments in the size and composition of middle-class households across countries, identifies those that suffered disproportionately in 2020. Taking a longer lens, the report describes the evolution of income inequalities over the last 15 years, comparing the Great Recession (2007–2009) with the COVID-19 pandemic, and outlines the trends both between and within Member States.
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the chemical sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of this Eurofound’s study on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the chemical sector in the EU Member States.
This report explores the implications of the right of all EU citizens to live independently. It investigates the barriers faced by people who wish to live independently, and the situation of people at risk of living in institutional settings. It maps the various measures taken by EU Member States to foster independent living and autonomy. The report also includes policy pointers to support future decision-makers and provides a review of lessons learned from the COVID-19 pandemic.