Gå til hovedindhold

Information til jobansøgere

Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene (Eurofound) går i sin personalepolitik ind for ligestilling, inklusion og mangfoldighed på arbejdspladsen og modtager gerne ansøgninger fra alle EU-borgere, uanset køn, race, farve, etnisk eller social oprindelse, genetiske træk, sprog, religion og tro, politisk eller anden anskuelse, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, økonomisk situation, fødsel, handicap, alder seksuel orientering, civilstand eller familieforhold.

Eurofound udvælger ansøgere på grundlag af deres kvalifikationer i overensstemmelse med de kriterier og krav, der er forbundet med instituttets værdier, og det job, der skal varetages.

Eurofounds har til opgave at formidle viden for at bidrage til udviklingen af bedre sociale, beskæftigelsesmæssige og arbejdsrelaterede politikker.

Vores værdier bygger på:

  • Professionalisme: at stræbe efter forandring – kvalitet i arbejdet – ekspertise – integritet – respekt – empati
  • Kommunikation: at dele information – tilpasse sig målgruppen – være lydhør – åben og ærlig
  • Teamarbejde og netværkssamarbejde: at samarbejde – inddrage – opretholde kontakt – være ét team
  • Fleksibilitet og åbenhed: at stræbe efter forandring – tilpasse sig –håndtere forandringer
  • En serviceorienteret tilgang: at hjælpe – skabe tilfredshed – finde løsninger
  • Samarbejde: at bestræbe sig på at præge organisationen på en positiv måde ved altid at være parat til at støtte de nærmeste kollegaer og kollegaer inden for andre afdelinger og arbejdsområder.

Eurofound fremmer som vidensorganisation mulighederne for livslang læring for sine medarbejdere i overensstemmelse med organisationens principper og mål: forbedringen af leve- og arbejdsvilkår.

Vi tager miljømæssig bæredygtighed alvorligt og indførte i 2021 et miljøledelsessystem, der vil blive registreret under EU's miljøledelses- og miljørevisionsordning (EMAS).

Eurofounds udvælgelsesprocedurer er åbne for statsborgere i de 27 EU-medlemsstater, og vi bestræber vi os på at sikre en god balance mellem de forskellige nationaliteter, jf. tjenestemandsvedtægtens ansættelsesvilkårene for Unionens øvrige ansatte.

Hvis du kan se dig selv i vores kerneopgaver, værdier og engagement, så tjek vores side med ledige stillinger, for så er du måske den nye kollega, vi søger efter.

Arbejde hos Eurofound

Eurofound ansætter vedtægtsmæssigt personale såsom tjenestemænd, midlertidigt ansatte og kontraktansatte. Midlertidigt ansatte og kontraktansatte ansættes i starten på tidsbegrænsede kontrakter, som kan ændres til tidsubegrænsede kontrakter, når de forlænges.

Sådan søger du et job hos Eurofound

Ansøgere kan søge en ledig stilling, forudsat at de ikke er frataget deres borgerlige rettigheder, at de har opfyldt deres eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt, og at de opfylder ansøgningsbetingelserne i stillingsopslaget.

Udvælgelsesprocessen foregår normalt på følgende måde: Den ledige stilling offentliggøres på Eurofounds websted samt på EPSO's websted. Interesserede ansøgere skal tilmelde sig og udfylde ansøgningsskemaet via Eurofounds onlinesystem. Du kan finde flere oplysninger om ansøgninger og sprogfærdigheder under den fælles europæiske referenceramme for sprog – selvevalueringsskala.

1. Ansøgere skal indsende de udfyldte ansøgningsformularer via Eurofounds onlinerekrutteringssystem på siden med ledige stillinger. Systemet sender automatisk en e-mail med en bekræftelse.

2. Kun ansøgninger, der er modtaget inden kl. 23.55 (GMT) på den dato, der er angivet i stillingsopslaget, vil komme i betragtning. Ansøgere rådes til at indsende deres ansøgning i god tid før fristens udløb.

3. Ansøgere må under ingen omstændigheder i deres ansøgning henvise til dokumenter, ansøgninger eller andre skemaer, der er indsendt i forbindelse med tidligere ansøgninger.

4. Ansøgere skal sørge for, at alle kontakter, der er angivet i ansøgningerne, holdes ajour. Dette er særlig vigtigt, da størstedelen af korrespondancen vil ske pr. e-mail.

5. Alle ansøgninger, der modtages via onlinerekrutteringssystemet inden ansøgningsfristens udløb, og som opfylder adgangskriterierne i stillingsopslaget, forelægges udvælgelseskomitéen.

6. Udvælgelseskomitéen gennemgår ansøgningerne og opstiller en kort liste over ansøgere, som opfylder udvælgelseskriterierne i stillingsopslaget. Den træffer sin afgørelse udelukkende på grundlag af de oplysninger, der er opgivet i ansøgningsskemaet. Ansøgere, som ikke opfylder de nødvendige ansøgningsbetingelser, eller som ikke har udfyldt ansøgningen korrekt, vil ikke blive taget i betragtning.

7. Ansøgere, som opnår mindst 70 % af det krævede antal minimumpoint, bliver indkaldt til en personlig samtale med udvælgelseskomitéen. I forbindelse med visse udvælgelsesprocedurer kan der fastsættes et maksimum antal ansøgere, der indkaldes til en personlig samtale.

8. Samtalerne foregår på engelsk. Hvis ansøgerens modersmål er engelsk, vil en del af samtalen blive gennemført på ansøgerens andet sprog. Ansøgere skal også bestå følgende skriftlige prøver: en multiple choice-test på engelsk (skal bestås med minimum 80 %) eller en multiple choice-test på deres andet sprog, hvis deres modersmål er engelsk (skal bestås med minimum 50 %) en kompetenceprøve (på engelsk), der f.eks. omfatter multiple choice-spørgsmål og/eller et casestudie, som er relevant for den pågældende funktion (skal bestås med mindst 60 %).

Ansøgere, der ikke består nogen af prøverne, bliver udelukket fra udvælgelsesproceduren.

9. Ansøgere, som bliver indkaldt til en personlig samtale, skal fremlægge bevis for statsborgerskab samt kopier af deres eksamensbeviser, akademiske kvalifikationer og arbejdsattester.

10. Der opstilles en reserveliste over de bedst egnede ansøgere (som har bestået ved samtalen og i prøverne), og der ansættes fra listen. Reservelisterne er normalt gældende i op til to år fra datoen for procedurens afslutning og kan forlænges.

11. Før de valgte ansøgere udnævnes, skal de gennemgå en lægeundersøgelse.

Klager

Ansøgere, der mener, at der er begået en fejl under udvælgelsesprøven, kan anmode om fornyet behandling inden 20 kalenderdage fra datoen for meddelelsen om afgørelsen ved at sende en anmodning om fornyet behandling med angivelse af nummeret på udvælgelsesproceduren til formanden for udvælgelseskomitéen på følgende adresse:

Formanden for udvælgelseskomitéen

Reference for udvælgelsesproceduren: EF-XX-00-00 (hvis relevant)
Eurofound
​Wyattville Road
Loughlinstown
Dublin D18 KP65
Ireland

Udvælgelseskomitéen behandler så ansøgningen på ny og meddeler ansøgeren sin afgørelse inden for 30 kalenderdage efter modtagelsen af brevet.

Ansøgere, der mener, at en bestemt afgørelse er gået dem imod, kan indgive en klage i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union til følgende adresse:

Executive Director

Eurofound
Wyattville Road
Loughlinstown
Dublin D18 KP65
Ireland

Klagen skal indgives inden for tre måneder. Fristen for at indlede denne procedure (se tjenestemandsvedtægten) begynder at løbe fra det tidspunkt, hvor ansøgeren underrettes om den handling, som er gået den pågældende imod.

I lighed med alle borgere i EU kan ansøgerne indgive en klage til:

European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – CS 30403
67001 Strasbourg Cedex
France

Bemærk: Klager indgivet til Ombudsmanden har ingen opsættende virkning på den periode, der er fastsat i tjenestemandsvedtægtens artikel 90, stk. 2, og artikel 91 for indgivelse af klager eller forelæggelse af en sag for EU-personaleretten i henhold til artikel 270 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde. Bemærk også, at der, inden der indgives en klage til Ombudsmanden, skal være rettet de fornødne administrative henvendelser til Eurofound, jf. artikel 2, stk. 4, i de almindelige betingelser for udøvelsen af Ombudsmandens hverv.

Databeskyttelse

Alle personoplysninger, der indgives af ansøgeren, behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39-98).

I henhold til artikel 17 og 18 i forordning (EU) 2018/1725 har ansøgere til enhver tid ret til at få adgang til deres egne personoplysninger og til berigtigelse af personoplysninger, der identificerer dem, og som er urigtige eller ufuldstændige. Det er imidlertid ikke muligt at berigtige personoplysninger, der vedrører adgangs- eller udvælgelseskriterierne, efter fristen for modtagelse af ansøgninger. Den registeransvarlige er chefen for HR-afdelingen. Personoplysninger bliver behandlet af medarbejdere i HR-afdelingen og af udvælgelseskomitéen. Formålet med behandlingen af disse oplysninger er at gøre det muligt for Eurofound at gennemføre udvælgelsesproceduren med henblik på at besætte stillingen som angivet i stillingsopslaget. Retsgrundlaget for denne behandling er tjenestemandsvedtægtens artikel 27-34 og artikel 12-15 og artikel 82-84 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union.

Hvis ansøgere har spørgsmål i forbindelse med behandlingen af personoplysninger, der vedrører den pågældende, skal de rettes til HR-afdelingen på recruit@eurofound.europa.eu. Hvis ansøgere har yderligere bemærkninger og/eller klager vedrørende behandlingen af deres personoplysninger kan de rette henvendelse til Eurofounds databeskyttelsesansvarlige på DataProtectionOfficer@eurofound.europa.eu . Ansøgere kan også til enhver tid henvende sig og indgive en klage til Den Europæiske Tilsynsførende for Databeskyttelse (EDPS) . Yderligere oplysninger findes i Eurofounds erklæring om databeskyttelse vedrørende behandlingen af personoplysninger i forbindelse med ansættelse. Du kan læse mere i Eurofounds generelle databeskyttelsesmeddelelse.

Ansættelsesvilkår

Eurofounds personale er omfattet af vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (1.1.2014).

Tjenestested

Dublin, Irland. Den pågældende skal tage bopæl i en rimelig afstand fra Eurofounds kontorer, jf. tjenestemandsvedtægtens artikel 20.

Prøvetid

Udvalgte ansøgere, som ansættes i en periode på mindst 1 år, gennemgår en indledende prøvetid på ni måneder.

Vederlag

Den månedlige begyndelsesgrundløn fastsættes i henhold til løntabellen i artikel 66 for tjenestemænd og midlertidigt ansatte og artikel 93 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union som ændret. Den bliver, hvis det er relevant, forhøjet med de tillæg, der er fastsat i tjenestemandsvedtægten eller ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union.

Der betales fællesskabsskat af lønnen, og der foretages andre indeholdelser som omhandlet i tjenestemandsvedtægten. Lønnen er fritaget for national indkomstskat, og de ansatte er omfattet af Kommissionens sociale sikringsordning og pensionsordning.

Den nuværende lønvægtningsfaktor for Irland er 136,3 %.

Nedenstående tabel indeholder eksempler på lønnen i to første lønklasser, idet der tages højde for nogle mulige scenarier:

Midlertidigt ansat

Lønklasse AST2, løntrin 2

f.eks. assistent

Grundløn

4 286 EUR

Grundløn plus udlandstillæg

4 927 EUR

Grundløn plus udlandstillæg og børnetilskud for et barn

6 167 EUR

Kontraktansat

Ansættelsesgruppe IV, lønklasse 14

f.eks. projektansvarlig

Grundløn

4 634 EUR

Grundløn plus udlandstillæg

5 550 EUR

Grundløn plus udlandstillæg og børnetilskud for et barn

6 828 EUR

Du kan tilnærmelsesvis beregne din månedlige indkomst ved hjælp af dette link: EU's lønberegner.

Oversigt over andre ansættelsesvilkår

1. Lønnen er fritaget for national indkomstskat. I stedet betales der en EU-kildeskat.
2. Ret til to feriedage pr. kalendermåned om året plus ekstra dage baseret på afstanden til hjemstedet og yderligere gennemsnitligt 17 feriedage specifikke for Eurofound om året.
3. Uddannelses- og udviklingsprogram.
4. EU-pensionsordning (efter 10 års tjeneste).
5. EU's fælles sygeforsikringsordning for ansatte og familie, for hvem man har forsørgerpligt.
6. Ulykkes- og erhvervssygdomsforsikring, arbejdsløsheds- og invaliditetsydelse.
7. Udlandstillæg eller særligt udlandstillæg på 16 % eller 4 %, afhængigt af omstændighederne.
8. Husstandstillæg.
9. Børnetilskud.
10. Uddannelsestillæg.
11. Bosættelsesgodtgørelse og godtgørelse af flytteomkostninger.
12. Indledende midlertidige dagpenge.
13. Andre ydelser.

Midlertidigt ansatte

Eurofound ansætter lejlighedsvist lokale midlertidige medarbejdere for at besætte kortvarige ledige stillinger, f.eks. i forbindelse med barselsorlov. Den nuværende tjenesteyder er Orange Recruitment.

Gæsteforskere

Eurofound er af og til vært for gæsteforskere, der kan indgå i samarbejde om forskningsprojekter og bidrage til dem. Gæsteforskere er for det meste akademiske forskere med stipendiater fra deres universitet eller institution. De får ikke økonomisk støtte fra Eurofound. Ansøgninger om forskningsbesøg skal indeholde et motivationsbrev og et CV og sendes til: recruit@eurofound.europa.eu.

Udstationerede nationale eksperter

Eurofound benytter lejlighedsvist udstationerede nationale eksperters tjenesteydelser i henhold til Europa-Kommissionens regler.

Uopfordrede ansøgninger

Eurofound godtager ikke uopfordrede ansøgninger og opbevarer ikke sådanne ansøgninger eller curriculum vitae (CV'er). Kun ansøgninger til ledige stillinger offentliggjort på dette websted og indsendt via onlinerekrutteringssystemet kan komme i betragtning.

Disclaimer

When freely submitting your request, you are consenting Eurofound in handling your personal data to reply to you. Your request will be handled in accordance with the provisions of Regulation (EU) 2018/1725 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2018 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data by the Union institutions, bodies, offices and agencies and on the free movement of such data. More information, please read the Data Protection Notice.

To verify you're human, please enter the result of this calculation: 20 + 5.