EUROFOUND statutiniai darbuotojai įdarbinami kaip pareigūnai, laikinieji darbuotojai ir sutartininkai. Laikinieji darbuotojai ir sutartininkai iš pradžių įdarbinami pagal terminuotąsias sutartis, kurios gali būti atnaujintos ir tapti neterminuotomis.
Kaip pateikti paraišką dėl darbo EUROFOUND
Kandidatai gali pateikti paraišką laisvai darbo vietai užimti, jei jie turi visas piliečio teises, yra įvykdę visas su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytas prievoles ir atitinka pranešime apie laisvą darbo vietą nustatytus tinkamumo kriterijus.
Paprastai atrankos procesas yra toks: apie laisvą darbo vietą paskelbiama EUROFOUND interneto svetainėje ir EPSO svetainėje. Suinteresuoti kandidatai privalo užsiregistruoti ir užpildyti paraiškos formą EUROFOUND internetinėje sistemoje. Norėdami daugiau sužinoti apie paraiškas ir kalbos įgūdžius, žr. „Europos kalbų lygiai. Įsivertinimo lentelė“ .
1. Kandidatai turi pateikti užpildytas paraiškas EUROFOUND internetinės įdarbinimo sistemos Laisvų darbo vietų puslapyje . Sistema atsiųs automatinį pranešimą, kad paraiška gauta.
2. Bus vertinamos tik tos paraiškos, kurios bus gautos iki pranešime apie laisvą darbo vietą nurodytos paskutinės dienos 23.55 val. (GMT). Pareiškėjams patariama paraišką siųsti nelaukiant galutinio termino.
3. Rengdami savo paraiškas kandidatai jokiu būdu negali pateikti nuorodų į dokumentus, paraiškas ar kitas formas, pateiktas su ankstesnėmis paraiškomis.
4. Kandidatai turėtų užtikrinti, kad paraiškose būtų nurodyti tik visi atnaujinti kontaktai. Tai labai svarbu, nes dauguma korespondencijos bus siunčiama e. paštu.
5. Visos paraiškos, gautos per internetinę įdarbinimo sistemą iki nustatyto termino ir atitinkančios pranešime apie laisvą darbo vietą išdėstytus tinkamumo kriterijus, bus pateiktos atrankos komisijai.
6. Atrankos komisija išnagrinės paraiškas ir sudarys kandidatų, atitinkančių pranešime apie laisvą darbo vietą išdėstytus atrankos kriterijus, trumpąjį sąrašą. Komisijos sprendimas bus pagrįstas tik paraiškoje pateikta informacija. Kandidatai, kurie neatitinka privalomų priėmimo sąlygų arba netinkamai užpildė paraiškas, bus pašalinti.
7. Kandidatai, per trumpojo sąrašo sudarymo procesą surinkę bent mažiausią reikalingą balą (70 proc.), bus pakviesti į pokalbį su atrankos komisija. Tam tikroms atrankos procedūroms gali būti nustatytas didžiausias galimas į pokalbį kviečiamų kandidatų skaičius.
8. Pokalbių kalba – anglų kalba. Jei kandidatų gimtoji kalba yra anglų kalba, dalis pokalbio bus surengta jų nurodyta antrąja kalba. Be to, kandidatai turės laikyti egzaminus raštu: – anglų kalbos (kelių atsakymų variantų testas, mažiausias reikalingas balas – 80 proc.) arba antrosios kalbos, jei gimtoji kalba yra anglų kalba (kelių atsakymų variantų testas, mažiausias reikalingas balas – 50 proc.);įgūdžių vertinimo (turi būti atliekamas anglų kalba), kurį sudaro, pavyzdžiui, klausimai su keliais atsakymų variantais ir (arba) atvejo tyrimas, susijęs su būsimomis pareigomis (įprastai mažiausias reikalingas balas – 60 proc.);
asmuo, bet kuriame iš testų negavęs reikiamo balo, bus pašalintas iš atrankos procedūros.
9. Kandidatai, kurie pakviečiami į pokalbį, privalės pateikti pilietybę patvirtinantį dokumentą ir savo diplomų, mokslinę kvalifikaciją patvirtinančių dokumentų ir darbo pažymėjimų kopijas.
10. Sudaromas tinkamiausių kandidatų (per pokalbį ir testus gavusių reikiamą balą) rezervo sąrašas, iš kurio atrenkami darbuotojai. Paprastai rezervo sąrašai galioja iki 2 metų nuo procedūros pabaigos datos; sąrašų galiojimas gali būti pratęstas.
11. Prieš įdarbinimą atrinkti kandidatai privalo pasitikrinti sveikatą.
Apeliaciniai skundai
Kandidatas, kuris mano, kad per atrankos procedūrą buvo padaryta klaida, gali prašyti, kad jo paraiška būtų persvarstyta. Per 20 kalendorinių dienų nuo pranešimo, kuriuo pranešama apie sprendimą, gavimo kandidatas gali nusiųsti prašymą atrankos komisijos pirmininkui; prašymas, kuriame būtina nurodyti atitinkamos atrankos procedūros numerį, turi būti siunčiamas tokiu adresu:
Chairperson of the Selection Committee
Selection procedure reference: EF-XX-00-00 (as appropriate)
Eurofound
Wyattville Road
Loughlinstown
Dublin D18 KP65
Ireland
Atrankos komisija per 30 dienų nuo tokio laiško gavimo persvarstys paraišką ir praneš kandidatui apie savo sprendimą.
Jei kandidatas mano, kad koks nors sprendimas turėjo jam neigiamos įtakos, jis pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 90 straipsnio 2 dalį gali pateikti skundą šiuo adresu:
Executive Director
Eurofound
Wyattville Road
Loughlinstown
Dublin D18 KP65
Ireland
Skundas turi būti pateiktas per tris mėnesius. Tokios procedūros inicijavimo laikotarpis (žr. Tarnybos nuostatus ) pradedamas skaičiuoti nuo tada, kai kandidatui pranešama apie veiksmą, kuris turėjo jam neigiamos įtakos.
Kaip bet kuris Europos Sąjungos pilietis, kandidatas gali pateikti skundą tokiu adresu:
European Ombudsman
1, avenue du Président Robert Schuman — CS 30403
67001 Strasbourg Cedex
France
Pastaba . Pateikus skundą ombudsmenui, skundų arba apeliacinių skundų teikimo Europos Sąjungos tarnautojų teismui pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 270 straipsnį terminas, nustatytas Pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalyje ir 91 straipsnyje, yra skaičiuojamas toliau. Taip pat pažymėtina, kad pagal ombudsmeno pareigų atlikimą reglamentuojančių bendrųjų sąlygų 2 straipsnio 4 dalį skundas ombudsmenui turi būti teikiamas tik tinkamai išnaudojus administracinio apskundimo pačiam EUROFOUND priemones.
Duomenų apsauga
Kandidato pateikti asmens duomenys tvarkomi laikantis 2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (EB) Nr. 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (OL L 295, 2018 11 21, 39–98 p.).
Pagal Reglamento (EB) Nr. 2018/1725 17 ir 18 straipsnius kandidatas turi teisę susipažinti su savo asmens duomenimis, taip pat bet kuriuo metu taisyti netikslius ar papildyti neišsamius asmens duomenis. Tačiau pasibaigus paraiškų priėmimo laikotarpiui nebegalima ištaisyti duomenų, susijusių su tinkamumo ar atrankos kriterijais. Duomenų valdytojas yra Žmogiškųjų išteklių padalinio vadovas; duomenis tvarko Žmogiškųjų išteklių padalinio darbuotojai ir atrankos komisija. Šių duomenų tvarkymo operacijų tikslas – suteikti galimybę EUROFOUND vykdyti atrankos procedūrą, siekiant užpildyti darbo vietą, apie kurią paskelbta pranešime apie laisvą darbo vietą. Tokio tvarkymo teisinis pagrindas yra Tarnybos nuostatų 27–34 straipsniai ir Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 12–15 ir 82–84 straipsniai.
Jei kandidatams kiltų kokių nors klausimų apie jų asmens duomenų tvarkymą, jie turėtų kreiptis į Žmogiškųjų išteklių skyrių e. paštu recruit@eurofound.europa.eu. Dėl papildomų pastabų ir (arba) skundų, susijusių su asmens duomenų tvarkymu, kandidatai gali kreiptis į EUROFOUND duomenų apsaugos pareigūną, pateikdami prašymą e. paštu DataProtectionOfficer@eurofound.europa.eu . Be to, kandidatas gali bet kuriuo metu ginti savo teises ir pateikti skundą Europos duomenų apsaugos priežiūros pareigūnui (EDAPP) . Daugiau informacijos galima rasti EUROFOUND Pareiškime apie privatumo apsaugą tvarkant asmens duomenis, susijusius su įdarbinimu . Galite susipažinti su bendruoju EUROFOUND duomenų apsaugos pareiškimu.
Darbo sąlygos
EUROFOUND darbuotojams taikomi Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatai ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygos (2014 01 01) .
Darbo vieta
Dublinas (Airija) Pagal Tarnybos nuostatus (20 straipsnį) bus reikalaujama, kad darbuotojo gyvenamoji vieta būtų tinkamu atstumu nuo EUROFOUND biurų.
Bandomasis laikotarpis
Atrinktiems kandidatams, kurie yra įdarbinami bent pagal vienų metų sutartį, taikomas 9 mėnesių bandomasis laikotarpis.
Atlyginimas
Pradinis bazinis mėnesio darbo užmokestis yra nustatomas pagal tarnautojams ir laikiniesiems darbuotojams taikomą darbo užmokesčio lentelę, pateiktą 66 straipsnyje, ir pagal lentelę, pateiktą Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų (su pakeitimais) 93 straipsnyje. Kai tinkama, darbo užmokestis padidės dėl mokamų išmokų, nustatytų atitinkamuose Tarnybos nuostatuose arba Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose.
Atlyginimui taikomi Bendrijos mokesčiai ir kiti Tarnybos nuostatuose numatyti atskaitymai. Darbo užmokesčiui nacionaliniai pajamų mokesčiai netaikomi; darbuotojai priklauso Europos Komisijos socialinės apsaugos ir pensijų sistemai.
Dabartinis darbo užmokesčio korekcinis koeficientas Airijoje yra 136,3 proc.
Toliau lentelėje pateikiami dviejų pradinių kategorijų darbo užmokesčio pavyzdžiai, atsižvelgiant į kai kuriuos galimus scenarijus.
Laikinasis darbuotojas
|
AST 2 lygis, 2 pakopa
pvz., asistentas
|
Bazinis darbo užmokestis
|
4 286 EUR
|
Bazinis darbo užmokestis ir ekspatriacijos išmoka
|
4 927 EUR
|
Bazinis darbo užmokestis, ekspatriacijos išmoka ir išmoka už vieną vaiką
|
6 167 EUR
|
Sutartininkas
|
IV pareigų grupė, 14 lygis
pvz., projekto pareigūnas
|
Bazinis darbo užmokestis
|
4 634 EUR
|
Bazinis darbo užmokestis ir ekspatriacijos išmoka
|
5 550 EUR
|
Bazinis darbo užmokestis, ekspatriacijos išmoka ir išmoka už vieną vaiką
|
6 828 EUR
|
Apytikslis tikėtinų mėnesio pajamų įvertis gali būti apskaičiuojamas pasinaudojus šia nuoroda: ES atlyginimo skaičiuoklė.
Kitų įdarbinimo sąlygų santrauka
1. Darbo užmokesčiui netaikomi nacionaliniai pajamų mokesčiai; vietoj to iš darbuotojų darbo užmokesčio išskaičiuojamas Sąjungos mokestis.
2. Kasmetės atostogos po dvi dienas per kalendorinį mėnesį, taip pat papildomos dienos už atstumą nuo kilmės vietos ir vidutiniškai 17 EUROFOUND atostogų dienų per metus.
3. Mokymo ir kvalifikacijos kėlimo programa.
4. ES pensijų sistema (po dešimties tarnybos metų).
5. ES bendrosios sveikatos draudimo sistemos draudimas darbuotojams ir išlaikomiems šeimos nariams.
6. Draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų, bedarbio ir invalidumo pašalpa.
7. 16 ar 4 proc. (priklausomai nuo aplinkybių) ekspatriacijos išmoka arba išmoka už darbą užsienyje.
8. Išmoka šeimai.
9. Vaiko išlaikymo išmoka.
10. Mokymosi išmoka.
11. Įsikūrimo išmoka ir persikraustymo išlaidų kompensacija.
12. Pradiniai laikini dienpinigiai.
13. Kitos išmokos.
|
Laikinieji darbuotojai
EUROFOUND kartais įdarbina vietinius laikinuosius darbuotojus, kai reikia pavaduoti nuolatinius darbuotojus, pvz., dėl motinystės atostogų. Šiuo metu paslaugas teikia„Orange Recruitment“.
Mokslininkai stažuotojai
EUROFOUND kartais priima mokslininkus stažuotojus, kurie gali bendradarbiauti mokslinių tyrimų projektuose ir padėti juos rengti. Mokslininkai stažuotojai dažniausiai yra mokslininkai, gavę savo universiteto ar institucijos stipendiją. Jie iš EUROFOUND negauna jokios finansinės paramos. Visi asmenys, norintys dalyvauti EUROFOUND mokslininkų stažuotojų programoje, turi siųsti motyvacinį laišką ir gyvenimo aprašymą adresu: recruit@eurofound.europa.eu .
Deleguotieji nacionaliniai ekspertai
Vadovaudamasis Europos Komisijos taisyklėmis , EUROFOUND kartais pasinaudoja deleguotųjų nacionalinių ekspertų paslaugomis.
Savo iniciatyva teikiamos paraiškos
EUROFOUND nepriima savo iniciatyva teikiamų paraiškų ir nesaugo tokių paraiškų ar gyvenimo aprašymų. Vertinamos tik šioje interneto svetainėje paskelbtos paraiškos dėl laisvų darbo vietų, kurios yra pateikiamos per internetinę įdarbinimo sistemą.