Το Eurofound απασχολεί προσωπικό που στελεχώνει οργανικές θέσεις μονίμων, εκτάκτων και συμβασιούχων υπαλλήλων. Οι έκτακτοι και οι συμβασιούχοι υπάλληλοι απασχολούνται αρχικά με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, οι οποίες μπορούν να μετατραπούν σε αορίστου χρόνου κατά την ανανέωσή τους.
Οδηγίες για την υποβολή αίτησης υποψηφιότητας για θέση εργασίας στο Eurofound
Οι υποψήφιοι δικαιούνται να υποβάλουν αίτηση για τη θέση εργασίας εφόσον απολαύουν πλήρως των πολιτικών τους δικαιωμάτων, έχουν εκπληρώσει τις τυχόν υποχρεώσεις που επιβάλλει η οικεία νομοθεσία για τη στρατιωτική θητεία και πληρούν τα αναφερόμενα στην προκήρυξη της θέσης κριτήρια.
Κατά κανόνα, η διαδικασία επιλογής είναι διαρθρωμένη γύρω από τους ακόλουθους άξονες: η προκήρυξη για τη θέση εργασίας δημοσιεύεται στον δικτυακό τόπο του Eurofound, καθώς και στον δικτυακό τόπο της EPSO. Οι ενδιαφερόμενοι υποψήφιοι πρέπει να εγγραφούν και να συμπληρώσουν το έντυπο αίτησης μέσω του ηλεκτρονικού συστήματος του Eurofound. Όσον αφορά τις αιτήσεις και τις γλωσσικές δεξιότητες, συμβουλευτείτε τα Ευρωπαϊκά γλωσσικά επίπεδα - Πίνακας αυτοαξιολόγησης .
1. Οι υποψήφιοι πρέπει να υποβάλουν τις συμπληρωμένες αιτήσεις τους μέσω του ηλεκτρονικού συστήματος προσλήψεων του Eurofound, και συγκεκριμένα μέσω της σελίδας Vacancies . Το σύστημα θα αποστείλει αυτόματα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που θα επιβεβαιώνει την παραλαβή της αίτησης.
2. Γίνονται δεκτές μόνον οι αιτήσεις που έχουν παραληφθεί πριν από τις 23.55 ώρα Γκρήνουιτς κατά την καταληκτική ημερομηνία που αναφέρεται στην προκήρυξη κενής θέσης. Οι αιτούντες συνιστάται να υποβάλουν τις αιτήσεις τους πολύ πριν από τη λήξη της προθεσμίας.
3. Κατά τη συμπλήρωση της αίτησής τους, οι υποψήφιοι δεν επιτρέπεται να κάνουν καμία αναφορά σε έγγραφα, αιτήσεις ή άλλα έντυπα που υπέβαλαν στο πλαίσιο προηγούμενων αιτήσεων.
4. Οι υποψήφιοι θα πρέπει να διασφαλίζουν ότι όλα τα στοιχεία επικοινωνίας που προβλέπονται στις αιτήσεις επικαιροποιούνται. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα διότι το μεγαλύτερο μέρος της αλληλογραφίας θα γίνεται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.
5. Όλες οι αιτήσεις που έχουν ληφθεί μέσω του ηλεκτρονικού συστήματος προσλήψεων έως τη λήξη της προθεσμίας υποβολής και πληρούν τα αναφερόμενα στην προκήρυξη της θέσης κριτήρια επιλεξιμότητας διαβιβάζονται στην επιτροπή επιλογής.
6. Η επιτροπή επιλογής θα εξετάσει τις αιτήσεις και θα καταρτίσει πίνακα προεπιλογής των υποψηφίων που πληρούν τα αναφερόμενα στην προκήρυξη κριτήρια επιλογής. Η απόφασή βασίζεται αποκλειστικά στις πληροφορίες που παρέχονται στο έντυπο της αίτησης. Οι υποψήφιοι που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις επιλογής ή δεν έχουν συμπληρώσει δεόντως τις αιτήσεις τους αποκλείονται στο στάδιο αυτό.
7. Οι υποψήφιοι που λαμβάνουν τη βάση (70%) κατά τη διαδικασία προεπιλογής θα κληθούν σε συνέντευξη ενώπιον της επιτροπής επιλογής. Σε ορισμένες διαδικασίες επιλογής ενδέχεται να προβλέπεται ανώτατο όριο όσον αφορά τον αριθμό των υποψηφίων που καλούνται σε συνέντευξη.
8. Οι συνεντεύξεις διεξάγονται στην αγγλική γλώσσα. Μέρος της συνέντευξης των υποψηφίων με μητρική γλώσσα την αγγλική διεξάγεται στη δεύτερη γλώσσα τους. Οι υποψήφιοι θα κληθούν επίσης να συμμετάσχουν στις ακόλουθες γραπτές δοκιμασίες: - στα αγγλικά (ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής, ελάχιστη απαιτούμενη βαθμολογία 80 %), ή στη δεύτερη γλώσσα, εάν η μητρική τους γλώσσα είναι η αγγλική (ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής, ελάχιστη απαιτούμενη βαθμολογία 50 %)· δοκιμασία ικανοτήτων (στην αγγλική γλώσσα), η οποία περιλαμβάνει, για παράδειγμα, ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής και/ή περιπτωσιολογική μελέτη, σχετικές με τον ρόλο (συνήθως ελάχιστη βαθμολογία 60 %)· Οι υποψήφιοι που δεν θα καταφέρουν να συγκεντρώσουν την ελάχιστη απαιτούμενη βαθμολογία στις δοκιμασίες θα αποκλεισθούν από τη διαδικασία επιλογής.
9. Οι υποψήφιοι που καλούνται σε συνέντευξη θα πρέπει να προσκομίσουν αποδεικτικά στοιχεία της υπηκοότητάς τους, καθώς και αντίγραφα των διπλωμάτων τους, πιστοποιητικά ακαδημαϊκών τίτλων και πιστοποιητικά εργασίας.
10. Καταρτίζεται εφεδρικός πίνακας προσλήψεων των καταλληλότερων υποψηφίων (όσων συγκέντρωσαν την ελάχιστη απαιτούμενη βαθμολογία στη συνέντευξη και στις δοκιμασίες) και οι διορισμοί πραγματοποιούνται από αυτόν τον πίνακα. Κατά κανόνα, οι εφεδρικοί πίνακες προσλήψεων ισχύουν για διάστημα έως 2 ετών από τη λήξη της διαδικασίας, το οποίο μπορεί να παραταθεί.
11. Οι επιτυχόντες υποψήφιοι καλούνται πριν από τον διορισμό τους να υποβληθούν σε ιατρική εξέταση.
Προσφυγές
Οι υποψήφιοι που θεωρούν ότι υπήρξε εσφαλμένη απόφαση κατά τη διαδικασία επιλογής δύναται να ζητήσουν επανεξέταση της αίτησής τους αποστέλλοντας, εντός προθεσμίας 20 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία κοινοποίησης της ληφθείσας απόφασης, αίτημα επανεξέτασης, αναφέροντας τον αριθμό της διαδικασίας επιλογής, στον πρόεδρο της επιτροπής επιλογής στην εξής διεύθυνση:
Chairperson of the Selection Committee (Πρόεδρος της επιτροπής επιλογής)
Selection procedure reference (αριθμός διαδικασίας επιλογής): EF-XX-00-00 (κατά περίπτωση)
Eurofound
Wyattville Road
Loughlinstown
Dublin D18 KP65
Ireland
Η επιτροπή επιλογής θα επανεξετάσει την αίτηση υποψηφιότητας και θα κοινοποιήσει στον υποψήφιο την απόφασή της εντός 30 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία παραλαβής της επιστολής του.
Εάν ο υποψήφιος κρίνει ότι θίγεται από κάποια απόφαση, μπορεί να υποβάλει καταγγελία βάσει του άρθρου 90 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στην ακόλουθη διεύθυνση:
Εκτελεστικός διευθυντής
Eurofound
Wyattville Road
Loughlinstown
Dublin D18 KP65
Ireland
Η καταγγελία πρέπει να υποβληθεί εντός προθεσμίας τριών μηνών. Η προθεσμία για την κίνηση αυτής της διαδικασίας (βλέπε κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης ) αρχίζει από την ημερομηνία κοινοποίησης στον υποψήφιο της πράξης που τον θίγει.
Όπως όλοι οι πολίτες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, οι υποψήφιοι μπορούν να υποβάλουν αναφορά στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή, στη διεύθυνση:
Ευρωπαίος Διαμεσολαβητής
1, avenue du Président Robert Schuman — CS 30403
67001 Strasbourg Cedex
Γαλλία
Σημείωση: η υποβολή αναφοράς στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή δεν συνεπάγεται αναστολή της προθεσμίας που προβλέπεται στο άρθρο 90 παράγραφος 2 και στο άρθρο 91 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης σχετικά με την υποβολή καταγγελίας ή την άσκηση προσφυγής ενώπιον του Δικαστηρίου Δημόσιας Διοίκησης της Ευρωπαϊκής Ένωσης βάσει του άρθρου 270 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Υπογραμμίζεται επίσης ότι, σύμφωνα με το άρθρο 2 παράγραφος 4 των γενικών όρων άσκησης των καθηκόντων του Ευρωπαίου Διαμεσολαβητή, πριν από την υποβολή κάθε αναφοράς στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή πρέπει να έχουν προηγηθεί τα δέοντα διοικητικά διαβήματα στο Eurofound.
Προστασία δεδομένων
Η επεξεργασία όλων των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα που παρέχονται από τον υποψήφιο διενεργείται σύμφωνα με τον κανονισμό (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 23ης Οκτωβρίου 2018, για την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα θεσμικά και λοιπά όργανα και τους οργανισμούς της Ένωσης και την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών, και για την κατάργηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 και της απόφασης αριθ. 1247/2002/ΕΚ (ΕΕ L 295 της 21.11.2018, σ. 39-98).
Σύμφωνα με τα άρθρα 17 και 18 του κανονισμού (ΕΕ) 2018/1725, οι υποψήφιοι έχουν το δικαίωμα πρόσβασης στα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που τους αφορούν καθώς και το δικαίωμα της ανά πάσα στιγμή διόρθωσης αυτών σε περίπτωση που είναι ανακριβή ή ελλιπή. Ωστόσο, η διόρθωση των δεδομένων που σχετίζονται με τα κριτήρια επιλεξιμότητας ή επιλογής δεν είναι δυνατή μετά τη λήξη της προθεσμίας παραλαβής των αιτήσεων. Υπεύθυνος επεξεργασίας δεδομένων είναι ο προϊστάμενος της μονάδας ανθρώπινων πόρων. Η επεξεργασία των δεδομένων διενεργείται από το προσωπικό της μονάδας ανθρώπινων πόρων και από την επιτροπή επιλογής. Σκοπός των πράξεων επεξεργασίας των εν λόγω δεδομένων είναι να έχει το Eurofound τη δυνατότητα διεξαγωγής της διαδικασίας επιλογής για την πλήρωση της θέσης όπως αναφέρεται στην προκήρυξη της θέσης. Η νομική βάση της επεξεργασίας αυτής είναι τα άρθρα 27-34 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης και τα άρθρα 12-15 και 82-84 του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό.
Εάν οι υποψήφιοι έχουν απορίες σχετικά με την επεξεργασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα που τους αφορούν, μπορούν να τις απευθύνουν στη μονάδα ανθρώπινων πόρων στη διεύθυνση recruit@eurofound.europa.eu. Για περαιτέρω παρατηρήσεις και/ή καταγγελίες σχετικά με την προστασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα που τους αφορούν, οι υποψήφιοι μπορούν να επικοινωνήσουν με τον υπεύθυνο προστασίας δεδομένων του Eurofound αποστέλλοντας το αίτημά τους στη διεύθυνση DataProtectionOfficer@eurofound.europa.eu . Οι υποψήφιοι μπορούν επίσης να προσφύγουν και να υποβάλουν καταγγελία στον Ευρωπαίο Επόπτη Προστασίας Δεδομένων (ΕΕΠΔ) ανά πάσα στιγμή. Για περισσότερες πληροφορίες, ανατρέξτε στη δήλωση απορρήτου του Eurofound σχετικά με την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα που αφορούν τη διαδικασία πρόσληψης . Μπορείτε να συμβουλευτείτε τη γενική δήλωση προστασίας δεδομένων του Eurofound.
Όροι απασχόλησης
Το προσωπικό του Eurofound καλύπτεται από τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ένωσης (01.01.2014)
Τόπος εργασίας
Δουβλίνο, Ιρλανδία Ο υποψήφιος πρέπει να έχει την κατοικία του σε εύλογη απόσταση από τις εγκαταστάσεις του Eurofound, σύμφωνα με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης (άρθρο 20) .
Δοκιμαστική περίοδος
Οι επιτυχόντες που προσλαμβάνονται με σύμβαση διάρκειας τουλάχιστον ενός έτους καλούνται να περάσουν αρχική δοκιμαστική περίοδο 9 μηνών.
Αποδοχές
Ο αρχικός βασικός μηνιαίος μισθός καθορίζεται σύμφωνα με τον μισθολογικό πίνακα του άρθρου 66 που ισχύει για τους μόνιμους και τους έκτακτους υπαλλήλους και σύμφωνα με το άρθρο 93 του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της ΕΕ, όπως τροποποιήθηκε. Κατά περίπτωση, αυξάνεται βάσει των επιδομάτων που καθορίζονται στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ένωσης.
Οι αποδοχές υπόκεινται σε κοινοτικό φόρο καθώς και σε άλλες κρατήσεις που καθορίζονται στον κανονισμό υπηρεσιακής καταστάσεως των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ένωσης. Οι αποδοχές απαλλάσσονται από την εθνική φορολογία εισοδήματος, τα δε μέλη του προσωπικού είναι μέλη του καθεστώτος κοινωνικής ασφάλισης και του συνταξιοδοτικού καθεστώτος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.
Ο τρέχων διορθωτικός συντελεστής μισθοδοσίας για την Ιρλανδία είναι 136,3%.
Ο παρακάτω πίνακας παρέχει παραδείγματα σχετικά με τις αποδοχές δύο εισαγωγικών βαθμών με βάση ορισμένα πιθανά σενάρια:
Βασικές αποδοχές
|
4 286 €
|
Βασικές αποδοχές επαυξημένες με επίδομα αποδημίας
|
4 927 €
|
Βασικές αποδοχές επαυξημένες με επίδομα αποδημίας και επίδομα ενός τέκνου
|
6 167 €
|
Συμβασιούχος υπάλληλος
|
Ομάδα καθηκόντων IV, βαθμός 14
π.χ. υπεύθυνος έργου
|
Βασικές αποδοχές
|
4 634 €
|
Βασικές αποδοχές επαυξημένες με επίδομα αποδημίας
|
5 550 €
|
Βασικές αποδοχές επαυξημένες με επίδομα αποδημίας και επίδομα ενός τέκνου
|
6 828 €
|
Μια κατά προσέγγιση εκτίμηση του πιθανού μηνιαίου εισοδήματος μπορεί να υπολογιστεί σε αυτόν τον σύνδεσμο: Υπολογιστής μισθοδοσίας της ΕΕ
Συνοπτική παρουσίαση των λοιπών όρων απασχόλησης
1. Οι αποδοχές απαλλάσσονται από την εθνική φορολογία εισοδήματος. Υπόκεινται σε ενωσιακό φόρο, ο οποίος παρακρατείται στην πηγή.
2. Δικαίωμα ετήσιας άδειας 2 ημερών ανά ημερολογιακό μήνα συν οδοιπορική άδεια υπολογιζόμενη βάσει της απόστασης από τον τόπο καταγωγής. Οι ημέρες αργίας για το προσωπικό του Eurofound ανέρχονται σε 17 ετησίως.
3. Πρόγραμμα επαγγελματικής κατάρτισης και εξέλιξης
4. Συνταξιοδοτικό καθεστώς της ΕΕ (μετά από 10ετή υπηρεσία)
5. Κοινό καθεστώς ασφάλισης ασθενείας της ΕΕ για το μέλος του προσωπικού και τα εξαρτημένα μέλη της οικογένειάς του
6. Ασφάλιση έναντι ατυχήματος / επαγγελματικής ασθένειας, επίδομα ανεργίας και αναπηρίας
7. Επίδομα αποδημίας ή εκπατρισμού ύψους 16% ή 4%, ανάλογα με τις περιστάσεις
8. Επίδομα στέγης
9. Επίδομα συντηρούμενου τέκνου·
10. Σχολικό επίδομα·
11. Αποζημίωση εγκατάστασης και επιστροφή εξόδων μετακόμισης·
12. Αρχική προσωρινή ημερήσια αποζημίωση
13. Άλλες παροχές.
|
Προσωρινοί / έκτακτοι υπάλληλοι του Οργανισμού
Το Eurofound απασχολεί περιστασιακά τοπικούς υπαλλήλους με καθεστώς προσωρινής απασχόλησης με στόχο την κάλυψη κενών θέσεων εργασίας για σύντομο χρονικό διάστημα, π.χ. άδειες μητρότητας. Επί του παρόντος ο πάροχος προσωπικού προσωρινής απασχόλησης είναι ηOrange Recruitment.
Επισκέπτες ερευνητές
Το Eurofound φιλοξενεί κατά καιρούς επισκέπτες ερευνητές οι οποίοι μπορούν να συνεργαστούν στο πλαίσιο ερευνητικών έργων και να συνεισφέρουν σε αυτά. Οι επισκέπτες ερευνητές είναι κυρίως πανεπιστημιακοί ερευνητές με υποτροφίες από το οικείο πανεπιστήμιο ή ίδρυμα. Δεν λαμβάνουν καμία οικονομική υποστήριξη από το Eurofound. Όποιος ενδιαφέρεται να πραγματοποιήσει επίσκεψη στο Eurofound με σκοπό την έρευνα θα πρέπει να αποστείλει επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος και βιογραφικό σημείωμα στην ακόλουθη διεύθυνση: recruit@eurofound.europa.eu .
Αποσπασμένοι εθνικοί εμπειρογνώμονες (ΑΕΕ)
Το Eurofound ενίοτε χρησιμοποιεί τις υπηρεσίες αποσπασμένων εθνικών εμπειρογνωμόνων, σύμφωνα με τους κανόνες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής .
Αυθόρμητες αιτήσεις
Το Eurofound δεν αποδέχεται αυθόρμητες αιτήσεις και δεν τηρεί αρχείο τέτοιων αιτήσεων ή βιογραφικών σημειωμάτων. Εξετάζονται μόνον αιτήσεις υποψηφιότητας για θέσεις που προκηρύσσονται στον παρόντα δικτυακό τόπο, οι οποίες υποβάλλονται μέσω του ηλεκτρονικού συστήματος προσλήψεων.