Kandidáti sa môžu uchádzať o voľné miesto pod podmienkou, že majú plné práva ako občania, že splnili všetky povinnosti uložené zákonmi o vojenskej službe a že spĺňajú kritériá oprávnenosti uvedené v oznámení o voľnom mieste.

Vo všeobecnosti je výberový proces štruktúrovaný nasledovne: voľné miesto je zverejnené na webovej stránke Eurofoundu aj na stránke EPSO. Záujemcovia sa musia zaregistrovať a vyplniť prihlášku prostredníctvom online systému Eurofound. Čo sa týka aplikácií a jazykových zručností, pozrite si európske jazykové úrovne – Sebahodnotiaca tabuľka(opens in new tab)This link opens in a new tab.

1. Kandidáti sú povinní podať vyplnené prihlášky prostredníctvom online náborového systému Eurofound na stránke Voľné miesta. Systém automaticky vygeneruje potvrdenie e-mailu.

2. Prijaté budú iba prihlášky prijaté pred 23:55 GMT v deň uzávierky uvedený v oznámení o voľných miestach. Žiadatelia sú vyzývaní, aby svoju prihlášku poslali s dostatočným predstihom termínu.

3. Pri príprave žiadostí sa kandidáti nesmú odvolávať na dokumenty, žiadosti alebo iné formuláre predložené v súvislosti s predchádzajúcimi žiadosťami.

4. Kandidáti by mali zabezpečiť, aby všetky kontakty uvedené v žiadostiach boli aktuálne. To platí najmä preto, že väčšina korešpondencie prebieha e-mailom.

5. Všetky prihlášky prijaté prostredníctvom online náborového systému do uzávierky a ktoré spĺňajú kritériá oprávnenosti uvedené v oznámení o voľnom mieste, budú sprístupnené Výberovej komisii.

6. Výberová komisia preskúma prihlášky a zostaví užší zoznam kandidátov, ktorí spĺňajú kritériá výberu uvedené v oznámení o voľnom mieste. Rozhodnutie bude zakladať výlučne na informáciách uvedených v žiadosti. Kandidáti, ktorí nesplnia požadované podmienky na prijatie alebo nesplnili svoju prihlášku riadne, budú vylúčení.

7. Kandidáti, ktorí dosiahnu minimálne hranicu 70 % v procese výberu, budú pozvaní na pohovor s výberovou komisiou. Pri niektorých výberových postupoch môže byť na počet kandidátov pozvaných na pohovor použitý maximálny limit.

8. Pohovory prebiehajú v angličtine. Pre kandidátov, ktorých materinským jazykom je angličtina, sa časť pohovoru uskutoční v ich druhom jazyku. Kandidáti budú tiež povinní absolvovať písomné testy – v angličtine (test s výberom odpovede, úspešnosť 80 %), alebo v druhom jazyku, ak je materinským jazykom angličtina (test s výberom odpovede, úspešnosť 50 %), a test kompetencií (v angličtine), ktorý zahŕňa napríklad scenár alebo prípadovú štúdiu relevantnú pre danú pozíciu (zvyčajne 70 %). Nedosiahnutie kvalifikačného bodu v ktoromkoľvek z testov bude mať za následok vylúčenie z výberového konania.

9. Kandidáti, ktorí sú pozvaní na pohovor, budú musieť predložiť doklad o štátnej príslušnosti, ako aj kópie svojich diplomov, akademických kvalifikácií a pracovných osvedčení.

10. Zostavuje sa rezervný zoznam najvhodnejších kandidátov (ktorí dosiahnu kvalifikačný bod v pohovore a testoch) a z tohto zoznamu sa vykonávajú menovania. Zvyčajne zostávajú rezervné zoznamy v platnosti až 2 roky od dátumu ukončenia zákroku a môžu byť predĺžené.

11. Pred vymenovaním sú kandidáti povinní absolvovať predzamestnaneckú lekársku prehliadku.

Kandidáti, ktorí sa domnievajú, že počas výberového konania došlo k chybe, môžu požiadať o preskúmanie zaslaním žiadosti do 20 kalendárnych dní od dátumu oznámenia o rozhodnutí, pričom uvedú číslo výberového konania predsedovi výberovej komisie na nasledujúcu adresu:

Predseda výberovej komisie
Referencia výberového postupu: EF-XX-00-00 (podľa potreby)
Eurofound
Wyattville Road
Loughlinstown
Dublin D18 KP65
Írsko

Výberová komisia opätovne posúdi žiadosť a do 30 kalendárnych dní od prijatia listu informuje kandidáta o svojom rozhodnutí.

Kandidáti, ktorí sa domnievajú, že boli nepriaznivo ovplyvnení konkrétnym rozhodnutím, môžu podať sťažnosť podľa článku 90 ods. 2 Personálneho poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev na nasledujúcu adresu:

Výkonný riaditeľ
Eurofound
Wyattville Road
Loughlinstown
Dublin D18 KP65
Írsko

Sťažnosť musí byť podaná do troch mesiacov. Lehota na začatie tohto typu procedúry (pozri Personálne predpisy(opens in new tab)This link opens in a new tab) začína bežať od momentu, keď je kandidát upozornený na to, že ho čin negatívne ovplyvňuje.

Rovnako ako všetci občania Európskej únie, aj kandidáti môžu podať sťažnosť na:

Európsky ombudsman
1, avenue du Président Robert Schuman — CS 30403
67001 Strasbourg Cedex
Francúzsko

• Európsky ombudsman: Ako podať sťažnosť(opens in new tab)This link opens in a new tab

Poznámka: sťažnosti podané ombudsmanovi nemajú žiadny odkladací účinok na obdobie stanovené v článkoch 90 ods. 2 a 91 Personálneho poriadku na podávanie sťažností alebo na podávanie odvolaní na Tribunál štátnej služby podľa článku 270 Zmluvy o fungovaní Európskej únie. Upozorňujeme tiež, že podľa článku 2(4) všeobecných podmienok pre výkon povinností ombudsmana musí byť každá sťažnosť podaná ombudsmanovi predchádzaná príslušnými administratívnymi postupmi voči Eurofoundu.

Akékoľvek osobné údaje poskytnuté kandidátom budú spracované podľa nariadenia (EÚ) 2018/1725 Európskeho parlamentu a Rady z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb v súvislosti so spracovaním osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe týchto údajov, a rušenie nariadenia (ES) č. 45/2001 a rozhodnutia č. 1247/2002/ES (OJ L 295, 21.11.2018, s. 39-98).

V súlade s článkami 17 a 18 nariadenia (EÚ) 2018/1725 má každý kandidát právo na prístup k vlastným osobným údajom a právo kedykoľvek opraviť akékoľvek nepresné alebo neúplné identifikačné údaje. Oprava údajov týkajúcich sa oprávnenosti alebo výberových kritérií však nebude možná po uplynutí lehoty na prijatie žiadostí. Dátovým kontrolórom je vedúci jednotky ľudských zdrojov; údaje budú spracované členmi personálnej jednotky a výberovou komisiou. Účelom spracovania týchto údajov je umožniť Eurofoundu vykonať výberové konanie na vyplnenie pozície, ako je uvedené v oznámení o voľnom mieste. Právnym základom tohto spracovania sú články 27-34 Personálneho poriadku a články 12-15 a 82-84 generálneho riaditeľa.

Ak majú kandidáti akékoľvek otázky týkajúce sa spracovania svojich osobných údajov, môžu ich adresovať personálnemu oddeleniu na recruit@eurofound.europa.eu. Pre ďalšie poznámky a/alebo sťažnosti týkajúce sa spracovania jeho osobných údajov môže kandidát kontaktovať Eurofoundovho pracovníka pre ochranu osobných údajov zaslaním žiadosti na DataProtectionOfficer@eurofound.europa.eu. Kandidát môže mať tiež kedykoľvek možnosť nápravy a podať sťažnosť Európskemu dozorcovi ochrany údajov (EDPS).(opens in new tab)This link opens in a new tab Pre viac informácií si prosím prečítajte Vyhlásenie o ochrane súkromia Eurofound o spracovaní osobných údajov súvisiacich s náborom. Môžete si pozrieť všeobecné oznámenie o ochrane údajov Eurofoundu.

Dublin, Írsko. Pobyt v primeranej vzdialenosti od kancelárií Eurofoundu bude požadovaný v súlade s personálnym predpisom (článok 20).(opens in new tab)This link opens in a new tab

Úspešní kandidáti, ktorí sú prijatí na zmluvu aspoň na jeden rok, absolvujú počiatočnú skúšobnú dobu deväťmesačnej skúšobnej doby.

Počiatočný základný mesačný plat je podľa tabuľky platov podľa článku 66 pre úradníkov a dočasných agentov a článku 93 CEOS, v znení neskorších predpisov. V prípade potreby bude zvýšená o príspevky stanovené v príslušných zamestnaneckých predpisoch alebo CEOS.

Odmeňovanie podlieha odpočtom komunitnej dane a ďalším odpočtom stanoveným v Personálnom predpise. Je oslobodená od akejkoľvek národnej dane z príjmu a zamestnanci sú členmi sociálnych a dôchodkových schém Európskej komisie.

Súčasný váhový faktor platov pre Írsko je 130,7 %.

Nasledujúce tabuľky uvádzajú príklady platov v dvoch počiatočných stupňoch, pričom sa zohľadňujú niektoré možné scenáre.

Eurofound občas zamestnáva miestnych dočasných agentúrnych pracovníkov na pokrytie krátkodobých voľných miest, napríklad materskej dovolenky. Súčasným poskytovateľom služieb je Orange Recruitment(opens in new tab)This link opens in a new tab.

Eurofound občas hostí hosťujúcich výskumníkov, ktorí môžu spolupracovať a dopĺňať výskumné projekty. Hosťujúci výskumníci sú väčšinou akademickí výskumníci s grantmi od svojej univerzity alebo inštitúcie. Nedostávajú žiadnu finančnú podporu od Eurofoundu. Každý, kto má záujem o výskumnú návštevu v Eurofound, by mal poslať motivačný list a životopis na: recruit@eurofound.europa.eu.

Eurofound občas využíva služby dočasne vyslaných národných expertov podľa pravidiel Európskej komisie.

Eurofound neprijíma spontánne žiadosti a takéto žiadosti ani životopisy (CVs) neuchováva. Posudzovať možno len žiadosti o voľné miesta zverejnené na tejto webovej stránke a podané prostredníctvom online náborového systému.